Qualität der Einstellung: machst du es richtig?
Qualität ist mehr als die Einstellung mit der Anzeigenschaltung, Screening, die Befragung und Überprüfung Referenzen. Es ist eine Reihe von Verfahren, die können in Top-Bewerber oder zu Engpässen und Ineffizienzen. Hier sind sechs Möglichkeiten zur Verbesserung der gesamten Einstellung process.Select die richtige Sourcing-Methode. Während die typischen Sourcing-Kanäle in-house Anwerber, Mitarbeiter Verweisung Programme, Executive Search Unternehmen, Werbung, Temporary Staffing-Agenturen, Campus Recruiting und, natürlich, das Internet, nicht alle werden für die Besetzung jeder Position. Sind Sie versuchen, Vermietung Dutzende von Arbeitsplätzen Stundenlohn oder ein leitender Angestellter? Jeder wird erfordern unterschiedliche Methoden der Einstellung. Eine Größe passt nicht all.Map, Flow-Chart oder Diagramm, was Sie tun. Erste Verzögerungen und Probleme aufdecken, dass die Zeit, sich mit der Arbeit gleich beim ersten Mal richtig und Antriebstechnik gute Arbeit Suchende entfernt. Dann ermitteln, in welchen Bereichen verbessert werden kann, dass durch die Beseitigung, die Vereinfachung oder die Kombination von Aufgaben oder gestrafft werden können elektronisch für efficiency.Develop realistische Berufsbilder. Studien haben gezeigt, dass 25 Prozent der Unternehmen nicht der entscheidende Schritt zu definieren, was sie suchen, bevor sie beginnen, die Einstellung Prozess. Wenn Kompetenzen (Fähigkeiten, Motivation und Verhalten) sind nicht erst erkannt, Sie Abfall wird wertvolle Zeit Interview fragt die falschen Fragen. Weil Arbeitsplätze im Laufe der Zeit, diese Kompetenzen in regelmäßigen Abständen zu überprüfen, sie sind immer noch valid.Create Partnerschaften zwischen menschlichen Ressourcen und die Einstellung von Führungskräften. Denken Sie daran, dass beide auf dem gleichen Team. Beide werden versuchen zu gewinnen, und wählen Sie die besten Leute. Wahrlich, das Verständnis der zu besetzenden Arbeitsplatz erfordert eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit. Gemeinsam entwickeln die Job-Anforderungen, über die Screening-Faktoren, die Interviews planen, ordnen Follow-up-Aufgaben, und die Auswahlkriterien, um gute Qualität decisions.Develop Metriken. Sind Sie immer die richtige Menschen aus Ihrem Sourcing-Methoden? Sind die Einstellungen Ihres Haushalts klug? Um herauszufinden, benötigen Sie für die Bewertung der verschiedenen Quellen auf die Eignung der Bewerber jede Quelle bietet. Eignung gemessen werden kann, indem der Prozentsatz der gesamten Bewerber gefunden werden qualifiziert, die Zahl der qualifizierten Bewerber in Bezug auf die Anzahl der verfügbaren Stellen, oder der Umsatz der neuen Mitarbeiter insgesamt. Die Fähigkeit, Bericht Metriken können Sie für eine bessere Nutzung der Einstellung resources.Learn von Ihrem gewinnt und Ihre Verluste. Verwenden Sie "Mystery Bewerber um Ihren gesamten Recruiting-Prozess und Feedback .. Führen Sie eine Umfrage für alle neuen Mitarbeiter während der Ausrichtung und sie bitten, für die Momente der Eindruck. Finden Sie heraus, was funktioniert und was nicht. Dann, die positiven Faktoren und die Beseitigung der negativen. Schließlich, verwenden Sie die Ausfahrt Interviews, um zusätzliche Verbesserung Bereichen Wirksamkeit der Einstellung wirkt sich auch auf die Wirksamkeit der Organisation. Eine neue Einstellung, die nicht an die Lage schwierig sein wird, zu entwickeln, wird schlecht und eher verlassen, was zu wiederholen Sie den Vorgang. Nur wenn die Einstellung an, wie eine bestimmte Schritte mit definierbaren und messbaren Ergebnissen kann es werden, um die Einstellung der Qualität people.Marcia židle, die "Menschen Smarts" Trainer, arbeitet mit der Wirtschaft, um schnell lösen ihre Menschen Management Kopfschmerzen, so dass sie sich auf ihren Job # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Â, zu wachsen und die Gewinne steigern. Sie bietet kostenlose Hilfe durch Leadership Briefing, einen wöchentlichen E-Newsletter mit praktischen Tipps, Führungsstil, Motivation der Mitarbeiter, Einstellung und Weiterbeschäftigung und Relationship Management. Abonnieren, indem Sie auf http://leadershiphooks.com/ und die Bonus-Bericht "61 Leadership Time Life Savers und Sparer". Marcia ist der Autor von den Was Wirklich funktioniert Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Ressourcen für Führungskräfte an der Front und die Power-by-the-Stunden-Programme ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, eine schnelle, bequem, wirklichen Leben, erschwinglich für Führungs-und Personalentwicklung. Sie steht für Interviews, Vorträge und Podiumsdiskussionen zu den heißesten Themen, die am Arbeitsplatz heute. Kontakt Marcia auf
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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