Dajte si šéf? deň darček
Staňte sa šéfom a lepšie využívať benefitsAnother zaujímavá štúdia bola vykonaná. Takú, ktorá by mala naozaj úlovok našu pozornosť. Z toho vyplýva, že zamestnanci, ktorí sú šťastnejší a zaobchádza dobre, lepšie výsledky ako tí, ktorí sú nešťastní. A väčšina predné pracovníci sú nešťastní a hľadajú inde work.No, by nás nemalo prekvapovať. Ale nejako sa to robí. Prekvapuje nás prvý, pretože sme ohromení, že štúdie sa musia urobiť, aby niečo dokázať, že je tak jasné. Výsledky štúdie by nemalo byť tak prekvapujúci ako fakt, že sa to stalo vôbec! Keď sme sa zotaviť z toho, potom to môže nás prekvapil, pretože si nie sú vedomí, že väčšina frontline staffers nie sú spokojní a nemajú pocit, že sú dobre zaobchádza v work.Ugh! To sa musí urobiť Pozrime sa na otázku, či sme manažérov. Ale musíme dať sami prestávku? Nie sme zlý človek! Myslím, že som vedieť, prečo a ako sa to nejako zmení postoj happens.The nás, či vieme, alebo nie! Môj vlastný výskum, a moja práca s tisíckami predné dohľadu, ma vedú k domnienke, že existuje jasná a jednoduchá odpoveď: Stávame sa tak stravovala pozíciu, stratíme 'osoba' si myslíme, že vieme, a sami sa. To je moc zlé, pretože to bolo zrejme, že osoba, ktorá má pekný nám túto vyššiu pozíciu! Legrace-milovať, spontánny, usmievavá osoby, si myslíme, že sme sa ako má premenili v závažné neprístupný, roztržitý, horečná šéf, so zameraním na požiadavky na pozíciu, stratil osobu sme a zabudnutia ľudia, ktorí pracujú pre nás. V okamihu, keď sme sa sústrediť na prácu a konečného výrobku, a nie ľudia, ktorí produkujú, že výrobok, stávame sa 'namiesto' a nechať za osobu, ktorá sa vzťahuje na iné v osobnom úrovni. Chceme byť úspešní a robiť dobrú prácu. Myslíme si, že pri práci tak vážne, je súčasťou balenia. Oooops. Big mistake.This seriózny prístup k postavenia nielen negatívne ovplyvňuje našich pracovníkov, ale nám, taky. Keď sme sa dostať toxické úrovne 'pozície', jedná sa zvyčajne bolestivé: cítime zle, premožený, krízy-orientovaný, cez-zdôrazniť, a začneme nenávidieť svoju prácu, a možno naša spolupracovníkmi-pracovníkov, ktorý môžeme mať predtým milovala. Iní vidia to a začnú vyhýbať od nás. Tento cyklus sa stáva tak často, že mnohí vedúci ukončiť do 3 rokov od promotion.So tu, kde výsledky štúdie vypovedaciu Nadriadení si musia sami pripomínať, že bez ohľadu na to, čo si myslia, že práca sú, sú naozaj v 'ľudskej služby'. Bez ohľadu na to, čo firma robí: aby hracky, produkujú mäkké alebo hardvér, predaj cez telefón, raz stanete predné vedúci vašou prioritou musí byť s ľuďmi, ktorí sú zodpovední tí, tak ako to je tých ľudí, ktorí produkujú finálny výrobok. Práca alebo konečný výrobok už nie je vašou prioritou. Nie práca je dobre, keď ľudia nie sú spokojní robia. Takže nestrácajte 'osoba' na 'miesto'. A tu treba pripomenúť, prečo ľudia opúšťajú svoju prácu (to, z ďalšej štúdie). Väčšina ľudí si dovolenku, pretože pozri svojmu nadriadenému ako blbec, a druhý sa odísť, pretože sa necíti uznať, poznal a ocenil. Môžeme sa opäť stala 'osoba' známe, že je talentovaný, rád a preto podporovaná tým, že spomínala na dôležitosti ľudí, ktorí prácu. Zastavte začarovaný kruh. Rozveselit! Úsmev. Návštevu. Príjemnú zábavu. Je to win-win situation! O AuthorLinda Lapointe, MRA, je autorom novej údajov, ktorý učil tisíce úspešných techniky dohľadu. Pozri druhá časť tohto článku, kúpiť knihu, a zaregistrujte sa ZDARMA E-Lindin Nástroje Novinky na www.thenewsupervisor.com; soseniors@yahoo.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
