Het uitvoeren van een effectief gesprek
Een interview werkgelegenheid is een doelgericht gesprek waarin de interviewer en de aanvrager informatie uitwisselen. Hoewel interviews zijn een slechte selectie-instrument voor de meeste banen, zijn ze vaak de primaire methode gebruikt bij de beoordeling van kandidaten. De belangrijkste spelers in het sollicitatiegesprek zijn de interviewer en de applicant.The interviewer moet een prettige persoonlijkheid, empathie en het vermogen om te luisteren en te communiceren effectief. Hij of zij moeten zich bewust zijn van stereotype opvattingen van de capaciteiten van vrouwen en minderheden, en moeten kennis van de wetten die de werkgelegenheid praktijken. Daarnaast is een gedegen kennis van de baan en de eisen zijn onmisbaar om de juiste kwalificaties van de kandidaten te beoordelen. Door open en indringende vragen, vier belangrijke gebieden van informatie moet worden verkregen uit sollicitanten: job verband kennis, persoonlijke kwaliteiten als zij betrekking hebben op het werk, de bereidheid om het werk te doen, en loopbaanoriëntatie. De interviewer moet in gedachten houden dat alle vragen moeten worden baan related.The sollicitant dat het meest gepolijst in het zoeken van werk technieken is vaak degene die krijgt de jobaanbieding, hoewel hij of zij misschien niet de beste kandidaat te zijn, volgens Robbins (1993). Een artikel getiteld "Werknemer selectie: een rol van de dobbelstenen? "(1990) biedt de volgende suggesties om de kandidaten te beoordelen:? niet afhankelijk van zelf de kandidaten-evaluatie; vraag naar voorbeelden van hoe ze behandeld specifieke situaties.? Ga dan titels. Een kandidaat kan zijn een supervisor, maar dat betekent niet dat hij of zij was een goede promotor.? Niet altijd vertrouwen op je eerste indrukken, je kan ontslaan een grote candidate.The doel van werkzoekenden is om een gunstige indruk, een situatie die hen zou kunnen leiden tot een onjuiste voorstelling van zaken. Het uitvoeren van een effectief interview dat naar voren brengt alle relevante informatie zou het meest gunstig, niet alleen voor de interviewer, maar ook voor de applicant.REFERENCESEmployee selectie: een worp van de dobbelstenen? (Augustus 1990). Opleiding (Minneapolis, Minn) V27, p59.Dori Kelsey is eigenaar en operator van SpainExchange. Ze heeft een Bachelor of Arts graad van Spring Arbor College (Michigan) in Management and Organizational Development, en een Master of Liberal Studies van de Universiteit van Toledo (Ohio). Door haar 25-jarige carrière in de Verenigde Staten ze verworven professionele ervaring op het gebied van internationaal onderwijs, werkgelegenheid en opleiding, en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen, samen met effectieve vaardigheden in de ontwikkeling en coördinatie van programma's en het verlenen van diensten aan vreemdelingen. Als eigenaar en operator van SpainExchange, heeft ze ontwikkelde educatieve rondleidingen van Spanje, uitwisselingen tussen scholen, en op maat gemaakte trainingsprogramma's voor verschillende scholen, universiteiten en educatieve diensten. Alle programma's hebben succes met de doelstellingen van de klanten omdat zij in het desbetreffende leren en zo aangenaam activiteiten voor de deelnemers.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
