Così youre pensando di cambiare carriera
"Non c'è bisogno di togliere la vita il modo in cui viene a voi. Convertendo i tuoi sogni in obiettivi e gli obiettivi in piani, è possibile progettare la tua vita a venire a voi il modo desiderato. Puoi vivere la tua vita scopo, invece per caso. ~ Whatever It Takes "- La carriera GoalHow molti diresti che avete avuto fino ad oggi? Uno, due, più? Generazione dei nostri genitori raramente considerato cambiare carriera. Il modello di carriera per il loro tempo è stato di partecipare a una società, il tuo modo di lavoro con l'aiuto di promozioni e di andare in pensione con una pensione grande. Alla festa di pensionamento che si spera darà un orologio d'oro e di un partito e si dovrebbe essere sulla strada buona. Cambiare carriera non era nemmeno sullo schermo del radar per la maggior parte dei professionisti. Oggi è visto come un potenziale problema se una carriera professionale, non ha cambiato almeno una volta. Da carriere cambiato voglio dire che si spostano da un campo all'altro o lo spostamento di posizioni diverse all'interno di un'istanza field.For, i programmatori possono passaggio alla porta tecnica e conduce tecniche project manager o architetti di sistema. Questa è una pratica abbastanza standard nel brano sviluppatore di Information Technology, ma dovrebbe essere un passaggio previsto se si vuole essere un one.Quite successo spesso, tuttavia, se si considera un cambiamento di carriera le responsabilità della nuova posizione sono uno sconosciuto quantità. Ci sono diversi metodi attualmente utilizzati da aziende che consentono ai dipendenti di "provare" una posizione prima di effettuare il cambiamento di carriera. Per esempio, è possibile "qualcuno" ombra ", che lavora nel campo che si desidera per passare a consentendo in tal modo di vedere ciò che un tipico giorno o settimana è come in quel lavoro. A volte si trovano su un esame più attento che il lavoro c'è nulla come si pensava o le esigenze sono tali che corsi di perfezionamento o orario di lavoro più lunghi sono necessari. Job shadowing ti permette di sperimentare anticipo ciò che il lavoro è veramente piace, senza dover rinunciare alla propria posizione attuale. In effetti, questo stile di "check out" una carriera è innanzitutto un buon idea se non si è abbastanza sicuro che la posizione giusta per you.Sometimes formazione aggiuntivo è necessario per il passaggio di carriera ed e 'necessario che la persona che effettua il cambiamento di fare un'indagine approfondita prima di esecuzione l'investimento di tempo e denaro. La vostra azienda può essere disposto a pagare per la vostra formazione, in quanto le tue capacità migliorate andrà a beneficio di entrambi. In modo che l'azienda di rimanere competitiva sul mercato hanno anche bisogno di personale con competenze fino a data. Allo stesso modo, i benefici, come i tagli di formazione supplementare verso il basso attrito, alternative che possono essere molto costly.Another è alla ricerca di un tutor che opera già nel campo della interesse, e innescare una conversazione per determinare le caratteristiche di personalità necessarie per la posizione. Ad esempio, uno sviluppatore che sta prendendo in considerazione che si spostano per lavoro call center può scoprire che l'interazione con il pubblico in un ruolo di servizio al cliente non è compatibile con la loro personalità. Mentre un ruolo costante nel settore dello sviluppo, che si spostano per l'architetto di un modulo software, ad esempio, più naturalmente adatto alle loro personalità e lo stile dei singoli working.Each devono trovare la loro motivazione e determinare se il desiderio di cambiare carriera si basa su un ragionamento del suono. Tra le altre cose, è necessario verificare se si è dalla parte del torto carriera o se la motivazione a cambiare lavoro si basa unicamente su un compenso monetario o perché qualcosa non va nel tuo life.Prior personali per l'esecuzione di un cambiamento di carriera vi suggerisco di mettere insieme un elenco di la tua carriera aspettative. Per esempio, se si potrebbe avere un qualunque processo che si desidera, quale sarebbe? Ponetevi queste domande: - Cosa sarebbe necessario offrire? - Che tipo di compiti che si esegue? - Che taglia organizzazione Vuoi lavorare? - Vuoi essere un pesce grosso in un laghetto? O un pesce piccolo in un grande stagno? - Che tipo di persone che ti piace lavorare con? - Come dinamica di un ambiente ti piace? -- Si preferisce lavorare sul bordo sanguinamento o il bordo del campo? - Preferisci analisi