I dieci principali strategie di rete per ottenere un lavoro, una promozione, o di effettuare una vendita
Sia che siate in rete per trovare una nuova opportunità di lavoro, avere una promozione, o chiudere una vendita, si hanno due obiettivi principali: l'interazione con la messa in rete: 1. Per essere ricordato in modo che, quando appaiono le opportunità, le persone pensare a voi come la persona ideale per gestire le cose, 2. Per cui ad altri che si possono dare informazioni in questi opportunities.Your obiettivo generale del corso è quello di ottenere un posto di lavoro, effettuare una vendita, o guadagnare di più imprese -? ma sono questi i due passaggi che portano davvero efficace netto lavoratori ai posti di lavoro, carriera, e le opportunità che vogliono. Cosa efficace netto capire è che i lavoratori non hanno bisogno di chiedere nulla, ad eccezione di consulenza ed è questo consiglio che utilizzano per ricordare e per essere referred.Following sono dieci suggerimenti sul modo migliore di realizzare queste due goals.1. Legge come una "risorsa persona" e non come un "posto di lavoro, la promozione, vendita o mendicante". Ciò significa mostrare ciò che l'altra persona benefici voi o il vostro prodotto o servizio di portare al tavolo. Fare attenzione a non creare una prima impressione che si sono posti di lavoro per l'accattonaggio o sale.2. Migliora la tua fiducia in se stessi. Fare questo apprendimento il più possibile su di voi, i vostri prodotti e servizi. Inoltre, imparare il più possibile sulle persone da cui si sono in cerca di consigli. La preparazione è la chiave per confidence.3. Fare certo di incontrare le persone giuste, nel posto giusto, al giusto time.4. Ricorda che si sta cercando di consulenza e di informazione, non un lavoro o per la vendita. Si tratta di raccogliere le informazioni che vi condurrà al lavoro offerta (s) o di vendita che si desidera attain.5. Assicurati di bilancio in modo efficace il vostro tempo. Avere un piano e una strategia per il collegamento in rete activities.6. Ascolta e di evitare di parlare. Piombo la discussione chiedendo questioni chiave e lasciare che la persona che lo scambio di informazioni. Questa è la loro volta che si sta assumendo. Mostra loro cortesia e rispetto, da parte listening.7. Ampliare costantemente la rete, ma a mantenere in vita a tutti i tempi (vedi sotto follow-up) .8. Ridurre il vostro rischi per alleviare la paura. Questo è meglio essere compiuta da prepared.9. Per ottenere il massimo dal tuo interazioni in rete assicurarsi di seguire questa formula: A. Preparate prima la messa in rete interaction1) Definire la vostra obiettivi per la interaction2) di raccogliere informazioni sui singoli e che cosa lui o lei è about3) Per saperne di tagliare il punto? se una persona dire hai solo bisogno di 5 minuti, quindi solo 5 minutes4) Preparare 3 domande chiave che ask5) riflettere su come si potrebbe essere helpful6) la ricerca della persona companyB. Durante la messa in rete interaction1) Primi 30 secondi - Distinguere te - Prendi il gancio in guadagnare il loro interesse - Presentarsi lentamente (indicare il vostro nome e un pezzo di informazioni rilevanti su di te che è di interesse per l'altra parte) - Cerca un terreno comune, stabilire un collegamento - Assicurarsi che sanno chi sei - Fa 'di loro il centro di attenzione - Mostra sincero interesse per ciò che hanno da say2) Durante il "corpo" per la messa in rete di interazione - Adottare un atteggiamento entusiastico - Chiedere le domande e stimolante - Soggiorno interessati in loro e quello che dice - come ascoltare attivamente parlano - Ripetere tasto info si può dire - Prendere appunti (se del caso) 3) finale di 2 minuti per la messa in rete di interazione - Creare una "memoria àncora "- qualcosa che ne determineranno l'altra persona della memoria quando vi mettete in contatto con lui / lei .-- Scambio contatti - Jot alcune note - Memorizza il proprio nome o con il suo viso - Con l'altra consenso della persona, può costituire una riunione di follow-up, se necessario o opportuno - Grazie a lui o lei per il suo tempo - Avvolgere sul tasto points10. Follow-up dopo la interviewA. Siate pronti a ricambiare, cioè aiutare la altra persona, se possibleB. Follow-up su tutte le promesse / impegni è madeC. Non appena possibile dopo l'intervista, butto giù i punti chiave del discussionD. Drop off o per inviare un ringraziamento a pacchetto. In non più di 48 ora, di follow-up con una nota di ringraziamento scritta e / o lettera. Weave in punti di interesse personali, la persona che ha espresso nella nota di ringraziamento. Ad esempio: "Lei ha parlato della nostra conversazione che vostra figlia Sarah è pensare majoring nella commercializzazione quando frequenta scuola questo autunno. Se sono in grado di fornire il suo con consigli su come utilizzare al meglio la sua esperienza scolastica all'interno di un programma di marketing, sarò lieto di fare così, solo let me know. "E. Resta in contatto con la persona. Poche settimane più tardi, trovare un articolo o di altri beni materiali correlato a questo argomento e la trasmette alla persona, con un aggiornamento su come si sta facendo e che si are ancora disposta ad aiutare la persona o il suo o dei suoi colleghi) Dr. Strakal Dan è stato un esperto in materia di evoluzione del lavoro, il lavoro di transizione, lo sviluppo delle carriere e per quasi 20 anni. Egli agisce come un consulente di fiducia cliente e consulente aziendale nel settore, agenzie governative, organizzazioni civiche, le piccole imprese e le istituzioni educative. Egli fornisce anche le imprese, esecutiva e della carriera di consulenza, coaching e seminari per i singoli clienti ed è il coautore e collaboratore di due libri, Better Job Search in 3 semplici passi di lavoro e una migliore abilità in 3 semplici passi. Dan è spesso invitato dai media nazionali ed internazionali come un esperto ed è apparso nel The Wall Street Journal, Self Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, diversità Inc. Magazine, Chief Information Officer (Australia's Magazine di informazione Dirigenti), la Radio America del programma: News è possibile utilizzare, KBS Radio Canada e molti altri media. Egli è il consiglio di amministrazione della carriera Pianificazione e sviluppo delle reti e degli adulti è un Platinum Membro della carriera dei Maestri
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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