Sieben Tipps für erfolgreiche Absolventen in die Berufswelt
1) Bauen Sie eine Beziehung zu Ihrem BossLike oder nicht, nicht eine einzige Person hat einen größeren Einfluss auf Ihre berufliche Zukunft als Ihr direkter Aufsicht. Also, wie kommt man auf die gute Seite von Anfang an? Manager wollen das Gefühl, dass Sie wirklich Pflege, und dass Sie sich "in sie mit ihnen", wie ein Team. Bringen Sie Ihre Chef-Lösungen, keine Probleme. Die meisten Manager haben schon genug Probleme. Wenn ein Problem auftritt, die Initiative zu prüfen, Welche Alternativen zur Verfügung stehen. Sie nicht einfach das Problem auf ihrem Schreibtisch und haben sie einen Reim darauf machen. An einem gewissen Punkt, werden sie erwarten für Sie herauszufinden, was die beste Aktionsplan zum ersten Mal, so dass sie nicht haben to.Try zum Aufbau einer Beziehung mit Ihrem Chef. Fragen Sie sie, über ihre berufliche Laufbahn, und immer fragen Sie Ihren Chef um Rat zu, was Sie oder das Unternehmen könnte es besser machen. Verstehen, was ist besonders wichtig für sie, und Sie können in diesen Bereichen. Angebot zu bleiben spät für Projekte, auch wenn sie vielleicht nicht in Ihrer Verantwortung. Während diese Dinge mag selbstverständlich klingen, viele Amerikaner Rush aus der Tür auf 4:59, ohne dass "Gute Nacht." 2) Display Professionalität und MaturityUnfortunately, die unreifen Stereotyp der jungen Fachkräfte nicht ein Hindernis für die gemeinsame Weiterentwicklung. Oft, wie Sie auf Widrigkeiten in einem Ihre berufliche Situation definiert Reife. Ein Young Professional Ansichten ein Fehler, wie eine Katastrophe, die eine ausgereifte professionelle hält es für einen Stoß in der Straße. Ein Young Professional ist schnell Schuld auf andere, während ein Ältere berufliche Verantwortung, und fragt, wie ein Team besser zusammenarbeiten können in der future.Many werden unter verschiedenen Formen der Negativität, Persönlichkeit Konflikte und Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz. Jedoch, das sollte nicht die Regel sein. Es wird immer unterschiedliche Auffassungen über die beste Art, Dinge zu tun, in einer Organisation, aber sie sollten nicht auf Konfrontation eskalieren. Versuchen Sie, Ihre Gelassenheit zu allen Zeiten, und nicht Ihre Gefühle, um die besten von Ihnen. Denken Sie daran, dass die Professionalität ist auch beurteilt in schriftlicher Kommunikation, wie z. B. Memos, Berichte und vor allem E-Mails. Letztlich Takt, der gesunde Menschenverstand, und rationelle Erwachsene Gespräch sollte reign.3) Finden Sie einen Mentor im Unternehmen / IndustryTake Beratung von jemandem, ist es gelungen, und sie werden Ihnen helfen, erfolgreich sein. Macht Sinn, nicht wahr? Mentoren bieten Beratung von unschätzbarem Sie nur kann nicht gewinnen das Lesen von Büchern. Sie können auch dazu beitragen, Ihnen bis oberen Management, so dass Sie sich über die Fast-Track-Radarschirm. Einige Unternehmen Sponsor Mentor strukturierte Programme, wie viele professionelle Organisationen. Stellen Sie sicher, die Aufschluss über diese Optionen first.Otherwise, müssen Sie sich auf eine eher informelle Art der Suche nach einem Mentor. Man könnte glauben, dass diese Menschen sind zu beschäftigt oder zu wichtig, um mit Ihnen zu kommunizieren. Jedoch, die meisten Menschen wollen ihre Geheimnisse zum Erfolg mit jemandem, der wirklich will, um zu lauschen. Deep down, fast jeder genießt mit jemand sich an ihnen. Sie auch verstehen, Mentoring trägt zur künftigen Erfolg des Unternehmens zu entwickeln, indem sie andere junge Führungskräfte. Außerdem hatte sie wahrscheinlich einen Mentor, too.4) Master zwischenmenschlichen Beziehungen und TeamworkPossessing sozialen, beruflichen und Teamfähigkeit sind wichtiger als je zuvor. Eine aktuelle Studie der Harvard-Universität stellte fest, dass für jede Entlassung wegen Nichterfüllung zu, gab es zwei Entlassungen wegen Konflikten Persönlichkeit und Kommunikation. Allerdings, in einem Team mit einer großen Atmosphäre wird eine große Anpassung für Hochschulabsolventen. Die meisten collegians Studie, die Tests, und vollständige Aufgaben in einem überwiegend individuelle Einstellung während ihrer akademischen career.Further, die professionellen Umfeld erfordert Kommunikation und Zusammenarbeit mit den sehr unterschiedlichen Altersgruppen, Kulturen und