為自己的老闆？節禮物
成為一個更好的老闆和收穫benefitsAnother感興趣的研究工作要做。一，應確實趕上了我們的注意。這表明，誰是快樂的員工和良好的待遇，產生更好的結果比誰 有過不愉快的。最前線工作者和不滿，並正在尋找其他地方work.No ，它不應該使我們感到驚訝。但不知它。它首先，我們驚奇，因為我們是震驚的研究工作要做，以 證明這是顯而易見的。研究的結果不應該是令人驚訝的事實，即它是在所有！當我們恢復過來，那麼它可能使我們感到驚訝，因為我們不知道，大部分 前線員工不滿意，他們並不認為他們的待遇以及在work.Ugh ！這使我們必須審視自己，如果我們的管理人員。但是，我們必須讓自己休息一下？我們不是壞人！我想我 知道為什麼和如何happens.The立場某種程度上改變我們是否知道或不！我自己的研究，以及我的工作與成千上萬的前線管理人員，使我相信，有一個簡單明了的答案： 我們變得如此消費的立場，我們失去了'人' ，我們認為，知道自己被。這是太糟糕了，因為它是個性的人大概是誰把我們這個較高的位置！的樂趣愛好， 自發的，面帶微笑的人，我們認為自己已經演變成一場嚴重的，不可接近，心煩意亂，瘋狂的老闆，集中的要求的立場，失去了人，我們與忘記 人誰為我們工作。目前，我們集中精力工作和最終產品，而不是誰的人生產的產品，我們成為'地位' ，留下的人誰涉及到他人的個人 水平。我們要取得成功，並做好。我們認為採取這樣的工作是認真的封裝。 Oooops 。大mistake.This認真對待的立場不僅是我們的工人造成負面影響，但我們， 也。當我們達成有毒水平的立場' ，通常是痛苦的：我們感到誤解，不知所措，危機為導向的，過分強調和我們開始恨我們的工作，也許我們的同事，我們可能有 以前喜歡。其他人看到這一點，他們開始迴避我們。這個週期經常發生，許多主管退出3年之內的promotion.So以下是這項研究的結果是英寸 監事必須提醒自己，不管什麼工作，他們認為是，他們是真正的'人類服務。無論是什麼，該公司不會：使構件，軟，硬件生產，銷售通過電話，一旦 您成為前線監督員的優先事項必須是人誰負責給你，因為它是這些人誰生產的最終產品。工作或最終產品不再是您的優先事項。否 工作是做得很好，如果人們不樂意這樣做。因此，不要失去你的'人'的'地位' 。在這裡我們必須提醒人們為什麼離開他們的工作（這一點，從另一個研究） 。大多數人離開，因為他們 看到自己的上司作為挺舉，第二他們離開，因為他們並不覺得承認，承認或讚賞。我們可以再次成為'人'已知的才華，很喜歡，因此，促進了 記住的重要性，人們誰做這項工作。停止的惡性循環。減輕了！微笑。訪問。享受其中的樂趣。這是一個雙贏的局面！關於AuthorLinda拉普安特， MRA檢查，是作者的新主管，誰 告訴數千名成功的監督技巧。見第二部分的規定，購買圖書，並簽署了琳達的免費電子工具新聞www.thenewsupervisor.com ; soseniors@yahoo.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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