3 Geheimnisse bis zur Landung ein Haus auf Position
Landung Telearbeit ist nicht einfach. Finden sie in erster Linie ist, wie der Suche nach einer Nadel im Heuhaufen. Dann, wenn Sie endlich finden, das sieht viel versprechend, es ist gefüllt, bevor Sie selbst klicken Sie auf "Anwendung für diesen Job." Warum sind sie so selten überhaupt? Nicht die Arbeitgeber den enormen Zulauf, den es, ihre Mitarbeiter zu Telearbeit; weniger Zeit krank, gesteigerte Produktivität, geringeren Overhead, und so weiter? Die Wahrheit ist, dass Sie überrascht sein, zu wissen, wie viele Unternehmen mieten Telearbeiter. Die meisten von ihnen einfach nicht wollen, werben die Öffnungen des Internet.But es gibt nicht nur schlechte Nachrichten. Es gibt drei sehr wichtige Regeln, die Sie sollten bei der Verfolgung eines telearbeit Job. Wenn Sie dies tun, werden Sie Ihre Chancen, eingestellt werden viel größer. Wenn du sie, die Chancen sind so gut, wie eine erfolgreiche lottery.Rule # 1: Gelten nicht für die Positionen, die Sie Arent qualifizierte for.As der Eigentümer 2Work-At-Home.com, verbringe ich einen Großteil meiner Zeit damit zu überzeugen, den Arbeitgebern, ihre telearbeit Stellenangebote auf unserer Website. Das ist keine einfache feat entweder, und ich sage Ihnen, warum: Die meisten von ihnen haben sich davon zu überzeugen, dass es Qualität Bewerber Besuch unserer site.One der häufigsten Gründe für den Arbeitgeber nicht Entsendung ihrer Angebote über die Telearbeit Internet ist, dass Menschen, die gar nicht qualifiziert für die Öffnung für them.Put Sie ein in die Recruiter Schuhe. Sie müssen die Einstellung einer Person, die Übersetzung eines Unternehmens Handbuch in Deutsch. Also, Sie Ihre Liste für eine deutsche Übersetzerin und angeben, dass Sie auf der Suche nach jemanden, der fließend in Englisch und German.Your Liste geht und BAM! Sie sind sofort mit Antworten überflutet. Als 237 Nachrichten sind Herunterladen Sie staunen über die Zahl der Menschen, die fließend Deutsch. Wie Sie beginnen das Öffnen der Nachrichten, Ihre Aufregung dreht sich um Belästigung, wenn Sie Ihre ersten drei Antworten: "Ich kann nicht sprechen Deutsch, aber ich bin ein Lernenden schnell. "" Liebe Recruiter, A soliden Hintergrund in Widget Verkäufe macht mich der perfekte Kandidat für die Position "." Senden Info "Niemand gerne ihre Zeit, und wenn ein Recruiter Stellen eine Liste und wird nur 1 in 100 Antworten, die sich lohnt ein Blick auf, es ist kontraproduktiv für them.I wissen, für eine Tatsache, dass einige unserer Website-Besucher über das Job-Angebote und methodisch für jeden Eintrag in der Datenbank, egal darum, was die Position "werfen Sie Ihren Lebenslauf bei jedem Arbeitgeber und hoffen, dass man sich"-Ansatz nicht nur die Klägerin sich verzweifelt, aber es gibt die ganze telearbeit Job-Gemeinschaft, die einen schlechten Ruf. Darüber hinaus bringt uns auf die nächsten Artikel ... Regel # 2: Folgen der Anwendung instructions.One Unternehmen hatte eine Liste mit uns, dass die spezifische Anwendung Anweisungen. Vor kurzem hat ihre Liste abgelaufen. Wenn sie nicht gewählt zu erneuern, fragte ich sie, warum und das war ihre Antwort: "Sie wirklich, wirklich zu beauftragen, diese Leute, wie man folgen, schreiben die Briefe, gelten für die Beschäftigung. Sie sind verloren. Also, bitte, nicht die nicht mehr meine Art und Weise. "Nun, das ist bedauerlich. Hier ist ein Unternehmen, das telearbeit Öffnungen, aber Sie werden nicht sehen, weil ihre Werbung leichter für sie einfach