Regalatevi un boss? Day Gift
Diventare un boss meglio e di sfruttare i benefitsAnother studio interessante è stato fatto. Quello che in realtà dovrebbe catturare la nostra attenzione. Esso rivela che i lavoratori che sono più felici e trattati bene, di produrre risultati migliori rispetto a quelli che sono infelici. E la maggior parte dei lavoratori in prima linea sono infelici e cercano altrove per work.No, non ci dovrebbe sorprendere. Ma in qualche modo lo fa. E le sorprese, prima di noi, perché siamo storditi che uno studio aveva da fare per provare qualcosa che è così ovvio. Il risultato dello studio non dovrebbero essere tanto sorprendente quanto il fatto che è stato fatto a tutti! Quando si recupera da questo, allora può sorprendere noi perché non siamo a conoscenza che la maggior parte staff di prima linea non sono contenti e non si sentono trattati bene a work.Ugh! Questo ci deve far guardare a noi stessi se ci sono i manager. Ma dobbiamo darci una pausa? Non siamo il cattivo! Credo sapere perché e come questa posizione happens.The cambia in qualche modo a noi che lo sappiamo o no! Le mie ricerche, e il mio lavoro con migliaia di autorità di vigilanza in prima linea, mi inducono a credere che ci sia una risposta chiara e semplice: Diventiamo così consumato con la posizione, si perde la 'persona' che pensiamo e sappiamo di essere noi stessi. Questo è male anche perché era probabilmente la persona di bell'aspetto, che ci ha portato questa posizione più in alto! Il divertimento-loving, spontanea, persona sorridente pensiamo noi stessi in quanto, si è trasformato in un serio, inavvicinabile, distratto, boss frenetica, concentrandosi sulle esigenze della posizione, perdendo la persona che siamo stati e dimenticare la persone che lavorano per noi. Il momento ci concentriamo sul lavoro e il prodotto finale e non le persone che producono tale prodotto, siamo diventati la 'posizione' e lasciare la persona che si riferisce ad altri su un personale livello. Vogliamo avere successo e fare un buon lavoro. Pensiamo che prendendo il posto di lavoro in modo serio è parte del pacchetto. Oooops. Big mistake.This approccio serio alla posizione non solo influenza negativamente i nostri lavoratori, ma noi, anche. Posizione quando si raggiunge un livello tossico di ', di solito è dolorosa: ci sentiamo incompresi, sopraffatto, crisi-oriented, eccessive sollecitazioni e cominciamo ad odiare il nostro lavoro, e forse i nostri collaboratori, che possiamo avere in precedenza ha aggiunto. Altri ritengono che questa e iniziano a rifuggire da noi. Questo ciclo succede così spesso che le autorità di vigilanza molti chiudere entro 3 anni del promotion.So qui, dove i risultati dello studio entra in gioco Le autorità di vigilanza bisogno di ricordare a se stessi che non importa quello che pensano di lavoro sono, sono davvero in 'umana dei servizi'. Non importa ciò che l'azienda fa: rendere i widget, produrre soft o hardware, vendere attraverso il telefono cellulare, una volta si diventa un supervisore in prima linea la vostra priorità deve essere la esseri umani che sono responsabili a voi, come è quegli uomini che producono il prodotto finale. L'opera o il prodotto finale non è più la priorità. No il lavoro è fatto bene, se le persone non sono felici di farlo. Quindi, non perdere la 'persona' per la 'posizione'. E qui dobbiamo essere ricordato perché le persone lasciano i loro posti di lavoro (questo, da un altro studio). Molte persone lasciano perché vedere il loro capo come un idiota, e secondo lasciano perché non si sentono riconosciute, riconosciute o apprezzato. Siamo in grado di tornare ad essere la 'persona' noto per essere di talento, è piaciuto e quindi, promosso, da ricordando l'importanza delle persone che svolgono il lavoro. Fermare il circolo vizioso. Lighten up! Sorriso. Visita. Buon divertimento. Si tratta di una situazione win-win! About The LaPointe AuthorLinda, MRA, è autore di Il nuovo capo, che ha insegnato a migliaia di successo delle tecniche di vigilanza. Vedi seconda parte di questo articolo, acquistare il libro, e firmare per Linda's FREE E-Tools News a www.thenewsupervisor.com; soseniors@yahoo.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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