Kommunikation macht den Weg der Änderung glatt
Produktivität leidet fast immer zu Zeiten der großen Änderung, weil Angestelltdruck drastisch wegen der Universalfurcht vor dem Unbekannten erhöht. In diesen Zeiten wird Kommunikation wichtiger als überhaupt.
Häufig ältere Hauptleiter glauben echt, daß sie mit Angestellten verständigen, wenn sie zu den Angelegenheiten kommt, die sie beeinflussen. Leider unterschätzen sie häufig die Zahl Angelegenheiten, die einschließt, denn die Tatsache ist, daß die meisten Entscheidungen des hohen Niveaus Angestellte im One-way beeinflussen oder
andere. (das ist, warum ein neues Gesetz vor kurzem in Effekt in Großbritannien einstieg, das Arbeitgeber zwingt, Fragen der Angestellten über alle mögliche Änderungen oder Entscheidungen zu beantworten, die, sie. beeinflussen)
So wie wissen Sie, was zu den Angestellten wichtig ist und was, zu erklären ihnen? Gut müssen Sie sich in die Position, den Verstand, das Herz hintereinander einsetzen des employees?one Angestellten. Wenn Sie diese Person waren, was würden Ihnen ungefähr im Augenblick in der gegenwärtigen Lage gesorgt? Was würde wichtig sein, damit Sie wissen? Was ist die schlechteste Sache, die geschehen könnte, und würde Sie wollen in ihm im voraus auskennen? Wie würden Sie erklärt werden wollen?
Selbstverständlich können Sie nicht jene Fragen beantworten sich. Sie benötigen Eingang von den Leuten, die Sie versuchen zu verstehen. Abhängig von wieviel Sie besprechen können, oder wieviel bereits bekannt, konnten Sie einige Einzelpersonen fragen, was der Weinstock sagt und welche Leute ungefähr sorgend und wundernd sind.
Jetzt bewaffnet mit diesen Informationen, zeichnen Sie die Antworten zu den Fragen. Selbstverständlich müssen sie truthful Antworten sein, denn Falschheit wird leicht erkannt und wird einen Todesschlag zu Ihren Kommunikation Bemühungen behandeln. Dann müssen sie in den Bezeichnungen hingelegt werden, die klar und kompromisslos sind, aber auch rücksichtsvoll und mitfühlend. Sie ist wert das Verbringen einiger Zeit auf diesem part?lack der Verpflichtung zu Ihrer Anzeige wird auch gelesen leicht und wird anheben automatisch das Zynismusniveau unter Angestellten.
Kommt zunächst Verbreitung der Informationen. Es gibt, wie alle wir wissen, kein Mangel an Kommunikationstechnik in der Geschäft Welt. Jedoch kann die Weise, die eine Person Nachrichten empfängt, drastisch beeinflussen, wie er oder sie über sie fühlen, also müssen Sie das Mittel sehr sorgfältig wählen. E-mail kann in vielen Fällen wahrgenommen werden, wie kalt und unfeeling, obgleich es für Routineupdates nützlich ist, die nicht emotionale Obertöne haben. Einige Anzeigen sind besseres gesprochen, entweder durch Manager mit ihren Gruppen oder durch den CEO mit der vollständigen Organisation.
Wenn die Kuriere nicht hochentwickelte Kommunikation Fähigkeiten haben, ist sie wert das Engagieren der Services der professionellen Redeverfasser oder der Darstellung Trainer, um ihnen zu helfen, aber ist des ehrlichen sicher, freien und mitfühlenden Anzeige Remains.
Und vor allem, folgen Sie durch auf Ihre Verpflichtungen und Versprechungen. Nichts dreht Angestellte weg von den mehr als leeren Wörtern, aber aufrichtig, interessierend, kann fortwährende Kommunikation die Grundlage für Gebäudeangestelltverpflichtung bilden, wenn die Gegenwart des Tumultes beendet.
Über den Autor:
Helen Wilkie ist ein professioneller wesentlicher Sprecher, ein Werkstattführer und ein Autor, die auf angewandte Kommunikation an dem Arbeitsplatz sich spezialisieren. Lesen Sie mehr Artikel auf Kommunikation Themen auf ihrer Web site an http://www.mhwcomcomSubscribe Helens zum freien Monatse-zine, "Communi-Schlüssel", und erhalten Sie Ihr freies Ebuch 40-page, "23 Ideen, die Sie IM AUGENBLICK verwenden können, um mit Ihrer Geschäft Karriere mitzuteilen und zu folgen!"
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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