auf dem Bürgersteig und ihre Einstellung des alten way.If ein Angebot enthält spezielle Anweisungen für die Anwendung, folgen ihnen. Wenn Sie das nicht tun, dann der erste Eindruck, den Sie geben, um Ihren künftigen Arbeitgeber ist, dass Sie nicht folgen directions.Even, wenn es keine spezifischen Anweisungen, sollten Sie immer in einer professionellen Art und Weise, das bringt mich zum Artikel ... Regel # 3 # 3: Immer verhalten in einer professionellen, zuvorkommenden manner.Believe es oder nicht, ich hatte vor kurzem eine Beschwerde aus einem Unternehmen und ein Antragsteller, wenn eine Korrespondenz über ein Stellenangebot hatte eskalierte in Bedrohungen und Schlamm slinging.It alle begonnen, wenn der Antragsteller eine E-Mail an die Arbeitgeber, erklärte: "Info senden" und nichts more.This ist ein gemeinsamen Auftreten. Zwar mag es scheinen, durchaus akzeptabel, fragen Sie nach Details, die in der Regel die "Details" werden in der Job-Liste sich. Eine Antwort auf ein Angebot zu einer Anwendung. Wenn Sie möchten, fragen Sie nach mehr Informationen, das Interview wäre der richtige Zeitpunkt. Chancen sind, wenn man keine Anwendung finden kann, ohne weitere Informationen ist es aufgrund einer von zwei Szenarien: "Die Liste ist sehr, sehr vage (und damit wahrscheinlich ein Betrug) .- Du bist nicht qualifiziert für diese Position (wenn Sie nicht sicher, ob du qualifiziert, dann haben Sie wahrscheinlich Arent). Sofern ein Arbeitgeber fest, dass sie nicht wollen, dass Sie auf, einen Lebenslauf, sollten Sie immer Ihre wieder mit einer Abdeckung letter.The Anschreiben sollte auf die Position, nicht um eine generische Version. Dies kann bedeuten, dass Sie zu tun haben, ein wenig zu graben, rufen Sie das Unternehmen, usw., aber es macht einen Eindruck. Es zeigt dass Sie wirklich interessiert an ihren Unternehmen, dass du findige und Sie sind wieder professional.Your sollte auf dem neuesten Stand, gründlich und professionell. Haben sie durch einen Dienst, wenn möglich. Es sollte keine persönlichen Daten wie Größe, Gewicht oder ein Gesundheits-Geschichte. Diese Dinge haben nichts zu tun mit Ihrer Qualifikation und gehören nicht auf eine Sache zu verlassen resume.Another aus einem Lebenslauf ist ein Erklärung, warum Sie wollen zu Hause. Das ist etwas, was ich sehe in vielen der Lebensläufe in unserer Datenbank. Es ist nicht nur unprofessionell, um diese Art von Informationen, sondern vor allem die Arbeitgeber - nicht care.What sie kümmern wird, ob oder nicht, haben Sie die Fähigkeiten und die Erfahrung, die, den Job zu erledigen, und warum sollten sie mieten you.Home-basierte Positionen sind selten. Der Wettbewerb ist sehr hoch, so müssen Sie stellen sich als die denkbar beste Kandidat von Anfang an. Nach diesen Grundregeln gibt Ihnen eine viel größere Chance, dass Mängelmanagement begehrten Telearbeitsplätze position.Sharon Davis ist der Eigentümer der http://www.2Work-At-Home.Com, http://www.WorkAtHomeArticles.net und der Herausgeber der Website der monatlichen Newsletter, America's Home. In ihrer Freizeit sie erinnert sich, was es war wie die etwas Zeit übrig habe. Zum Abonnieren ihrer Freizeit Ezine, klicken Sie bitte hier: http://www.2work-at-home.com/subscribe.shtmlThis Artikel können reproduziert werden, die es veröffentlicht wird in seiner Gesamtheit, einschließlich der Bio-Autor. Für einen Text-Version per Autoresponder, senden Sie bitte
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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