Eine Führungsposition - die Bedeutung der frühen nach Hause!
Wie Sie Ihr Unternehmen ist natürlich Ihr Unternehmen. Ein kleiner Schwerpunkt von Ihrer Seite wird diktieren, wie Ihre Menschen handeln und verhalten. So liegt es an Ihnen zu zeigen, die way.Why ist das von Belang? Wenn Sie einen Stil in Ihrer Organisation, ist in der Lage, die besten von Ihrem Menschen, haben Sie eine dynamische Unternehmen, Ihre Mitarbeiter werden über ihre (und auch Ihre) Erwartungen und vor allem, genießen Sie Ihre Arbeit und der Erfolg mehr als je zuvor. Versuchen Sie, diesen elf schnelle und einfache Ideen:-Be unterstützen - Ihre Mitarbeiter müssen Sie auf ihrer Seite zu sein Bestes, um sich an sie halten und die Form einer Partnerschaft. Reinhören gut - und Sie hören die reale Person. Dies wird tiefe Beziehungen, die von entscheidender Bedeutung. Haben klare Forderungen - indem sichergestellt wird, dass die Menschen liefern, um Ihre Erwartungen, werden sie sehr viel mehr Vertrauen. Viel Spaß - es ist erlaubt. Mit Spaß und Gelächter in Ihre Organisation ist ein leistungsfähiges Werkzeug. Seien Sie fair - für alle Ihre Mitarbeiter - behandeln sie als Individuen, sondern behandeln sie auch in ihren Bedingungen, Bezahlung und andere grundlegende Bedingungen. Feedback - das hilft den Menschen echte, wie sie tun, was ihnen hilft, mehr und besser in die Zukunft. Nehmen Sie an uns - und auch Sie können sich - Ihre Mitarbeiter wollen, dass Sie Erfolg haben, so machen sicher, sie sind hart verdrahtet zu Ihnen und kann eine objektive Rückmeldung an Sie zu! Man trauen kann - indem er diese als Synonym, die Menschen beginnen sich zu entspannen, ohne böse Überraschungen um die Ecke - das entfesselt Kreativität, macht ihnen das Gefühl zu geben, mehr zu schätzen und das Arbeitsumfeld. Get A Life - Zeigen Sie Ihre Leute, dass es ein Leben außerhalb der Arbeit - nehmen Sie sich Pausen, sich früh für eine Familie behandeln; die Kaffee - und sie werden lernen, zu entspannen. Mensch - mit Ihren Emotionen, Ängste, Hoffnungen, Zweifel und Beratung manchmal akzeptieren, die alle zeigen, dass Sie sich im Einklang mit dem Menschen und das ist ein leistungsfähiges Unterricht in den Entwicklungsländern eine brillante Team. Vielen Dank, dass Sie sagen - Ihre Mitarbeiter werden es lieben, wenn Sie große Arbeit - der einfachste Weg dies zu tun, ist nur zu sagen, "Danke" - jetzt, was schwer zu, dass - erinnern sie ein viel größeres Geschenk mit einem danke Ihnen, Es scheint, als zu Ihnen zu geben! Großen Führer Modell, wie sie sein wollen, um ihr Volk damit die Entwicklung einer Ebene der Beziehung, die ist wirklich erstaunlich - werden Sie selbst, eine natürliche und genießen Sie Ihre Arbeit und Ihr Leben -- und bereit sein, zu zeigen! Und denken Sie daran - manchmal früh nach Hause gehen! Martin Haworth ist ein Business-und Management-Coach. Er arbeitet weltweit, die häufig per Telefon, mit kleinen Unternehmern, Managern und führenden Unternehmen. Er Hunderte von Hinweisen, Tipps und Ideen auf seiner Website, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Hinweis an die Redaktionen. Diese Artikel können bearbeitet werden für die Verwendung in Ihrer Publikation oder Newsletter, so lange wie eine Live-Verbindung der Website enthalten ist) ... hilft Ihnen, zu helfen, Menschen zu helfen, Ihr Unternehmen wachsen, ...
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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