Hows Ihres Unternehmens RQ (Reputation Quotient)?
Angesichts der jüngsten Bilanzskandale von Enron und Global Crossing mit denen einmal vertrauenswürdig Investmentfonds, ist es kein Wunder, dass mehr Menschen fragen: "Kann ich das Vertrauen dieses Unternehmens genug, um mit ihnen Geschäfte machen?" Aber das Vertrauen geht es nicht nur bezogen auf die Käufer von Ihren Produkten und Dienstleistungen, die von entscheidender Bedeutung, Mitarbeiter sowie. Auswirkungen ihrer Aufbewahrung und Leistung in einem sehr realen ways.According einer Umfrage der 1200 Arbeitnehmer, die von globalen Beratungsunternehmen Watson Wyatt, vierundvierzig Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer sagen, Top-Manager und Führungskräfte sind manchmal unehrlich und 40 Prozent sagen das gleiche von Mitarbeitern. In der Zwischenzeit 51 Prozent der Arbeiter sagen Unternehmen zu oft "Spin" die Wahrheit, wenn mit ihnen zu sprechen, nach einer separaten Befragung von 1000 US-Amerikaner von Towers Perrin, einem anderen Global Consulting firm.The Mangel an Vertrauen trägt zur schwachen Bindungen zwischen Arbeitnehmern und den Unternehmen, für die sie arbeiten, was wiederum erhebliche Auswirkungen auf die Ertragslage der Unternehmen. Wie viel, fragen Sie? Nun, die Drei-Jahres-Total-Return an die Aktionäre ist fast dreimal niedriger bei Unternehmen mit geringem Vertrauen Niveau als bei Unternehmen mit hohem Vertrauen Ebenen nach WorkUSA Watson Wyatt's 2002 survey.When fügen Sie den Verlust der Mitarbeiter vertrauen unethische Geschäftspraktiken auf das Platzen der die "dot-com"-Blase und der Rezession der letzten Jahre, die Antwort ist natürlich. Geschockt Verbraucher und Business-Kunden gleichermaßen eine gemessene Blick auf die Reputation eines Unternehmens ", bevor sie einen Kauf oder der Einnahme von Investitionen. Das ist, wo RQ kommt in.What ist RQ? RQ ist ein neuer Begriff für "Reputation Quotient". Der Begriff RQ wurde von Dr. Charles Fombrun, emeritierter Professor der Stern School der New York University und der Gründer der geprägt Reputation Institute (www.reputationinstitute.com). Dr. Fombrun hat umfangreiche Forschung mit Unternehmen in der ganzen Welt getan, um die Rollen, die ihren Ruf spielen in ihren success.He verstehen gelernt hat, dass die Die erfolgreichsten Unternehmen, und solche, die großen Herausforderungen bestehen kann, haben alle eins gemeinsam: Starke Ruf, oder hohe RQ.According Christopher Foss des Reputation Institute, "Es ist allgemein bekannt, dass gut 50 Prozent des Marktwertes der meisten Unternehmen Wert ist von dem, was Wirtschaftsprüfer nennen immaterielle Vermögenswerte, die nicht in der Bilanz gebildet. Vermögenswerte wie das Wissen Kapital, wie die Marke selbst, die Beziehungen mit Anbieter. Und Ruf ist einer der immateriellen Vermögenswerte. Aber wenn Sie sehen Ruf als einen Magneten, der die Fähigkeit, Ressourcen, die in der unteren Zeile von entscheidender Bedeutung sind gewinnen hat, bis zu welchem Grad haben Sie einen starken Ansehen oder nicht wird sich auf jeden Fall Ihre Fähigkeit, Ressourcen zu gewinnen und zu tun, auch finanziell auswirken. "Die vier Prinzipien Ihres Unternehmens RQThe Forschung von der Dr. Fombrun durchgeführt darauf hinweisen, dass es vier zentralen Prinzipien des guten Rufes Quotient: Unterscheidungskraft: Starke Ruf Ergebnis mit unverwechselbare Position eines Unternehmens in den Köpfen der Ressource-Inhaber oder der Verbraucher. Ein großer Teil dieses Attribut wird oft im Zusammenhang mit des Unternehmens Markenpositionierung und Marketing-Bemühungen aber seine Glaubwürdigkeit ist direkt an das andere principals.Authenticity verbunden: Starke Reputation entstehen, wenn Unternehmen echt sind. Die Unternehmen müssen "walk the talk" in ihre