So youre denken die sich beruflich verändern wollen
"Sie haben nicht das Leben, wie es kommt zu Ihnen. Mit dem Konvertieren Ihrer Träume in die Ziele und Ihre Ziele in Pläne, Sie können Ihr Leben kommen zu Ihnen, wie Sie es wollen. Sie können Ihr Leben zu leben Zweck, statt durch Zufall. ~ Was auch immer es ist "- Die GoalHow viele Karrieren würden Sie sagen, Sie haben auf dem neuesten Stand? Eins, zwei, mehr? Unsere Eltern Generation selten als die sich beruflich verändern wollen. Die Karriere-Modell für ihre Zeit war an ein Unternehmen, arbeiten Sie Ihren Weg mit Hilfe von Aktionen und den Ruhestand mit einer großen Rente. In der Alters-Partei, sie würden hoffentlich geben Sie eine goldene Uhr und eine Partei, und Sie werden auf Ihrem Weg. Ändern Karriere noch nicht einmal auf dem Radarschirm für die meisten Fachleute. Heute ist es als ein potenzielles Problem, wenn eine berufliche Karriere hat sich nicht verändert mindestens einmal. Mit dem Beruf ich meine, von einem Bereich in einen anderen oder Umzug in verschiedenen Positionen innerhalb einer field.For Beispiel, Programmierer Mai Übergang an den technischen und führt technische führt auf den Projekt-Manager oder System-Architekten. Dies ist eine recht gängige Praxis in der Entwickler Spur der Informationstechnologie, sondern sollte eine geplante Übergang, wenn es zu einer erfolgreichen one.Quite oft jedoch, wenn es um eine berufliche Veränderung der Aufgaben der neuen Position eine unbekannte Menge. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die zur Zeit von Unternehmen, die Mitarbeiter zu "ausprobieren" eine Position vor, die berufliche Veränderung. So können Sie zum Beispiel "Schatten" jemand, der in dem Feld, das Sie möchten, um damit Sie sehen, was einen typischen Tag oder eine Woche ist wie in diesem Job. Manchmal finden Sie bei näherer Betrachtung, dass der Job ist nichts wie Sie dachten, oder die Anforderungen sind, so dass weitere Bildungs-oder mehr Arbeitsstunden erforderlich sind. Job-Shadowing ermöglicht Ihnen die Erfahrung voraus, was die Aufgabe ist wirklich wie ohne Angabe von Ihrer aktuellen Position. Denn diese Art der "Check-out" eine Karriere erste ist eine gute Idee, wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, welche Position ist die richtige für you.Sometimes zusätzliche Ausbildung ist Voraussetzung für die Karriere, und es obliegt der Person, die die Veränderung zu tun, eine gründliche Untersuchung vor Ausführung der Investition von Zeit und Geld. Ihr Unternehmen kann zu zahlen bereit für Ihre Ausbildung seit besseren Fähigkeiten profitieren Sie beide. Um für das Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben sie auf dem Markt Außerdem müssen Mitarbeiter mit aktuellen Fähigkeiten. Auch Leistungen wie zusätzliche Ausbildungsplätze reduziert Fluktuation, die sich sehr costly.Another Alternative ist die Suche nach einem Mentor, die bereits Arbeiten auf dem Gebiet der Interesse, und Funke ein Gespräch, um festzustellen, Merkmale der Persönlichkeit, die für die Position. Zum Beispiel, ein Entwickler, der erwägt Wechsel zu Call-Center-Arbeit kann feststellen, dass die Interaktion mit dem Öffentlichkeit in einem Kunden-Service-Rolle ist nicht kompatibel mit ihrer Persönlichkeit. Eine weitere Rolle im Bereich der Entwicklung, indem zu der Architekt ein Software-Modul zum Beispiel mehr natürlich für ihre Persönlichkeit und Stil der einzelnen working.Each finden müssen ihre eigene Motivation und festzustellen, ob der Wunsch nach Veränderung Karriere ist auf der Grundlage fundierter Argumentation. Unter anderem müssen Sie überprüfen, ob Sie sich in die falsche Karriere oder, wenn die Motivation zur Veränderung Karriere basiert ausschließlich auf finanziellen Ausgleich oder weil etwas übel in Ihrem persönlichen life.Prior zu Vollstreckungsstaats eine berufliche Veränderung Ich schlage vor, dass Sie gemeinsam eine Liste der Ihre Karriere Erwartungen. Zum Beispiel, wenn man keine Stelle, die Sie wollen, was wäre es? Stellen Sie sich folgende Fragen: - Was würde es Ihnen? - Welche Aufgaben würden Sie? - Welche Größe Organisation wollen Sie arbeiten? - Möchten Sie ein großer Fisch in einem kleinen Teich? Oder eine kleine Fische in einem großen Teich? - Welche Art von Menschen haben Sie Freude am Umgang mit? - Welche Dynamik der Umwelt tun Sie? -- Bevorzugen Sie die Arbeit an den Rand oder Blutungen der Spitze des Feldes? - Würden Sie lieber Business-Analyse, in dem Sie mit der funktionalen Benutzer oder Systeme, Analyse, wo Sie noch mehr technische? -- Würden Sie lieber mit globalen oder lokalen Systeme? Erstellen Sie eine Liste der Dinge, die Sie wirklich gerne über Ihre bisherigen Karriere. