Hows uw bedrijf rq (reputatie quotiënt)?
In het licht van recente corporate schandalen van Enron en Global Crossing zijn aan die van zodra betrouwbare beleggingsfondsen, is het een wonder dat er meer mensen vragen: 'Kan ik vertrouw dit bedrijf genoeg om zaken te doen met hen? " Maar het vertrouwen gaat niet alleen ten opzichte van de kopers van uw producten en diensten, zijn van vitaal belang om de werknemers ook. Invloed zijn op hun behoud en de prestaties in zeer reële ways.According een enquête van 1.200 werknemers door de wereldwijde adviesbureau Watson Wyatt, vierenveertig procent van de Amerikaanse werknemers zegt topmanagers en leidinggevenden zijn soms oneerlijk, en 40 procent zegt hetzelfde van medewerkers. Ondertussen, 51 procent van werknemers bedrijven zeggen te vaak 'spin' de waarheid te zeggen bij hen, op basis van een afzonderlijk onderzoek van 1.000 Amerikanen door Towers Perrin, een wereldwijde raadpleging firm.The gebrek aan vertrouwen bijdraagt aan zwakkere banden tussen werknemers en de bedrijven waarvoor ze werken, wat op zijn beurt heeft een aanzienlijke invloed op de winstgevendheid van bedrijven. Hoeveel, vraagt u? Nou, de drie jaar totaal rendement voor aandeelhouders is bijna drie keer lager bij bedrijven met een laag vertrouwen niveau dan bij bedrijven met een hoog niveau van vertrouwen, volgens Watson Wyatt's WorkUSA 2002 survey.When voegt u het verlies van de werknemer vertrouwen om onethische praktijken bij het uiteenspatten van de 'dot-com bubble' en de recessie van de afgelopen jaren, het antwoord natuurlijk is. Shell-geschokt consumenten en business-kopers zijn zowel een gemeten kijken naar de reputatie van een bedrijven alvorens een aankoop of het nemen van investeringen. Dat is waar RQ komt in.What is RQ? DNH is een nieuwe term, voor 'Reputation Quotient'. RQ De term werd bedacht door dr. Charles Fombrun, emeritus hoogleraar van de Stern School in NYU en de stichter van de Reputation Institute (www.reputationinstitute.com). Dr Fombrun heeft uitgebreid onderzoek gedaan met bedrijven over de hele wereld om de rollen die hun reputatie spelen in hun success.He inzicht heeft geleerd dat de meest succesvolle bedrijven, en die kunnen verdragen grote uitdagingen, hebben allemaal een ding gemeen: Sterke reputatie, of hoge RQ.According Christopher Foss van het Reputation Institute, "Het is algemeen bekend dat een goede 50 procent van de markt de meeste bedrijven 'waarde is samengesteld uit wat accountants noemen immateriële activa die niet op de balans. Activa zoals kennis kapitaal, zoals het merk zelf, relaties met leveranciers. En reputatie is een van die immateriële activa. Maar als je oog reputatie als een magneet die het vermogen om middelen die cruciaal zijn voor de onderste regel te trekken heeft, de mate waarin je een sterke reputatie of niet is zal zeker invloed hebben op uw vermogen om middelen aan te trekken en om financieel goed te doen. "De vier principes van uw bedrijf RQThe onderzoek uitgevoerd door de Dr Fombrun geeft aan dat er vier belangrijke opdrachtgevers van de reputatie quotiënt: Onderscheidend vermogen: Sterke reputatie resultaat met onderscheidende positie van een bedrijf in de hoofden van resource-houders of consumenten. Veel van deze eigenschap is vaak gerelateerd aan merk van de onderneming positionering en marketing inspanningen, maar de geloofwaardigheid is rechtstreeks gekoppeld aan de andere principals.Authenticity: Sterk reputaties ontstaan wanneer bedrijven echt zijn. Bedrijven moeten 'Walk the Talk' in hun betrekkingen met de media en corporate performance en governance. Dit is het gebied waar veel bedrijven wankelen en vinden hun reputatie en de winst markeren als een result.Transparency: Sterke reputaties