Gönnen Sie sich einen Chef? Tag Geschenk
Werden Sie besser BOSS und ernten den benefitsAnother interessante Studie gemacht. Man sollte wirklich fangen unsere Aufmerksamkeit. Es zeigt, dass Mitarbeiter, die sich glücklicher und gut behandelt, bessere Ergebnisse, als diejenigen, die unzufrieden sind. Und die meisten Arbeitnehmer sind frontline unglücklich und suchen anderswo work.No, es sollte uns nicht überraschen. Aber irgendwie tut es. Es überrascht uns zuerst, denn wir sind fassungslos, dass eine Studie zu tun, um als etwas, das so offensichtlich ist. Das Ergebnis der Studie sollte nicht so überraschend wie die Tatsache, dass es wurde auf allen! Wenn wir wieder aus, dann kann es eine Überraschung für uns, weil wir nicht wissen, dass die meisten Frontline-Mitarbeiter nicht zufrieden sind, und sie habe nicht das Gefühl, dass sie gut behandelt zu work.Ugh! Diese müssen uns auf uns selbst, wenn wir sind Führungskräfte. Aber wir haben, dass wir uns eine Pause? Wir sind nicht die Bösen! Ich glaube, ich wissen, warum und wie sich diese Position happens.The irgendwie Änderungen uns, ob wir sie kennen, oder nicht! Meine eigene Forschung, und meine Arbeit mit Tausenden von frontline Aufsichtsbehörden führen mich zu der Annahme, dass es eine klare und einfache Antwort: Wir werden so verbraucht mit der Position, verlieren wir die "Person" Wir denken und wissen uns zu sein. Dies ist auch zu schlecht, denn es war wahrscheinlich, dass die sympathische Person, hat uns diese höhere Position! Der Spaß liebende, spontan, lächelnde Person, die wir denken uns, da hat gemorphte in eine schwere, unnahbar, ablenken, rasenden Chef und konzentriert sich auf die Forderungen der Lage, den Verlust der Person, die wir vergessen wurden und die Menschen, die für uns arbeiten. In dem Moment konzentrieren wir uns auf die Arbeit und das Endprodukt und nicht die Menschen, die dieses Produkt produzieren, werden wir die "Position" und hinterlässt die Person, die andere bezieht sich auf eine persönliche Ebene. Wir wollen erfolgreich sein und eine gute Arbeit geleistet. Wir sind der Meinung, die der Job so ernst ist Teil des Pakets. Oooops. Big mistake.This ernsthafte Ansatz für die Position nicht nur negativ auf unsere Arbeitnehmer, sondern uns, auch. Wenn wir eine toxische Niveau der "Standpunkt", ist es in der Regel schmerzhaft: Wir fühlen uns missverstanden, überwältigt, Krisen-orientierte, über-betont, und wir beginnen zu hassen unsere Aufgabe, und vielleicht auch unsere Mitarbeiter, die wir haben können zuvor geliebt. Andere sehen diese, und sie beginnen zu scheuen uns. Dieser Zyklus passiert so oft, dass viele Aufsichtsbehörden beenden innerhalb von 3 Jahren nach dem promotion.So hier, wo die Ergebnisse der Studie kommt in. Betreuer müssen sich daran erinnern, dass, egal was sie glauben, dass sie arbeiten, sie sind wirklich in der "Human Services". Egal, was die Gesellschaft: die Widgets, produzieren Soft-oder Hardware, Verkauf über das Telefon, wenn Sie werden frontline Betreuer Ihre Priorität muss die Menschen, die verantwortlich sind für Sie, so wie es die Menschen, die den endgültigen Produkt. Die Arbeit oder das Endprodukt nicht mehr Ihre Priorität. Nein Arbeit ist gut gemacht sind, wenn die Menschen nicht glücklich machen. Also nicht verlieren "Person" auf die "Stellung". Und hier müssen wir daran erinnert werden, warum Menschen ihre Arbeitsplätze (this, noch aus einer anderen Studie). Die meisten Menschen verlassen, weil sie ihre Vorgesetzten als ein Ruck, und zweitens, weil sie sie nicht das Gefühl, anerkannt, anerkannt und geschätzt. Wir können wieder die "Person" bekannt ist, dass sie talentiert, gefiel und daher gefördert werden, durch Erinnerung an die Bedeutung der Menschen, die den Job. Stoppen Sie den Teufelskreis. Lighten Up! Lächeln. Besuchen Sie. Viel Spaß. Es ist eine Win-Win-Situation! Über die AuthorLinda LaPointe, MRA, ist Autor des neuen Betreuer, die gelehrt hat Tausende erfolgreiche Aufsichtstechniken. Siehe den zweiten Teil dieses Artikels, das Buch kaufen, und melden Sie sich für Linda's FREE E-Tools News auf www.thenewsupervisor.com; soseniors@yahoo.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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