Anerkennung: eine schnelle und kostengünstige Art und Weise zur Motivation der Mitarbeiter
Der Erkenntnis, gute Leistung durch Lob oder andere positive Maßnahmen ist eine der einfachsten und kostengünstigsten Möglichkeiten, die Menschen zu motivieren. Es bietet drei wesentliche Vorteile: Es lässt die Menschen wissen, dass ihre Leistung bewertet wurde, und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie auch weiterhin gut. Es schafft Vertrauen, so dass die Menschen bereit sind, neue Dinge zu erproben, und die in ihre Arbeit. Sie führt zu mehr Arbeitsplätzen Zufriedenheit, was wiederum baut Engagement für die Manager und der Arbeitgeber. Unterschätzen Sie nicht die Notwendigkeit, Menschen für die Anerkennung. Jede Gelegenheit, wenn die Anerkennung hätte da aber nicht, aus welchem Grund ist eine verpasste Chance. Hier sind vier Möglichkeiten zur Förderung der guten Performance: Direkte Lob. Geben Sie eine untergeordnete eine direkte Kompliment für die gute Leistung. Beispiel: "John, Sie haben eine große Aufgabe, den Umgang mit, dass Reisebüro heute morgen. Sie war schwierig, aber es blieb sehr ruhig. "Earshot. Tell jemand über eine untergeordnete die Leistung, so dass er oder sie belauscht Sie. Beispiel: (in der Nähe von Peter's Office, so dass er belauscht) "Dennis, warum nicht fragen Peter über Haushalt Revisionen. Er übernimmt diese Art von Problem wirklich gut." Third-Party Anerkennung. Förderung von jemand anderes zu bieten Anerkennung für gute Leistungen. Beispiel: "Sheila, es Tony war, die Sie sicher, haben wir gestern Tagesordnung. Warum nicht Sie ihm sagen, wie gut er? "Formelle Anerkennung. Reagieren Sie auf eine gute Leistung, indem Sie etwas Beamten. Beispiele:" Memos an andere (Kollegen, Ihre Manager, obere Management, Personal-Datei, oder sie führen zu einem Treffen oder Personal Management-Treffen, mit positivem Feedback durch direkte Lob ist wahrscheinlich die am häufigsten verwendete Form der Anerkennung, in der Verwaltung Situationen. Allerdings, Hörweite, Dritter und formale Anerkennung gleich wirksam sind bei Veröffentlichung der Erfolg eines Einzelnen, andere, die er oder sie steht. Denken Sie daran, dass die meisten Menschen das Gefühl, dass sie zu wenig Anerkennung für das, was sie tun, nur wenige fühlen sich über-recognized.Marcia ZIDLE, die "Menschen Smarts" Trainer, arbeitet mit der Wirtschaft, um schnell lösen ihre Menschen Management Kopfschmerzen, so dass sie sich auf ihre # 1 Job ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Â, zu wachsen und die Gewinne steigern. Sie bietet kostenlose Hilfe durch Leadership Briefing, einen wöchentlichen E-Newsletter mit praktischen Tipps, Führungsstil, Motivation der Mitarbeiter, Einstellung und Weiterbeschäftigung und Relationship Management. Abonnieren, indem Sie auf http://leadershiphooks.com/ und die Bonus-Bericht "61 Leadership Time Life Savers und Sparer". Marcia ist der Autor von den Was Wirklich funktioniert Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Ressourcen für Führungskräfte an der Front und die Power-by-the-Stunden-Programme ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, eine schnelle, bequem, wirklichen Leben, erschwinglich für Führungs-und Personalentwicklung. Sie steht für Interviews, Vorträge und Podiumsdiskussionen zu den heißesten Themen, die am Arbeitsplatz heute. Kontakt Marcia auf
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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