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, das Füllen der Liste, es kann in der Tat an der Zeit für eine Karriere change.Put gemeinsam eine Liste der Dinge, die Sie möchten, wo Ihre Bedürfnisse sind derzeit ungedeckten in Ihrer aktuellen Position. Schauen Sie sich um Ihr Unternehmen präsentieren, um zu sehen, welche Haltung könnten Sie mit mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Dann gehen durch den Prozess wieder um zu sehen, ob der Job ist es, was Sie denken, dass es ist. Das erinnert mich an den Anwalt, die hart gearbeitet, um die Bar-Prüfung, arbeitete er butt aus, um Partner, dann eines Tages fand sich fragen: "ist, dass alle gibt es? "und" warum bin ich so unzufrieden mit dieser Arbeit? "Tausende von Dollar später, er und seine Berater, dass er einen Anwalt, weil alle die Männer in seiner Familie waren Anwälte. Was er wirklich wollte tun, war die Arbeit mit Kindern. Er hat eine drastische Änderung Karriere begann mit Kindern zu arbeiten, und festgestellt, dass er viel glücklicher. Während seines Einkommens nicht auf dem gleichen Niveau wie zuvor, er erlebt einen enormen Gefühl der accomplishment.Career ändern kann eine gewaltige und doch sehr lohnend Prozess. Die Belohnung, weil Sie sich herausgefordert und begeistert über das Lernen und die Nutzung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten. Entmutigend, da können Sie haben, um in einem Entry-Level-und arbeiten müssen, Ihren Weg zurück zu Ihrer derzeitigen Niveau von Know-how. Ich erinnere mich, einmal, wenn eine neue Hardware-Plattform in den Markt, und ich wollte mir die Hände auf, dass System mehr als alles andere. Ich habe eine 25% ige Kürzung zahlen, um auf das neue System und lernen, aber ein Jahr später hatte ich mein Gehalt fast verdoppelt. Ich habe die 25% ige Kürzung in der Entlohnung, weil die erforderlichen Fertigkeiten für das neue System waren knapp und der Markt die Löhne zahlt Prämie für das neue skills.One ist sicher, wenn Sie ändern wollen, Karriere, müssen Sie einen Plan und Arbeit. Wie alles andere, müssen Sie sich Ziele setzen, führen Sie Ihre Suche und befolgen Sie die Schritte zur Erreichung Ihrer Ziele. Sie müssen: - Planen Sie Ihre Mission. Was wünschen Sie Karriere zu betreten oder zu verschieben? - Visualisieren und artikulieren Ihr Karriereziel. - Planen Sie die Schritte notwendig, um die Zertifizierungen und Qualifikationen erforderlich. - Stellen Sie persönliche Termine für die Erreichung der neuen Karriereziel. - Benchmark Fortschritte auf dem way.Remember, dass die Vorbereitung immer vor Erfolg. Andernfalls ist die Planung zum Scheitern verurteilt. Laut Tom Peters, der heutigen Arbeitnehmer wird durch mindestens 3 Karriere Veränderungen in ihrem Leben. Vielleicht ist jetzt die Zeit für eines Ihrer Karriere Änderungen. Ein Weg könnte sein, wenn ein neues Projekt wird ins Leben gerufen, stellen Sie sicher, dass Sie im Team. In der heutigen Welt verändert sich schnell, und um für Sie erfolgreich zu bleiben, müssen Sie ständig aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten und bringen sie in Einklang mit der neuen Technologie und dieser neuen economy.In Zusammenfassung, in den Genuss einer erfolgreichen Karriere ändern, müssen Sie Ihre Ziele, messen Sie Ihre Fortschritte in Richtung auf diese Ziele, die Anpassungen als erforderlich, und Sie planen, um einen reibungslosen Übergang zu Ihrem neuen career.To planen eine zusätzliche 30-Minuten-Karriere ändern Beratung, rufen Sie 312-953-2126 oder nutzen Sie das Kontaktformular auf dieser link.Yvonne F. Brown ist ein international anerkannter Trainer, Redner, Autor, persönliche Motivation, Inspiration und "Empowerment"-Experte. Autor von "Self Creation: 10 Leistungsstarke Grundsätze für Ihr Leben verändern" Yvonne hilft den Menschen, um Selbst-Sabotage, Haltestelle selbst limitierende Überzeugungen und erreichen ihre höchste Potenzial. Sie lehrt, wie man persönliche Leistung und berufliche Erfüllung für Arbeitsgruppen und Einzelpersonen überall. Ihr neues Buch "Ethik, Auswahl und Führung" wird später zur Verfügung gestellt
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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