Beziehungen zu den Medien und Corporate Performance und Governance. Dies ist der Bereich, in dem viele Unternehmen stocken und finden ihren Ruf und die Gewinne Kennzeichnung als result.Transparency: Starke Reputation entstehen, wenn Firmen sind in ihre Geschäfte transparent. Dies bedeutet eine Menge der Kommunikation, die Schaffung hoch sichtbare Präsenz in welchen Medien, ist ihnen zur Verfügung, die Akteure in der Weiterbildung dialogs.Consistency: Starke Reputation entstehen, wenn Unternehmen konzentrieren ihre Maßnahmen und Kommunikation rund um ein zentrales Thema. Diese fast zielstrebige Konzentration, wenn im Laufe der Zeit fort, baut einen Glauben Präsenz in den Köpfen der Stakeholder, dass "Sie in die Zukunft, was Sie in der Vergangenheit tun werde." Aufbau Ihrer RQ: Es geht um die "message'Knowing dann, dass Ihr Ruf ist ein fester Beitrag zu Ihren Personal-oder Recruiting-Unternehmen Unterm Strich, wie kann man es? Ihr Ruf ist auf die Signale oder Nachricht, die Sie an Ihre Interessengruppen. Also, den Aufbau Ihrer RQ kann als ein Prozess in drei Schritten angegangen werden, um zu ermitteln, zu bauen und verwalten Sie Ihre , die von niemandem sonst etwas anderes. Unearth Ihre einzigartige Versprechen Wert. Erfahren Sie, was trennt Sie von Ihren Kollegen und ist zwingend für diejenigen, die über Sie so, dass Sie Ihr success.Construct erweitern können müssen Ihre Nachricht. Erstellen eines Plans zur Kommunikation Ihrer Marke ausdrücken - eine Marke zu positionieren, dass jeder in Ihrem Unternehmen und jeder der Beteiligten außerhalb des Unternehmens kann und wird in Kauf. Identifizieren der Tools, die Sie verwenden, um die einzigartige Aussicht auf Wert zu kommunizieren, so dass Sie wird konsequent und ständig sichtbar zu denen um you.Orchestrate Ihre Nachricht. Verwalten Sie Ihre Marke Umwelt. Von Ihrem Schreibtisch, um Ihre Werbung und Public Relations für Ihre Produkte und Dienstleistungen auf Ihre Leistungen an Arbeitnehmer und Community-Service-Programme zum Büro Partei, wenn Sie eine haben, müssen Sie sicherstellen, dass alles, was Sie umgibt sendet die gleichen on-Marke message.As gezeigt, die von den Unternehmen, deren Untergang Vermögen sind auf eine mangelhafte Ethik und schlechten Ruf, einen hohen RQ ist sehr wünschenswert - vor allem für Personal-und Recruiting-Unternehmen, deren Geschäft ist über die Beziehungen zu Kunden, Bewerber gebaut und Mitarbeiter. Es dauert schwere Zeit und Mühe, sie zu bauen, doch es kann schnell im Papierkorb aufgrund von Nachlässigkeiten. Und es ist nicht so schnell wieder. Kurz gesagt, ein guter Ruf ist ein profitables ein, und sollte ein wichtiger Bestandteil Ihres Unternehmens strategy.About VCG ist Inc.Our Fokus Ihren Erfolg. Seit 1976 Personal-Unternehmen haben sich auf VCG gezählt, Inc. für die Personal-Software-Lösungen die ihnen helfen, die Produktivität und die Rentabilität ihrer Betriebe. Von Personal-Profis und Techniker bestens vertraut mit der Tätigkeit der Personalausstattung gegründet, ist die personelle Ausstattung VCG Industrie größten und erfahrensten engagierten Personal Software-Entwicklung fest. VCG-Lösungen heute Macht Hunderte von erfolgreichen Zeitarbeitsfirmen und 12.000-plus Personal-Profis in den USA, Kanada, Europa, Südostasien und Australien. VCG, C-PAS, StaffSuite, TempWare-V, WebPAS, StaffSuite WorldLink und WebPAS WorldLink sind eingetragene Warenzeichen der VCG Inc. VCG Staffing SoftwarePhil McCutchen ist Marketing Manager für VCG, Inc., der führende Anbieter von Personal-Software, um die personelle Ausstattung der Industrie. Er wurde mit der personellen Ausstattung der Industrie seit fast 14 Jahren verbunden und hat mehr als 25 Jahre Marketing-related experience.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
