Los diez principales estrategias de creación de redes para obtener un empleo, un ascenso, o realizar una venta
Si usted está en red para encontrar una nueva oportunidad de trabajo, obtener una promoción, o cerrar una venta, tiene dos objetivos principales con la creación de redes de interacción: 1. Para recordar de modo que cuando aparecen las oportunidades, la gente pensar en usted como la persona perfecta para manejar las cosas, 2. Que se refiere a las demás personas que le pueden dar información sobre estos opportunities.Your objetivo general del curso es conseguir un trabajo, hacer una venta, o de ganar más negocios -? pero son estos dos pasos que conducen realmente efectivo neto a los trabajadores a los puestos de trabajo, carrera profesional y las oportunidades que ellos quieren. ¿Qué efectivo neto es que los trabajadores entienden que no es necesario pedir nada, salvo el asesoramiento y se este consejo que utilizan para recordar y para ser referred.Following son diez consejos sobre la mejor manera de lograr estos dos goals.1. Actuar como una "persona" y no como un "puesto de trabajo, promoción, venta o mendigo". Esto significa mostrar la otra persona qué beneficios usted o su producto o servicio traer a la mesa. Tenga cuidado de no crear una primera impresión que usted está pidiendo limosna para el trabajo o sale.2. Mejorar su auto-confianza. Hacer esta aprendiendo lo más que pueda acerca de usted, sus productos y sus servicios. Además, aprender lo más que pueda acerca de las personas que usted está buscando consejo. La preparación es la clave para confidence.3. Hacer Asegúrese de reunirse con las personas adecuadas, en el lugar correcto, a la derecha time.4. Recuerde que usted está buscando el asesoramiento y la información no es un puesto de trabajo o la venta. Es la información que recogen que le llevará a la tarea oferta (s) o de ventas que desea attain.5. Asegúrese de que el presupuesto para su tiempo de manera eficaz. Tenga un plan y estrategia para su red activities.6. Escuchar y no hablar. Conducir el debate preguntando a preguntas clave y dejar que la persona compartir información. Este es el tiempo que usted está tomando. Muéstreles por cortesía y respeto listening.7. Ampliar constantemente su red, sino mantenerlo vivo en todo momento (véase más adelante el seguimiento) .8. Disminuir su riesgos para aliviar el miedo. Esto se logra mejor por ser prepared.9. Para sacar el máximo partido a su red de interacciones, asegúrese de seguir esta fórmula: A. Prepárese antes de la creación de redes interaction1) Definir su metas para el interaction2) Reunir información sobre la persona y lo que él o ella es about3) Conocer el punto de corte? si usted le dice a una persona que sólo necesita 5 minutos y sólo entre 5 minutes4) Preparar 3 preguntas claves para ask5) Reflexionar sobre cómo puede ser helpful6) Investigación de la persona companyB. Durante la creación de redes interaction1) Primer período de 30 segundos - Diferenciar ti - Obtener en el gancho, ganar su interés - Preséntate lentamente (dar su nombre, más una pieza de información relevante acerca de usted que es de interés para la otra parte) - Puedes buscar un terreno común, establecer un vínculo - Asegúrese de que sepan quién es usted - ¡Haz que el centro de atención - Mostrar interés sincero en lo que tienen que say2) Durante el "cuerpo" de la interacción de redes - Adoptar una actitud entusiasta - Pregunte a la reflexión y las preguntas - Manténgase interesados en ellos y lo que están diciendo - escuchar activamente, ya que hablar - Repetir clave de información que pueden decir - Tome notas (si procede) 3) Final 2 minutos de la interacción en red - Crear una "memoria ancla "- algo que hará que la otra persona de la memoria cuando se ponga en contacto con él / ella de nuevo .-- Intercambio información de contacto - Anote algunas notas - Memorice su nombre con su cara - Con la otra el permiso de la persona, creada a una reunión de seguimiento en caso necesario o apropiado - Gracias a él o ella para su tiempo - Resumen de los principales points10. Seguimiento después de la interviewA. Estar dispuestos a corresponder, es decir, ayudar a los otra persona si possibleB. Seguimiento de todas las promesas y compromisos que Madec. Tan pronto como sea posible después de la entrevista, anotar los puntos clave de la discussionD. Dejar o enviar un paquete de gracias. En no más de 48 horas, un seguimiento con una nota escrita gracias y / o carta. Tejer en el personal de los puntos de interés de la persona expresado en la nota gracias. Por ejemplo: "Usted ha mencionado en nuestra conversación que su hija Sarah es pensar en la comercialización de majoring cuando asiste a la universidad este otoño. Si se me permite que le facilite algún consejo sobre la mejor manera de aprovechar su experiencia escolar en un programa de marketing, yo con mucho gusto en hacer así, sólo quiero saber. "E. Manténgase en contacto con la persona. Unas semanas más tarde, encontrar un artículo o de otros materiales relacionados con el tema a este tema y lo remitirá a la persona, con una actualización de cómo está evolucionando y que son sigue dispuesta a ayudar a la persona o de su o sus colegas), el Dr. Dan Strakal ha sido un experto en el cambio de lugar de trabajo, el trabajo de transición y desarrollo de la carrera durante casi 20 años. Él actúa como un asesor de confianza del cliente y consultor en el sector empresarial, organismos gubernamentales, organizaciones cívicas, las pequeñas empresas, e instituciones educativas. También dispone de negocios, ejecutivos y consultoría de carrera, coaching y talleres para clientes individuales y es el contribuyente y coautor de dos libros, mejor búsqueda de trabajo en 3 sencillos pasos y mejores habilidades de trabajo en 3 pasos sencillos. Dan es un llamamiento a menudo por los medios nacionales e internacionales como un experto y ha aparecido en The Wall Street Journal, la revista Auto, SmartMoney.com, Computerworld, Diversity Inc. Magazine, Oficial Jefe de Información (Australia, Revista de Información ejecutivos), la Radio Programa de América: Noticias Usted puede usar, KBS Radio Canadá y muchos otros medios de comunicación. Es en el Consejo de Administración de la Carrera de Planificación y Desarrollo de Adultos y la Red de platino es un miembro de la Carrera de máster
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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