di business in cui si interagisce con gli utenti funzionali, o sistemi di analisi in cui si rimane più tecnico? -- Preferisci lavorare con sistemi globali e sistemi locali? Creare un elenco delle cose che veramente godere della tua carriera in corso. Se avete difficoltà a riempire la lista, potrebbe essere effettivamente il tempo per una carriera change.Put nonché un elenco delle cose che ti piacerebbe fare se le vostre esigenze sono attualmente insoddisfatti nella vostra posizione corrente. Un'occhiata in giro la tua azienda presente a vedere qual è la posizione in grado di fornire con maggiore soddisfazione nel lavoro. Poi attraverso il processo di nuovo per vedere se il lavoro è ciò che sembra. Mi viene in mente l'avvocato che ha lavorato sodo per passare l'esame di avvocato, ha lavorato il mozzicone fuori per diventare socio, poi un giorno si trovò a chiedere "è che tutto quello che c'è? "E", perché sono così infelice, con questo lavoro? "Migliaia di dollari dopo, lui e il suo consigliere si rese conto che era un avvocato, perché tutti gli uomini nella sua famiglia erano stati gli avvocati. Cosa voleva davvero do, è stato il lavoro con i bambini. Ha fatto un drastico cambiamento di carriera, ha iniziato a lavorare con i bambini, ed ha trovato che era molto più felice. Mentre il suo reddito non è stato allo stesso livello come in precedenza, ha avuto un enorme sensazione di cambiamento accomplishment.Career può essere scoraggiante, eppure molto gratificante processo. Gratificante perché si sono sfidati ed eccitati circa l'apprendimento e l'utilizzo di nuove competenze e abilità. Scoraggiante perché si può cominciare a un entry-level position ed avere il vostro modo di lavorare di nuovo al vostro attuale livello di competenza. Mi ricordo una volta quando una nuova piattaforma hardware è entrato sul mercato e ho voluto mettere le mani su quel sistema più che nulla. Ho preso il 25% paga tagliato a salire sul nuovo sistema e imparare, ma un anno dopo, ho avuto quasi raddoppiato il mio stipendio. Ho preso la riduzione del 25% di retribuzione in quanto le competenze richieste per il nuovo sistema sono stati scarse e il mercato era pagare i salari dei premi per la cosa nuova skills.One di sicuro, se si vuole cambiare lavoro, è necessario fare un piano e lavorarlo. Come qualsiasi altra cosa, è necessario fissare obiettivi, fare la tua ricerca e seguire la procedura per il raggiungimento degli obiettivi. È necessario: - Piano vostra missione. Quale carriera desideri entrare o passare a? - Visualizza il vostro obiettivo e articolata carriera. - Piano le misure necessarie per raggiungere il certificazioni e le competenze necessarie. - Set termini personali per il raggiungimento del vostro obiettivo nuova carriera. - Benchmark progressi lungo la way.Remember che la preparazione precede sempre il successo. Mancata piano è la pianificazione a fallire. Secondo Tom Peters, dipendente di oggi passerà attraverso almeno 3 variazioni di carriera nel corso della vita. Forse è giunto il momento di una delle modifiche apportate carriera. Una strada percorribile potrebbe essere, se un nuovo progetto è in corso lanciato, assicuratevi di andare avanti la squadra. Nel mondo di oggi i cambiamenti avvengono rapidamente e in modo che quelli che per continuare ad avere successo è necessario aggiornare costantemente le proprie competenze e portarli in linea con le nuove tecnologie e questa nuova sintesi economy.In, di beneficiare di un cambiamento di successo della carriera, il dover fissare obiettivi, misurare i propri progressi verso questi obiettivi, apportare le modifiche necessarie, il lavoro e il piano, per ottenere un buon transizione verso il nuovo calendario career.To complementare carriera di 30 minuti di consultazione cambiamento, chiamare 312-953-2126 o utilizzare il modulo di contatto a questo link.Yvonne F. Brown è un addestratore riconosciuto a livello internazionale, speaker, autore, la motivazione personale, l'ispirazione, ed esperto di empowerment. Autore di "Self Creation: 10 Principi potente per cambiare la vostra vita" Yvonne aiuta le persone ad eliminare le auto-sabotaggio, stop auto-limitanti e convinzioni raggiungere il loro massimo potenziale. Insegna come sia possibile accelerare le prestazioni personali e l'adempimento di carriera per i gruppi di lavoro e gli individui in tutto il mondo. Suo nuovo libro "Etica, la scelta e Leadership" sarà disponibile in seguito
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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