Rapport - wie man es mit Ihrem Team
Ich habe oft gehört, Manager sagen - "Meine Tür ist immer offen, kommen Sie und sprechen Sie mich jederzeit." Sie müssen die Tatsache akzeptieren, dass Ihr Team nicht immer tun. Sie können nicht wollen, stören oder sie können das Gefühl, dass sie kennen die Antworten auf ihre Fragen und sie dumm aussehen, wenn sie fragen. Und wie oft haben sie angesprochen und Sie haben am Telefon oder "zu beschäftigt?" Es ist Ihre Aufgabe, sich aus und sprechen Sie mit them.I 've auch gehört, Manager sagen - "Ich sitze mit meinem Team in einem offenen Plan-Büro, damit ich bin immer zur Verfügung stehen, und ich hören, was los ist" - OH Nein! Es ist wichtig, um aus Ihrem Büro oder bis Sie Ihren Sitz und mischen sich mit Ihrem Menschen auf eine regelmäßige, nicht warten, bis sie zu Ihnen kommen. Ziehen Sie einen Stuhl und die Chat-und reden nicht nur von Unternehmen, finden Sie heraus, wie es ihnen geht auf menschlicher Ebene. Das bedeutet nicht, neugierigen Blicken in ihre persönlichen Leben, sondern Ihrer Team-Mitglieder wollen das Gefühl haben, dass Sie Interesse und Sorge um sie als person.It 's auch wichtig, dass sie sich untereinander zu chatten, so dass nicht ersticken. Ein Team, die gute Beziehungen mit anderen ist ein produktiver team.Many Unternehmer und Manager sind nicht komfortabel zu sprechen, auf ihre Team-Mitglieder, es sei denn, es geht um Business. Ich arbeitete für viele Manager, die wussten nichts oder nur sehr wenig über mich auf einer persönlichen basis.One meiner Kollegen hat mir einmal erzählt, dass unsere Manager hatte ihn gefragt, ob ich Homosexuell. Er kommt zu dieser Schlussfolgerung, weil es offenbar nicht, eine Frau zu sein in meinem Leben. In der Zeit, als er kam zu dieser Schlussfolgerung, ich ging durch die Auflösung meiner fünfzehnjährige Ehe mit meiner Frau. Aber mein Manager nicht wissen, dass noch würde er in der Lage gewesen zu handhaben, wenn er es getan hat. Nicht den Schluss zu, dass er war ein schlechter Mensch, er wusste nicht, wie zu machen, dass die menschliche Verbindung und er leider nicht try.Perhaps Sie lieber nicht im Gespräch mit Ihrem Team auf einer menschlichen Ebene, aber ich möchte darum bitten, dass Sie die Bedeutung der Kommunikation und Beziehung Fertigkeiten. Ihr Erfolg als Manager ist in hohem Maße abhängig von Ihrer Fähigkeit, zuhören und sprechen Sie mit Ihrem Wesen people.Human crave Aufmerksamkeit und Anerkennung, und sie wollen zu wissen, die Sie interessieren. Wenn Sie Ihren Kunden und Ihrer Team-Mitglieder der Meinung, dass Sie Interesse und Sorge um sie als Individuen, dann wird es so viel einfacher für Sie, um Ihre goals.Successful Unternehmer hervorragend bei Gebäude rapport. Wenn Sie treffen, dass sie nicht unbedingt sprechen, über sich selbst, sie bitten Sie Fragen. Ich habe mehrere erfolgreiche Geschäftsleute, und ich bin immer wieder beeindruckt und geschmeichelt durch ihre Interesse an me.You praktizieren können Ihre rapport Fertigkeiten jederzeit, insbesondere in Ihrem persönlichen Leben. In der Umkleide auf meinem lokalen Fitnessraum, merke ich, dass viele der Leute sprechen nicht miteinander. Ich habe immer einen Punkt zu sagen, hallo oder an der Tageszeit. Wenn sie nicht wollen, dann ist das in Ordnung. Allerdings finde ich sie in der Regel, und ich habe einige interessante conversations.And vergessen, was deine Mutter gesagt nie im Gespräch mit Fremden - immer sprechen Fremden! Sprechen Sie alle treffen sich und üben Sie Ihren Bericht die Entwicklung der Fähigkeiten - Taxifahrer, Menschen in Zügen, Flugzeugen und überall wo Sie in Berührung kommen. I manchmal, um mich, es zu tun, aber ich bin immer froh, wenn ich do.Discover, wie können Sie mehr Geschäft, indem sie Ihr Team! Alan Fairweather ist der Autor von "Wie, um mehr Umsatz durch Ihre Motivation Team "Dieses Buch ist vollgepackt mit praktischen Dinge, die Sie tun können, um das Beste aus Ihrem Menschen. Klicken Sie hier, jetzt http://www.howtogetmoresales.com/Motivating% 20Your% 20Team.htm
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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