Hintergründe. Arbeitsgruppe Neuankömmlinge müssen sich auch nebeneinander bestehen mit verschiedenen Persönlichkeit Arten, wie Egomanen, Regel-Brecher, brownnosers, und die "absolute Mindest-to-get-by"-Typ. Dies kann eine Herausforderung sein, und ist ein weiterer Bereich, in dem die Professionalität und Reife getestet werden kann. Am Ende des Tag, jeder ist immer noch sein sollte auf dem gleichen Team. Wenn Sie weiterhin über die Einstellung, dass jemand anderes das Problem ist auch das Problem, werden Sie letztlich sich den Respekt der Mitarbeiter, egal, was Persönlichkeitstyp sie are.5) Verstehen Sie die Macht der NetworkingEveryone gehört hat, der Satz, "es ist nicht genau das, was Sie wissen, es ist, die Sie kennen." Das ist statistisch erwiesen, wie die neuesten Studien zeigen, dass 65% der Arbeitsplätze in diesem Land sind entweder direkt oder indirekt, die durch Vernetzung und persönliche Kontakte. Darüber hinaus werden diese Arbeitsplätze sind oft bessere Chancen mit höheren Löhnen. Orte zu vernetzen können, auch, überall. Es sind professionelle / Handels-Organisationen, Alumni-Gruppen, Gruppen und Online-Communities für junge Berufstätige zu verfolgen immediately.Perhaps Das wichtigste Konzept zu verstehen, ist, dass die Vernetzung ist nicht nur über das, was andere Menschen für Sie tun kann. Wenn Sie die, wie man helfen kann eine andere Person erste, werden Sie einen der folgenden Personen wird von ihrem Weg zu helfen, wenn die Gelegenheit dazu bietet. Halten Sie neue Kontakte, Beziehungen mit den Kontakten, und ein System für die Organisation und Führung in Kontakt mit Ihren Kontakten. Schließlich ist es eine kleine Welt, so versuchen Sie, um Ihre Feinde auf ein absolutes Minimum "und" Nie brennen bridges.6) eine strategische Entwicklung Planit ist nie zu früh, sich Gedanken darüber, wo Ihre aktuelle Job wird Ihnen. Welche Möglichkeiten stehen zur Verfügung für Ihre nächste springen? Es ist wichtig zu verstehen, typische Weiterentwicklung Wege aus Ihrer Position, und welche Aus-und Weiterbildung ist für die Weiterentwicklung. Idealerweise sollte Ihr Unternehmen erkennen die Bedeutung von Investitionen in die Entwicklung und künftige Führungskräfte. Andernfalls müssen Sie die Initiative ergreifen, um solche Pläne auf Ihrem own.Many Hochschulabsolventen sind es leid, das Lernen, und sie erleichtert sie nie mehr zu studieren. Jedoch, Die erfolgreichsten Führer Don't Stop Lernen im Alter von 22, und sollten weder Sie. Investieren Sie in sich selbst, und ständig Wissen von Kollegen, Bücher, Seminare, und professionellen Organisationen. Versuchen Sie zu ermitteln Ihre Nische oder Bereich der Spezialisierung innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche, die Nachfrage in der Zukunft. Sie müssen dann erstellen Sie Ihre eigenen strategischen Entwicklungsplans, und halten Sie sich selbst Rechenschaft zu it.7) Vermeidung gefährlicher PitfallsYou denken, dass die Mitarbeiter Binder erhalten Sie Ihre erste Tag ist nur ein Haufen von langweiligen Politik niemand liest, aber die Beachtung schenken. Tausende von jungen Profis getadelt werden jedes Jahr für Verletzungen wie Internet und E-Mail-Missbrauch. Leider, Ehrlichkeit und ethische Urteil stellt eine gemeinsame Herausforderung für junge Profis, aber auch oft, die durch den Druck steigt durch die Reihen. Es könnte Versuchungen zu Irreführung eines Kunden, um einen Verkauf, oder verbirgt sich ein Fehler des Managements. Allerdings verliert das Vertrauen der Verwaltung könnten die schädlichen Folgen auf Ihre career.Further, gibt es über 15.000 sexuelle Belästigung Fälle pro Jahr in diesem Land. Oft ist die Absicht des Täters nicht unbedingt bösartig, sondern sie können nicht verstehen, was angemessen ist in der Arbeit gegen eine "Nacht in der Vereine. "Es ist zwingend notwendig, um die Regeln des Spiels, und halten sich an diese Regeln, um irreparable Schäden an Ihrer Karriere aus der start.Andy Master ist eine national anerkannte Sprecher von St. Louis, und ist Autor des neu erschienen Buch Life After College: Was ist zu erwarten und wie zum Erfolg in Ihrer Karriere. Andy verdient einen MA-Human Resources Development und einen MA-Marketing von der Webster University. Besuchen Sie
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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