Hows вашата компания RQ (репутация частна)?
В светлината на последните корпоративни скандали, от Enron и световно Преминаване на тези от веднъж надежден взаимни фондове, е че всяко чудо, че все повече хора се питат: "Мога ли доверие на това дружество достатъчно, за да правят бизнес с тях?" Но доверие проблемът не е само по отношение на купувачите на продуктите и услугите Ви, неговите жизнено важни за работниците и служителите, както добре. Които оказват влияние тяхното задържане и изпълнението на много недвижими ways.According проучване на 1200 работници от глобалната консултантска фирма Watson Wyatt, четиридесет и четири процента от американските работници се каже топ мениджъри и ръководители понякога са нечестни, а 40 на сто казват едно и също на колегите. Междувременно, 51 на сто от работниците казват компании твърде често "въртене" на истината, когато говорите с тях, се казва в отделно изследване на 1000 американци от Тауърс Перин, друг Глобал Консултинг firm.The липсата на доверие допринася за слабите връзки между работници и на фирмите, за които те работят, което от своя страна има значително въздействие върху корпоративната печалба. Колко, питаш? Е, три години общата възвръщаемост на акционерите, е почти три пъти по-ниска на дружества с ниски нива на доверие, отколкото на компании с високи нива на доверие, според WorkUSA Watson Wyatt за 2002 г. survey.When добавя загубата на доверие на служителите към неетични бизнес практики на спукване на балон на "дотком" и рецесията в последните няколко години, отговорът е естествено. Shell-шокиран потребителите и бизнес-купувачи, така приемате измерва погледнете репутация една компания преди да направите покупка или инвестиции. Това е, когато идва RQ in.What е RQ? RQ е нов мандат, за "известност Коефициент". Терминът е въведен от RQ д-р Чарлз Fombrun, почетен професор на Стърн училище в Нюйоркския университет и основател на Репутация институт (www.reputationinstitute.com). Д-р Fombrun е направил задълбочени изследвания с фирми от цял свят да разбере ролята, която репутацията си играят в success.He е научил, че най-успешните компании, както и тези, които могат да издържат големи предизвикателства, всички имат едно общо нещо: силна репутация, или високо RQ.According да Кристофър Фос от известността институт: "Това е общоизвестно, че добра 50 процента от повечето компании "пазарна стойност се състои от това, което счетоводители покана нематериални активи, които не са включени в баланса. Активи като интелектуален капитал, както и самата марка, връзки с продавачите. И репутация е един от тези нематериални активи. Но ако гледате репутация като магнит, който има способността да привлича ресурси, които са от решаващо значение за крайния резултат, степента, до която имате силни репутация или не ще повлияло на способността ви за привличане на ресурси и да се справят добре финансово. "Четиримата директори на вашето изследване на компанията RQThe, проведено от д-р Fombrun показва, че съществуват четири основни принципи на добрата репутация коефициент: отличителен характер: Силно репутацията резултат с отличителен позиция на компанията в съзнанието на ресурса на права и потребителите. Голяма част от тази характеристика е по-често свързани с марка на фирмата за позициониране и маркетингови усилия, но си believability е пряко свързан с други principals.Authenticity: Силно репутацията възникнат, когато компаниите са истински. Компаниите трябва да "превърнем думите в реалност" в техните връзки с медиите и корпоративните резултати и управление. Това е област, където много компании препъване и да намерят репутацията си и печалбите спадащата като result.Transparency: Силно репутацията развива, когато дружества са прозрачни в своите бизнес дела. Това означава много за комуникация, създаване на изключително осезаемо присъствие през каквото и медиите е на тяхно разположение, ангажирането на заинтересованите страни в поддържането на dialogs.Consistency: Силно репутацията резултат, когато компаниите се съсредоточи действията си и комуникациите около една централна тема. Това почти праволинеен фокус, когато продължи с течение на времето, изгражда вяра присъствие в съзнанието на заинтересованите страни, че "ще направи в бъдеще това, което си направил в миналото." Изграждане на вашия RQ: Всичко е въпрос на "message'Knowing тогава, че репутацията ви е твърдо принос към персонала или наемането на фирми" Долната линия, как да го изгради? Вашата репутация е въз основа на сигнали или съобщение, което изпращате на заинтересованите страни. Така че, вашето RQ може да се разглежда като един тристепенен процес за определяне, изграждане и управление на вашия съобщение: Определяне на вашето съобщение. В своята книга "Лендмарк" позициониране ", Джак пъстърва и Ал Рейс направи неопровержим точка, че успехът е на първо място зависи знаят кой сте и какво ви (искат да) правя , която е различна от всеки друг. Отравям своя уникален обещание за стойност. Научете това, което се отделя от своите връстници, са категорични и за тези, които трябва да знаете за вас, така че можете да разширите своя success.Construct съобщението си. Изграждане на комуникационен план да изразите своята марка - чисто положение, че всеки във вашата фирма и на всеки заинтересованите страни извън вашата компания може и ще купи. Определяне на инструменти, които ще използвате, за да съобщават своя уникален обещанието на стойността, така че вие ще станете последователно и постоянно видими за тези около you.Orchestrate съобщението си. Управление на вашата марка околната среда. От бюрото си Реклама и връзки с обществеността към вашите продукти и услуги на вашия служител осигуровки и програми общественополезен труд в офиса страна, ако имате такъв, трябва да гарантира, че всичко, което заобикаля ви изпраща същото message.As на една марка се демонстрира от дружества, чиито потъването съдбата се дължат на лошото етика и бедни репутацията, високо RQ е крайно желателно - особено за персонала и наемането на фирми, чиито бизнес е построена на взаимоотношенията с клиенти, кандидати и служители. Отнема сериозни време и усилия да го изградим, но тя може да бъде изхвърлен бързо поради небрежност. И това не е най-бързо възвърна. С една дума, едно добра репутация е печеливша една страна, и следва да бъде ключов елемент от вашия бизнес strategy.About VCG, Inc.Our фокус е вашият успех. От 1976 г. фирмите имат персонал броят на VCG, Inc решения персонал софтуер които им помагат да се подобри производителността и рентабилността на дейността им. Основан от персонала специалисти и технолози отблизо запознат с дейността на персонала, VCG е персонала индустрията най-големият и най-опитните посветен персонал фирмата разработка на софтуер. VCG решения днес стотици силата на успешните компании персонала, а 12 000-те професионалисти персонал през САЩ, Канада, Европа, Югоизточна Азия и Австралия. VCG, C-PAS, StaffSuite, TempWare-V, WebPAS, StaffSuite WorldLink и WebPAS WorldLink са регистрирани търговски марки на VCG Инк. VCG персонал SoftwarePhil McCutchen е маркетинг мениджър за VCG, Inc, водещ доставчик на софтуер за персонала на персонала индустрия. Той се свързва с производството на персонал в продължение на почти 14 години, и има повече от 25 години на пазара, свързани с опит.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
