Die zehn wichtigsten Netzwerk-Strategien, um einen Job, eine Promotion oder einen Verkauf
Egal, ob Sie die Vernetzung zu finden, einen neuen Job Möglichkeit, sich eine Beförderung, oder in der Nähe eines Verkaufs, haben Sie zwei wichtigsten Ziele der Vernetzung Interaktion: 1. Daran zu erinnern, so dass, wenn Chancen erscheinen, werden die Menschen denken Sie, wie die perfekte Person, um die Dinge, 2. Um auf die andere, die können Ihnen Einblick in diese opportunities.Your übergeordnete Ziel des Kurses ist es, dort einen Arbeitsplatz zu erhalten, machen Sie einen Verkauf, oder sich mehr Unternehmen -? aber Es sind diese zwei Schritte, die wirklich net Arbeitnehmer zu den Jobs, Karriere, und Möglichkeiten, die sie wollen. Was effektive Netto-Arbeitnehmer verstehen ist, dass sie nicht zu fragen, für alles, was mit Ausnahme von Gutachten und es ist dieser Beratung die sie daran zu erinnern und zu referred.Following sind zehn Tipps, wie Sie am besten erreichen diese beiden goals.1. Gesetz als "Ressource Mensch" und nicht als ein "Job, Promotion, Verkauf oder Bettler." Dies bedeutet, zeigen die andere Person, welche Vorteile, die Sie oder Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung auf den Tisch bringen. Achten Sie darauf, nicht zu schaffen einen ersten Eindruck, dass Sie sich für den Job betteln oder sale.2. Erweitern Sie Ihr Selbstvertrauen. Tun dieser durch das Lernen so viel wie möglich über Sie, Ihre Produkte und Ihre Dienstleistungen. Darüber hinaus lernen Sie so viel wie möglich über die Menschen, von denen Sie suchen Beratung. Vorbereitung ist der Schlüssel zu confidence.3. Machen Sie treffen sich mit den richtigen Menschen am richtigen Ort, zur richtigen time.4. Denken Sie daran, Sie sind auf der Suche nach Beratung und Informationen, die nicht einen Job oder verkaufen. Es ist die Information, die Sie sammeln, die Sie an den Job Angebot (e) oder den Verkauf, die Sie wollen attain.5. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Zeit effektiv Haushalt. Haben Sie einen Plan und Strategie für Ihr Netzwerk activities.6. Reinhören und nicht reden. Führen Sie die Diskussion, indem er wichtige Fragen und lassen Sie die Person, Informationen auszutauschen. Dies ist die Zeit, die Sie einnehmen. Zeigen sie Höflichkeit und Respekt von listening.7. Ständig erweitern Ihr Netzwerk, sondern halten sie am Leben zu allen Zeiten (siehe unten Follow-up) .8. Ihre Lessen Risiken für die Linderung von Angst. Dies lässt sich am besten durch prepared.9 werden. Um das Beste aus Ihrem Netzwerk Wechselwirkungen stellen Sie sicher, dass diese Formel: A. Bereiten Sie vor der Vernetzung interaction1) Definieren Sie Ihre Ziele für die interaction2) Sammeln Sie Informationen zu den einzelnen und dem, was er oder sie ist about3) Kennen Sie die Nummer abgeschnitten? Sie sagen, wenn eine Person Sie brauchen nur 5 Minuten, dann nur 5 minutes4) Bereiten Sie 3 wichtige Fragen zu ask5) Überlegungen, wie Sie vielleicht helpful6) Forschung der Person companyB. Während die Vernetzung interaction1) ersten 30 Sekunden - Differenzieren Sie sich - Holen Sie sich die Haken in, gewinnen ihr Interesse - Stellen Sie sich langsam (geben Sie Ihren Namen und ein Stück von relevanten Informationen über sich selbst, dass es im Interesse der anderen Partei) - Suchen Sie nach Gemeinsamkeiten, eine Verbindung - Stellen Sie sicher, dass sie wissen, wer Sie sind - Machen Sie sich das Zentrum Aufmerksamkeit - Zeigen aufrichtige Interesse an dem, was sie haben, um say2) Während der "Körper" der Vernetzung Interaktion - Verabschiedung einer enthusiastischen Haltung - Fragen Sie relevanten Fragen und anregend - Stay Interesse an ihnen und was sie sagen - aktiv zuzuhören, wie sie sprechen - Repeat-Taste Info können sie sagen - Machen Sie sich Notizen (falls zutreffend), 3) Final 2 Minuten von der Vernetzung Interaktion - Erstellen Sie einen "Memory Anker "- etwas, das löst die andere Person den Speicher, wenn Sie Kontakt mit ihm / ihr wieder .-- Exchange Kontaktinfos - Notieren Sie einige Noten - Merken seinen Namen mit seinem oder ihrem Gesicht - Mit der anderen Person die Genehmigung, ein Follow-up-Sitzung, wenn erforderlich oder angemessen - Ich danke ihm für seine Zeit - Wrap bis auf die wichtigsten points10. Follow-up nach dem interviewA. Seien Sie bereit zu erwidern, das heißt, die Hilfe andere Person, wenn possibleB. Follow-up auf allen Versprechungen / Zusagen Sie Madec. So bald wie möglich nach dem Interview, Notieren Sie die zentralen Punkte der discussionD. Drop off oder senden Sie ein Dankeschön-Paket. In nicht mehr als 48 Stunden, Follow-up mit einer schriftlichen Notiz Vielen Dank, dass Sie und / oder Schreiben. Spinnen im persönlichen Punkten des Interesses der Person, ausgedrückt in den danken beachten. Zum Beispiel: "Sie haben in unserem Gespräch, dass Ihre Tochter Sarah denkt über den Schwerpunkten in den Bereichen Marketing, wenn sie beachtet Hochschule in diesem Herbst. Wenn ich kann sie mit jeder Beratung zur optimalen Nutzung ihrer schulischen Erfahrungen in einem Marketing-Programm, werde ich gerne tun ja, lass es mich wissen. "E. Halten Sie in Kontakt mit Menschen. Ein paar Wochen später, finden Sie einen Artikel oder andere konkrete Position zu diesem Thema aus und senden es an die Person, mit einem Update darüber, wie Sie tun, und dass Sie sind nach wie vor bereit, um die Person oder ihre oder seine Kolleginnen und Kollegen) Dr. Dan Strakal wurde ein Experte auf veränderte Arbeitsbedingungen, Übergang von Arbeitsplätzen, berufliche Entwicklung und für fast 20 Jahre. Er fungiert als vertrauenswürdiger Kundenberater und Berater in den Unternehmen, Behörden, staatsbürgerlichen Organisationen, kleinen Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Er bietet auch Business-, Exekutiv-und Karriere-Beratung, Coaching und Workshops für einzelne Kunden und ist der Co-Autor und Mitarbeiter an zwei Büchern, bessere Job-Suche in 3 einfachen Schritten und bessere Job-Skills in 3 einfachen Schritten. Dan ist oft, die von den nationalen und internationalen Medien als ein Experte und hat in The Wall Street Journal, Self-Magazin, SmartMoney.com, Computerworld, Diversity Inc. Magazine, Chief Information Officer (Australien Magazin für Information Manager), die Radio Amerika-Programm: News können Sie, KBS Radio Canada und vielen anderen Medien. Er ist auf dem Board of Directors der Karriere-Planung und Adult Development Network und ist ein Platinum-Mitglied der Karriere Masters
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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