3 secrets à l'atterrissage d'une maison à base de position
Une position d'atterrissage du télétravail n'est pas facile. Instrument de recherche en premier lieu, c'est comme chercher une aiguille dans une botte de foin. Ensuite, lorsque vous avez enfin trouver un qui semble prometteur, il est rempli avant que vous pouvez même cliquer sur "demande pour cet emploi». Pourquoi sont-ils si rares de toute façon? Ne pas les employeurs à réaliser les avantages de permettre à leurs employés de télétravail, moins de congés de maladie, l'augmentation de la productivité, réduire les frais généraux, et ainsi de suite? Le la vérité est que vous seriez surpris de savoir combien d'entreprises de location télétravailleurs. La plupart d'entre eux ne veulent tout simplement pas pour faire de la publicité de ces ouvertures sur le Internet.But tout n'est pas une mauvaise nouvelle. Il ya trois très important que les règles à suivre quand la poursuite d'une Télétravail travail. Si vous le faites, vos chances d'avoir embauché sera beaucoup plus grande. Si vous briser, vos chances sont à peu près aussi bon que de gagner la lottery.Rule # 1: Ne pas appliquer à des postes que vous avez qualifié arent for.As le propriétaire de 2Work-At-Home.com, je passe beaucoup de mon temps à essayer de convaincre les employeurs d'afficher leurs offres d'emploi du télétravail sur notre site. C'est pas facile feat soit, et je vais vous dire pourquoi: la plupart d'entre eux doivent être convaincus qu'il ya des demandeurs de qualité de la visite de notre site.One les raisons les plus fréquemment les employeurs de ne pas donner l'affichage de leurs annonces sur le télétravail Internet, c'est que les gens qui ne sont pas du tout qualifiés pour demander l'ouverture them.Put le recruteur vous dans les chaussures. Vous avez besoin d'embaucher une personne qui peut traduire un manuel de formation des compagnies en allemand. Donc, vous après votre inscription pour un Allemand Traductrice et préciser que vous êtes à la recherche de quelqu'un qui parle couramment l'anglais et l'inscription German.Your monte et BAM! Vous êtes immédiatement submergé de réponses. En 237 messages sont le téléchargement, vous émerveiller devant le nombre de personnes qui parlent couramment l'allemand. Comme vous ouvrir les messages, votre enthousiasme se transforme en gêne lorsque vous voyez vos trois premières réponses: "Je ne peux pas parler allemand, mais je suis un rapide apprenant "." Chers recruteurs, d'une solide expérience dans la vente de machins qui me rend le candidat idéal pour votre position "." Envoyer Info "Personne n'aime perdre leur temps, et quand un recruteur de postes et une liste n'obtient que 1 en 100 réponses qui méritent d'être à la recherche, il est nuisible pour them.I sais que certains de nos visiteurs du site passent par des listes d'emplois et l'appliquer méthodiquement à chaque inscription dans la base de données, peu importe quelle est la position is.This "jeter votre CV à chaque employeur et de l'espoir un bâton" approche non seulement examiner la requérante désespéré, mais il donne la totalité de la recherche d'emploi télétravail communauté un mauvais nom. Il a également nous amène au prochain article ... Règle # 2: Suivre l'application instructions.One entreprise a affiché une liste avec nous cette application contient des instructions. Récemment, leur inscription a expiré. Quand elle a choisi de ne pas de renouveler, je lui ai demandé pourquoi et ce fut sa réponse: "Vous avez vraiment besoin de charger ces gens sur la façon de suivre les indications, à écrire des lettres de motivation, postuler pour des emplois. Ils sont perdus. Alors, s'il vous plaît, de ne pas apporter de plus ma manière. "Maintenant, c'est regrettable. Voici une société qui a des ouvertures du télétravail, mais vous ne les verrez pas la publicité parce que ses plus facile pour eux de simplement aller à la chaussée et de faire de leur recrutement à l'ancienne way.If une la liste a des instructions précises sur la façon d'appliquer, de les suivre. Si vous ne le faites pas, alors, la première impression que vous donnez à votre futur employeur que vous ne suivez pas directions.Even si il n'existe pas de instructions, vous devez toujours appliquer d'une manière professionnelle, ce qui m'amène à la règle # 3 ... Règle numéro 3: Toujours se comporter de façon professionnelle, courtoise manner.Believe-le ou non, j'ai eu récemment une plainte d'une entreprise et un candidat quand une correspondance sur un poste a dégénéré en menaces et de la boue slinging.It tout a commencé lorsque le demandeur a envoyé un courriel à l'employeur qui a déclaré: «Envoyer Info" et rien more.This est un fréquents. S'il mai paraît parfaitement acceptable de demander des détails, en général ceux des «détails» sont dans la liste d'emploi lui-même. Une réponse à une inscription devrait être une application. Si vous souhaitez obtenir plus l'information, l'entretien serait le moment approprié. Il ya de fortes chances, si vous ne pouvez pas appliquer sans obtenir de plus amples informations, il est dû à l'un des deux scénarios suivants:-La liste est vraiment très, très vague (et donc probablement d'une escroquerie) .- Vous n'êtes pas qualifié pour ce poste (si vous ne savez pas si youre qualifiés, alors vous avez probablement arent). Sauf si l'employeur stipule qu'elles ne veulent pas que vous de lui présenter un curriculum vitae, vous devez toujours envoyer vos reprendre letter.The avec une lettre de motivation doit être adaptée à la situation, et non pas une version générique. Cette mai signifie que vous devez faire un peu de creuser, appelez la compagnie, etc, mais il vraiment faire une impression. Il montre que vous êtes vraiment intéressé à leur entreprise, que youre ressources et que vous êtes professional.Your curriculum vitæ doit être à jour, complète et professionnelle. Avez-elle fait reprendre par un service, si possible. Il convient ne pas contenir de renseignements personnels tels que la taille, le poids ou les antécédents médicaux. Ces choses n'ont rien à voir avec vos qualifications et n'appartiennent pas à une chose resume.Another de laisser de côté d'un curriculum vitae est un explication des raisons pour lesquelles vous voulez travailler à la maison. C'est quelque chose que je vois dans un grand nombre de curriculum vitae affichés dans notre base de données. Non seulement est-il la profession d'inclure ce type d'information, mais, plus important, les employeurs ne care.What ils ne se soucient de savoir si ou non vous avez les compétences et l'expérience nécessaires pour faire le travail et pourquoi ils devraient embaucher you.Home-postes sont rares. La concurrence est très élevé, si vous devez présentez-vous comme le meilleur candidat possible, dès le début. Suite à ces règles de base vous donnera une bien meilleure chance d'accrochage que très convoité télétravail position.Sharon Davis est le propriétaire de http://www.2Work-At-Home.Com, http://www.WorkAtHomeArticles.net et de l'éditeur du site ezine mensuel, America's Home. Dans ses temps libres, elle se souvient de ce que c'était que d'avoir du temps libre. Pour vous abonner à son ezine gratuit, cliquez ici: http://www.2work-at-home.com/subscribe.shtmlThis article mai être reproduit à condition qu'il soit publié dans son intégralité, y compris la biographie de l'auteur. Pour une version texte automatique via, envoyer
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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