Die Durchführung einer effektiven Interview
Ein Interview der Beschäftigung ist ein Ziel ausgerichtet Gespräch, in dem der Interviewer und dem Antragsteller Informationen austauschen. Auch wenn die Interviews sind eine schlechte Auswahl-Werkzeug für die meisten Arbeitsplätze, sie sind oft die primäre Methode in der Bewertung der Bewerber. Die wichtigsten Spieler in der Job-Interview gibt der Interviewer und die Interviewer applicant.The sollte eine angenehme Persönlichkeit, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, zuzuhören und zu kommunizieren wirksam. Er oder sie sollte sich bewusst sein, von stereotypen Ansichten von den Fähigkeiten von Frauen und Minderheiten, und sollte sich mit der Gesetze für die Beschäftigung Praktiken. Darüber hinaus, ein solides Wissen über die Arbeit und ihre Anforderungen sind unerlässlich für eine ordnungsgemäße Bewertung der Kläger Qualifikationen. Durch offene Fragen und Sondieren, vier großen Bereichen der Informationen sollten aus Kandidaten: stellenbezogenen Wissen, persönliche Eigenschaften, wie sie beziehen sich auf die Arbeit, die Bereitschaft zu tun, die Arbeit und beruflichen Orientierung. Die Interviewer müssen im Kopf behalten, dass alle Fragen zu Job related.The Bewerber, die am poliert in Arbeitssuche Techniken wird oft derjenige, der bekommt das Angebot, auch wenn er oder sie vielleicht nicht die besten Kandidaten, nach Robbins (1993). Ein Artikel mit dem Titel "Employee Auswahl: eine Rolle des Würfel? "(1990) bietet die folgenden Vorschläge für Kandidaten zu bewerten:? Sie nicht davon abhängen, dass die Bewerber" Selbstevaluation; fragen Sie nach Beispielen, wie sie bestimmte Situationen behandelt.? über das hinausgehen, Titel. Ein Kandidat kann ein Betreuer, aber das bedeutet nicht, dass er oder sie war eine gute Aufsicht.? Nicht immer das Vertrauen Ihrer ersten Eindrücke, können Sie eine große entlassen candidate.The Ziel der Arbeitsuchenden ist es, eine günstige Eindruck, einer Situation führen könnte, dass sie falsche Angaben. Die Durchführung einer effektiven Interview, das bringt uns alle relevanten Informationen werden die meisten von Vorteil, nicht nur für die Interviewer, sondern auch für die applicant.REFERENCESEmployee Auswahl: ein Würfelwurf? (August 1990). Training (Minneapolis, Minn) V27, p59.Dori Kelsey ist Besitzer-Betreiber SpainExchange. Sie besitzt einen Bachelor of Arts von Spring Arbor College (Michigan) in Management-und Organisations-Entwicklung, und einen Master of Liberal Studies an der University of Toledo (Ohio). Durch ihre 25-jährigen Karriere in den Vereinigten Staaten sie erworbenen beruflichen Erfahrung auf dem Gebiet der internationalen Bildung, Beschäftigung und Ausbildung, und die Entwicklung der Humanressourcen zusammen mit effektiven Kompetenzen in der Entwicklung und Koordinierung von Programmen und die Bereitstellung von Dienstleistungen für eine ausländische Staatsangehörigkeit. Als Besitzer-Betreiber SpainExchange, sie hat sich Bildungs-Touren in Spanien, in der Schule den Austausch, die Ausbildung und maßgeschneiderte Programme für verschiedene Schulen, Universitäten und Bildungseinrichtungen. Alle Programme haben sich erfolgreich mit dem Kunden "Ziele, da sie die relevanten Lernen sowie Spaß für die Teilnehmer.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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