Hows votre entreprise rq (quotient réputation)?
À la lumière des récents scandales de Enron et Global Crossing, une fois à ceux des fonds communs de placement digne de confiance, il n'est pas étonnant que plus de gens demandent, "Puis-je faire confiance à cette entreprise assez pour faire des affaires avec eux?" Mais la question de confiance n'est pas seulement par rapport aux acheteurs de vos produits et services, son importance vitale pour les employés aussi. Ont une incidence sur leur conservation et les performances de très réel ways.According une enquête menée auprès des 1200 travailleurs en cabinet de conseil mondial de Watson Wyatt, quarante-quatre pour cent des travailleurs américains dire les cadres supérieurs et les cadres sont parfois malhonnêtes, et 40 pour cent disent la même chose de la co-travailleurs. Pendant ce temps, 51 pour cent des travailleurs des entreprises trop souvent dire «spin» de la vérité quand on parle d'eux, selon un sondage de 1000 Américains par Towers Perrin, une autre consultation mondiale firm.The manque de confiance contribue à la faiblesse des liens entre les travailleurs et les entreprises pour lesquelles ils travaillent, ce qui a un impact significatif sur la rentabilité des entreprises. Combien, vous demandez? Eh bien, les trois années de rendement total pour les actionnaires est presque trois fois plus faible à des entreprises avec de faibles niveaux de confiance que des entreprises de haute niveaux de confiance, selon Watson Wyatt WorkUSA 2002 survey.When vous ajoutez de la perte de confiance des employés à des pratiques contraires à l'éthique à l'éclatement de le «point-com« la bulle et la récession de ces dernières années, la réaction est naturelle. Shell-choqué les consommateurs et les entreprises, les acheteurs sont aussi bien de prendre une mesure regarder une des sociétés réputation avant de faire un achat ou d'une l'investissement. C'est là que vient in.What est VXU RQ? RQ est un nouveau terme, pour «Reputation Quotient". RQ Le terme a été inventé par le Dr Charles Fombrun, professeur émérite de l'École à NYU Stern et le fondateur de la Reputation Institute (www.reputationinstitute.com). Dr. Fombrun a effectué des recherches avec des entreprises à travers le monde pour comprendre le rôle que jouent leur réputation dans leur success.He a appris que la plus grandes entreprises, et ceux qui peuvent endurer de grands défis, tous ont une chose en commun: une forte réputation, ou de haute RQ.According Christopher Foss à la réputation de l'Institut, «Il est de notoriété publique que un bon 50 pour cent de la plupart des entreprises "valeur de marché est composé de ce que l'appel comptables des actifs incorporels qui ne sont pas sur le bilan. Actif comme capital de connaissances, comme la marque elle-même, les relations avec les les fournisseurs. Et la réputation est l'un de ces actifs incorporels. Mais si vous regardez comme un aimant qui a la capacité d'attirer des ressources qui sont essentiels à la ligne du bas, la mesure dans laquelle vous avez une forte réputation ou ne va certainement affecter votre capacité à attirer des ressources et de faire des bénéfices. "Les quatre directeurs de votre entreprise RQThe recherche menée par le Dr. Fombrun indique qu'il ya quatre grands principes de la réputation quotient: Spécificité: forte raison avec la réputation d'une société distincte dans l'esprit des détenteurs de ressources ou des consommateurs. Une grande partie de cet attribut est souvent liée à de l'entreprise et le positionnement de la marque, mais ses efforts de marketing crédibilité est directement liée à l'autre principals.Authenticity: Forte réputation surviennent lorsque les entreprises sont authentiques. Les entreprises doivent «prêcher par l'exemple» en leurs relations avec les médias et le rendement de l'entreprise et la gouvernance. C'est la zone où de nombreuses entreprises de faiblir et de trouver leur réputation et les profits de signalisation comme un result.Transparency: Strong développer lors de la réputation les entreprises sont transparentes dans leurs affaires. Cela signifie beaucoup de communication, la création d'une présence très visible dans ce que les médias sont à leur disposition, des parties prenantes dans la poursuite de dialogs.Consistency: Forte réputation résultat lorsque les entreprises concentrent leurs actions et de la communication autour d'un thème central. Cette quasi-unique de concentrer l'esprit, lors de suite au fil du temps, construit une croyance dans l'esprit des parties prenantes que vous allez faire à l'avenir, ce que vous avez fait dans le passé. "Construire votre RQ: Il s'agit de la« message'Knowing alors que votre réputation est d'une solide contribution à votre personnel ou de recrutement des entreprises bout de ligne, comment voulez-vous construire up? Votre réputation est basée sur les signaux ou les messages que vous envoyez à vos parties prenantes. Ainsi, la construction de votre RQ peut être abordée comme un processus en trois étapes afin d'identifier, construire et gérer votre message: Déterminez votre message. Dans leur livre "positionnement", Jack Trout et Al Reis faire le point incontestable que le succès est d'abord et avant tout dépend de savoir qui vous êtes et ce que vous (vouloir) faire c'est différent de quelqu'un d'autre. Découvrez votre propre promesse de valeur. Apprenez ce qui vous sépare de vos pairs et à obliger ceux qui ont besoin de savoir sur vous afin que vous pouvez étendre votre success.Construct votre message. Construire un plan de communication pour exprimer votre image de marque - une position de marque que tout le monde au sein de votre entreprise et toutes les parties prenantes en dehors de votre entreprise et peut en acheter. Identifier les outils que vous utiliser pour communiquer votre promesse de valeur unique de sorte que vous serez systématiquement et constamment visible pour ceux qui sont autour de votre message you.Orchestrate. Gérer l'environnement de votre marque. De votre bureau à votre publicité et de relations publiques pour vos produits et services à vos avantages sociaux et les programmes de service communautaire à la fonction partie, si vous en avez un, vous devez vous assurer que tout ce qui l'entoure vous envoie le même sur la marque message.As démontré par les sociétés dont le naufrage fortunes sont dues à la mauvaise réputation de l'éthique et les pauvres, une forte RQ est hautement souhaitable - en particulier pour la dotation et de recrutement des entreprises dont d'affaires est construit sur les relations avec les clients, candidats et employés. Il faut du temps et des efforts sérieux pour le construire, mais il peut être rapidement placés dans la corbeille en raison de la négligence. Et elle n'est pas rapidement rétabli. En bref, un bonne réputation, est une entreprise rentable, et devrait être un élément clé de votre entreprise strategy.About VCG, Inc.Our objectif est votre réussite. Depuis 1976, les effectifs des entreprises ont compté sur VCG, Inc pour la dotation de solutions logicielles qui les aident à améliorer la productivité et la rentabilité de leurs opérations. Fondée par des professionnels et des techniciens des effectifs connaissent bien les affaires de personnel, VCG est la dotation en personnel de l'industrie plus grand et le plus connu de dotation de développement de logiciels dédiés entreprise. VCG aujourd'hui des solutions de puissance des centaines de succès des entreprises et des effectifs de plus de 12.000 professionnels de la dotation aux États-Unis, Canada, Europe, Asie du Sud-Est et en Australie. VCG, C-PAS, StaffSuite, TempWare-V, WebPAS, StaffSuite Worldlink et WebPAS Worldlink sont des marques déposées de VCG VCG Staffing Inc SoftwarePhil McCutchen est Marketing Manager pour VCG, Inc, le fournisseur leader de logiciels de dotation en personnel à l'industrie. Il a été associé à l'industrie de la dotation de près de 14 ans, et a plus de 25 ans d'expérience de la commercialisation.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