ontwikkelen wanneer bedrijven zijn transparant in hun zakelijke aangelegenheden. Dit betekent dat veel van de communicatie, het creëren van zeer zichtbare aanwezigheid in heel wat media beschikbaar is voor hen, door de betrokken belanghebbenden in permanente dialogs.Consistency: Sterke reputaties resultaat wanneer bedrijven richten hun acties en communicatie rond een centraal thema. Deze bijna single-minded focus, toen hield gedurende de tijd, bouwt een geloof aanwezigheid in de geest van de belanghebbenden dat 'je zult in de toekomst doen wat je deed in het verleden. "Bouwen aan je RQ: Het draait allemaal om de' message'Knowing dan is dat je reputatie is een stevige bijdrage aan uw personeel of het werven van bedrijven bottom line, hoe bouw je het op? Uw reputatie is gebaseerd op de signalen of berichten die u naar uw stakeholders. Dus, de bouw van uw RQ kan worden benaderd als een proces in drie stappen te identificeren, bouwen en beheren van uw bericht: Bepaal uw bericht. In hun historische boek "Positionering", Jack Trout en Al Reis om de onaantastbare punt dat succes in de eerste plaats afhankelijk van weten wie je bent en wat je (willen) doen dat is iets anders van iemand anders. Unearth uw unieke belofte van waarde. Leer wat scheidt u van uw collega's en is een must voor diegenen die het nodig te weten over u, zodat u kunt uitbreiden van uw success.Construct uw bericht. Bouw een communicatieplan om uw merk uitdrukken - een merk standpunt dat iedereen binnen uw bedrijf en alle stakeholders buiten uw bedrijf kan en zal in kopen. Identificeer de tools die u gebruiken om uw unieke belofte van waarde te communiceren, zodat u consequent wordt en voortdurend zichtbaar zijn voor de mensen rondom you.Orchestrate uw bericht. Beheer uw merk omgeving. Van uw bureau naar uw reclame en public relations om uw producten en diensten aan uw employee benefits en dienstverlening aan de gemeenschap-programma's naar het kantoor partij als je er een hebt, moet u ervoor zorgen dat alles om je heen stuurt de hetzelfde op-merk message.As aangetoond door de ondernemingen waarvan de zinkende fortuinen zijn te wijten aan slechte ethiek en een slechte reputatie, een hoog RQ is zeer wenselijk - vooral voor het personeel en het werven van bedrijven waarvan de bedrijf is gebouwd op relaties met klanten, kandidaten en werknemers. Het duurt serieus tijd en moeite om het te bouwen, maar het snel kan worden weggegooid te wijten aan onvoorzichtigheid. En het is niet snel hersteld. Kortom, een goede reputatie is een winstgevende, en moet een belangrijk onderdeel van uw bedrijf strategy.About VCG, Inc.Our focus is uw succes. Sinds 1976 personeelsbezetting bedrijven hebben gerekend op VCG, Inc software-oplossingen voor de personele bezetting die hen helpen verbeteren van de productiviteit en winstgevendheid van hun activiteiten. Opgericht door personeel professionals en technologen nauw vertrouwd met de activiteiten van personeel, VCG is de personeelsbezetting industrie grootste en meest ervaren toegewijde personeel voor ontwikkeling van software bedrijf. VCG oplossingen van vandaag de macht honderden succesvolle bedrijven en personeel 12.000-plus personeel beroepsbeoefenaren in de VS, Canada, Europa, Zuidoost-Azië, en Australië. VCG, C-PAS, StaffSuite, TempWare-V, WebPAS, StaffSuite WorldLink en WebPAS WorldLink zijn geregistreerde handelsmerken van VCG VCG Inc Staffing SoftwarePhil McCutchen is Marketing Manager voor VCG, Inc, de leidende leverancier van software voor het personeel de personeelsbezetting industrie. Hij werd geassocieerd met de personeelsbezetting industrie voor bijna 14 jaar, en heeft meer dan 25 jaar van marketing gerelateerde ervaring.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
