English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Lidé nebo objekty? - - Se rozhodnete

Vztah RSS Feed





"Jak si myslíte, že určuje, jak budete jednat. Jak se jednat v pořadí určuje, jak jiní reagují na vás." - David J. Schwartz? Magic of Thinking Big "? Bez ohledu na to, co děláme na vnější straně, lidé reagují především na jak jsme o nich cítit uvnitř. "- Arbinger ústav? Vedení a Self-Deception Stát velkého vůdce potřebuje lidi chovat se poněkud nepřirozeným způsobem. Většina lidí se zaměří na jejich osobní potřeb před potřebami druhých. Jedním z paradoxů vedení říká, že jsme si naše osobní potřeby uspokojit první ohledem na zájmy lidí jsme lead.Virtually každý, kdo někdy slyšel mluvit se mnou Slyšel jsi mě použít následující citát z John Maxwell? "Leadership je ovlivňovat. To je ono. Nic více, nic méně." Pomocí této citace jako výchozí bod pro jednání o vedení přirozeně síly diskuse od otázky kontroly a na otázky vlivu. Americký dědický slovník definuje kontrolu a vliv jako: Kontrola? pro výkon úřadu nebo dominantní vliv, přímé; regulateInfluence? napájení nebo nepřímo ovlivňují intangibly osobu nebo během eventsBased o definici Maxwell vedení, velký vůdce spoléhat na nepřímé metody a nehmotného spíše než na přímé a dominující chování pohybovat jejich organizace vpřed. Touhu učit se tyto "nepřímého" a "nehmotných" metody často vede lidi ke studiu "lidi dovednosti" a "vliv strategie "v jejich úsilí o růst jako vůdci. I když plně podporovat rozvoj a chápání těchto dovedností a strategií, také já doporučuji, abychom si to ještě o krok dál. Doporučuji, abychom se za vnější chování a řešení prazákladní myslet si, že podporuje them.When pracuji s jinou osobou, a snažím se "si je dělat věci" nebo "motivovat k tvrdší práci," já mají vklouzla do myšlení člověka jako objekt. Mají přestal být osobou se chce, potřeby a touhy. Staly se něco přestěhovat se do mé vůle, nikoli někoho, kdo by understand.If jsem je vnímají jako objektu, budou pravděpodobně pick-up na mém myšlení, a reagovat odpovídajícím způsobem. Budou s největší pravděpodobností cílem mého úsilí "vliv" je jako manipulativní. Uvidí-li mne, jak se snaží manipulovat s nimi, budou se Pravděpodobně odolat? i když jen nepatrně. Pokud se brání, budu asi zkusit jiný "vliv taktiku", aby "si je dělat věci." Tak cyklu repeats.If vidím je jako člověk, a pak pracovat pochopit jejich perspektivy, než jedná, já jsem větší šanci pozitivně ovlivňuje jejich chování. Když mají pocit, že jim rozumím, jsou méně pravděpodobné, že odpor a spíše spolupracovat. Nyní jsme vzhůru, družstvo cyklus v našem relationship.Can ručím společného úsilí od každého člověka, když jsem používat tento přístup k vedení? Ne, ale mohu zaručit, že lidé budou nakonec vidět můj "vliv taktiky" jako manipulativní když nemám nejdříve snažit porozumět jim a jejich needs.I nemůže kontrolovat, jak jinou osobu, bude reagovat na mě. Mohu jen ovládání mě. Umím pracovat, aby vztah kurzy v můj prospěch tím, že nutí mě podívat se na ně jako na člověka, ne jako objekt. Spíše než se snažit "přimět dělat věci", mohu pracovat, aby "jim vidět hodnoty v této činnosti". Posun myšlení je malá, ale dopad na výsledky, je obrovská. Stejně jako malá část jako kormidlo můžete řídit velké lodi, maličkost, jako je myšlenka může kormidlovat relationship.Decide být osoba mezi lidmi, nikoli osoba Mezi objects.You mohou používat tento článek pro elektronickou distribuci, pokud bude obsahovat všechny informace o kontaktech s živými odkazy na autora. Oznámení o použití není nutné, ale já bych si toho vážím. Prosím kontaktovat autora před jejich použitím v tištěné media.Copyright 2005, Guy HarrisGuy Harris Vztah opravář a People-procesu Integrator. Jeho zázemí zahrnuje služby jako US Navy Submarine Officer, funkční řízení s hlavními multi-národních korporací, a senior managementu v mezinárodním obchodu chemikálie. Jako vlastník Princip Driven Consulting, pomáhá podnikatelé, manažeři, a další organizační vedoucí zvýšit týmový výkon uplatněním principů lidského behavior.Guy co-napsaný "Behavior Bucks System (tm)" rodičům pomoci snížit stres a v rozporu s jejich dětí účinně uplatňovat zásady chování v domácnosti. Více informací o této knize na http://www.behaviorbucks.comLearn více o Guy na http://www.principledriven.com

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu