Πραγματοποίηση μιας αποτελεσματικής συνέντευξης
Μια συνέντευξη απασχόλησης είναι μια προσανατολισμένη προς το στόχο συνομιλία στην οποία ο ερευνητής και οι υποψήφιες πληροφορίες ανταλλαγής. Ακόμα κι αν οι συνεντεύξεις είναι ένα φτωχό εργαλείο επιλογής για τις περισσότερες εργασίες, είναι συχνά η αρχική μέθοδος που χρησιμοποιείται στην αξιολόγηση των υποψηφίων. Οι κύριοι φορείς στη συνέντευξη εργασίας είναι ο ερευνητής και ο υποψήφιος.
Ο ερευνητής πρέπει να έχει μια ευχάριστη προσωπικότητα, το ενσυναίσθημα, και τη δυνατότητα να ακούσει και να επικοινωνήσει αποτελεσματικά. Πρέπει να γνωρίζει τις στερεοτυπημένες απόψεις των ικανοτήτων των γυναικών και των μειονοτήτων, και πρέπει να είναι πεπειραμένος των νόμων που κυβερνούν τις πρακτικές απασχόλησης. Επιπλέον, μια συγκεντρωμένη γνώση της εργασίας και οι απαιτήσεις της είναι αναπόφευκτες να αξιολογήσουν κατάλληλα τα προσόντα των υποψηφίων. Μέσω των ανοιχτών και εξετάζοντας ερωτήσεων, τέσσερις σημαντικοί τομείς των πληροφοριών πρέπει να ληφθούν από τους υποψηφίους εργασίας: σχετική με την εργασία γνώση, προσωπικές ιδιότητες όπως αφορούν την εργασία, την προθυμία να γίνει η εργασία, και τον προσανατολισμό σταδιοδρομίας. Ο ερευνητής πρέπει να λάβει υπόψη ότι όλες οι ερωτήσεις πρέπει να είναι εργασία σχετική.
Ο υποψήφιος εργασίας που είναι γυαλισμένος στην εργασία-επιδίωξη των τεχνικών είναι συχνά αυτός που παίρνει την προσφορά εργασίας, ακόμα κι αν δεν μπορεί να είναι ο καλύτερος υποψήφιος, σύμφωνα με Robbins (1993). Ένα άρθρο που τιτλοφορείται "επιλογή υπαλλήλων: ένας ρόλος χωρίζει σε τετράγωνα;" (1990) προσφέρει τις ακόλουθες προτάσεις σχετικά με το πώς να αξιολογήσει τους υποψηφίους:
; Μην εξαρτηθείτε από τη μόνος-αξιολόγηση των υποψηφίων ρωτήστε ως παράδειγμα για το πώς χειρίστηκαν τις συγκεκριμένες καταστάσεις.
; Υπερβείτε τους τίτλους. Ένας υποψήφιος μπορεί να ήταν επόπτης, αλλά αυτός δεν σημαίνει ότι ήταν καλός επόπτης.
; Όχι πάντα εμπιστεύεται τις πρώτες εντυπώσεις σας μπορείτε να απομακρύνετε έναν μεγάλο υποψήφιο.
Ο στόχος των αναζητητών εργασίας είναι να κάνουν μια ευνοϊκή εντύπωση, μια κατάσταση που θα μπορούσε να τους οδηγήσει στη διαστρεύλωση. Η πραγματοποίηση μιας αποτελεσματικής συνέντευξης που φέρει προς συζήτηση όλες τις σχετικές πληροφορίες θα ήταν η ευεργετικότερη, όχι μόνο για τον ερευνητή αλλά και για τον υποψήφιο.
ΑΝΑΦΟΡΕΣ
Επιλογή υπαλλήλων: ένας ρόλος χωρίζει σε τετράγωνα; (Αύγουστος 1990). Κατάρτιση (Μινεάπολη, Minn.) v27, p59.
Το Dori Kelsey είναι χειριστής ιδιοκτητών SpainExchange. Κρατά έναν άγαμο του βαθμού τεχνών από το κολλέγιο αξόνων ανοίξεων (Μίτσιγκαν) στη διαχείριση και την οργανωτική ανάπτυξη, και έναν κύριο των φιλελεύθερων μελετών από το πανεπιστήμιο του Τολέδο (Οχάιο). Μέσω της σταδιοδρομίας 25-έτους της στις Ηνωμένες Πολιτείες της ανάπτυξης αποκτώ την επαγγελματική πείρα στους τομείς της διεθνούς εκπαίδευσης, της απασχόλησης και της κατάρτισης, και του ανθρώπινου δυναμικού μαζί με τις αποτελεσματικές δεξιότητες στην ανάπτυξη και το συντονισμό των προγραμμάτων και της διάταξης υπηρεσιών στους αλλοδαπούς.
Σαν χειριστή ιδιοκτητών SpainExchange, έχει αναπτύξει τους εκπαιδευτικούς γύρους της Ισπανίας, των σχολικών ανταλλαγών, και των προσαρμοσμένων επιμορφωτικών προγραμμάτων για τα διάφορα σχολεία, τα πανεπιστήμια και τις εκπαιδευτικές υπηρεσίες. Όλα τα προγράμματα έχουν επιτύχει επιτυχώς τους στόχους των πελατών δεδομένου ότι παρείχαν τη σχετική εκμάθηση καθώς επίσης και τις ευχάριστες δραστηριότητες για τους συμμετέχοντες.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
