Aufsichtskraft-Angestellter Relationen: Spitzen für Manager
Aufsichtskraft-Angestellter Relationen sind ein kritisches Teil einer Arbeitsplatzatmosphäre und Förderungsproduktivität und Bindekraft. Die folgenden Spitzen sprechen diese Punkte an:
1. Bitten Sie nicht oder erwarten Sie Ihre Angestellten, Sachen zu tun, die Sie nicht tun würden. Betrachtung zu den Jobanweisungserscheinen Sie gebend, haben Sie Respekt für den Angestellten. Denken Sie an, ob die Anweisung angemessen ist, bevor Sie sie geben.
2. Seien Sie vorhanden und einfach, mit zu sprechen. Die offene Tür ist nützlich, aber sie ist nicht genug. Sie benötigen einen geöffneten Verstand. Stellen Sie einen spezifischen Zeitpunkt ein, Personal zu treffen. Lassen Sie die Umläufe sehen, dass Angestellte und sie zu informieren Sie an ihnen interessiert sind und was sie tun und glauben.
3. Besprechen Sie Ihre Erwartungen mit Angestellten und überprüfen Sie, um zu sehen, dass beide Seiten übereinstimmen. Mangel an Vereinbarung über die Natur und Bereich von Aufgaben ist eine große Ursache der armen Aufsichtskraftangestellter Relationen.
4. Fastfood- für Ihre Angestellten. Unternehmen Sie, was Schritten Sie Druck auf Angestellten verringern können. Suchen Sie heraus nach ihren Interessen. Nehmen Sie ihr an Angelegenheiten teil, wenn Sie so tun können.
5. Erscheinenangestelltrespekt und -vertrauen. Wichtige Jobs des Delegierten sind Sie sicher, dass sie gut behandeln können. Dieses zeigt, dass Sie sie sehen, wie vertrauenswürdig und dass Sie sie und ihre Fähigkeiten respektieren.
Copyright AE Schwartz u. Teilnehmer alle Rechte vorbehalten. Für zusätzliche Darstellungsmaterialien und -betriebsmittel: ReadySetPresent und für eine freie Auflistung als Trainer, Berater, Sprecher, Verkäufer/Organisation: TrainingConsortium
CEO, A.E. Schwartz u. Teilnehmer, Boston, MA., eine komplette Organisation, die über 40 Fähigkeiten anbietet, gründeten Trainingprogramme. Führungen Herrn Schwartz über 150 Programmen jährlich für Klienten in der Industrie, in der Forschung, in der Technologie, in der Regierung, in den Firmen des Vermögens 100/500 und in den gemeinnützigen Organisationen weltweit. Er wird häufig bei den Konferenzen als Grundgedankevorführer und/oder -vermittler gefunden. Seine Art ist temporeich humorvoll, teilnehmend, praktisch, und. Er hat über 65 Bücher und Produkte geschrieben, und unterrichtet/über an Hochschulen Dutzend und an den Universitäten in den Vereinigten Staaten konferiert.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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