Rána až dlouho straně hlavy lidských zdrojů: vedení imperativ
Když vnímáme jednoduché centrum ve zdánlivě složité, můžeme změnit náš svět v nové výkonné ways.Albert Einstein vnímá jednoduché E = MC2 ve složité fyzikální reality a změnil historii 20. century.Big Daddy Lipscomb, Baltimore Colts 300 liber all-pro řešení v roce 1960 vnímána jednoduché centrum, co bylo vnímáno být složitý zápas. "Jen jsem se pustí do hráče," řekl, ", až jsem přišel na jedno s míčem. ním pořád!" - A změnil způsob, jakým byla hra played.Likewise, lidské zdroje, a to navzdory své komplexní činnost, by měli mít v podstatě jednoduchý úkol, ale je to poslání že je opomíjen mnozí personalisté. Říkám, že mise Leadership imperativ - pomoc organizace přijímat, udržet a rozvíjet dobré leaders.Clearly, bez dobrých vůdců, může několik organizací dařit v dlouhodobém výhledu. Co charakterizuje dobrý vůdce? Dobrý vedoucí neustále přináší výsledky - v etických a motivační způsoby. Protože se komunikovat se všemi obchodními funkcemi a obvykle poskytují vzdělání a školení pro tyto funkce, by profesionály z lidských zdrojů je zaměřena především na získávání, udržení a rozvoj vůdci, která přinášejí výsledky. Jakékoliv jiné zaměření je footnote.Yet práci s lidským zdroj vůdci v různých společnostech za poslední dvě desetiletí, zjistil jsem, že mnozí z nich jsou klopýtl. Zachycen v bouří na racionalizaci splnění požadavků, akvizice, fúze, a reorganizace, které jsou zapojeny do činností, které mají jen málo co do činění s jejich stěžejním úkolem. Ignorování nebo alespoň dává krátký proces na Leadership imperativ, jsou příliš často prohlížet, především linie vůdci, jak provádět vedlejší vedoucí endeavors.Many HR mít nikdo vinu za tuto situaci, ale sami. , Neboť zanedbali imperativ, oni sami si vybrali za vedlejší participants.Here je tři-krok akční plán, jak personální útvar z ústraní a do husté z game.Recognize. Odkaz. Execute.Before jsem propracovaný každý krok, dovolte mi definovat vedení, jak mělo být. Pro vaše nepochopení vedení bude překazit vás při použití Imperative.The slovo "vedení", pochází ze staré norštiny-kořen slova smyslu, "aby se jít." Skutečně, vedení je o tom, že vše proběhne - vytváření lid, aby organizace jít. Ale nedorozumění přichází, když představitelé nedokáží pochopit, kdo vlastně dělá, co jdou. Představitelé se často domnívají, že oni sami musí to chodí, že když lidé musí jít z bodu A do bodu B, řekněme, že musí, aby jim jít. Ale aby zakladatelé dnešní vedení v rychle-měnící, markets.In tomto vysoce konkurenčním prostředí, nový druh vedení musí být pěstováno - vedení, jehož cílem není, aby ostatní jít z bodu A do bod B - ale místo toho, jehož cílem je motivovat k chtít zaujmout vedoucí postavení v probíhající od A do místa B. To "udělá ostatní, aby vedl ostatní" je to, co dnes vedení by mělo být okolo. A to je to, co bychom měli vštěpovat v naší klientů. Musíme úkolem je vést, vést na výsledky s ohledem na tuto zásadu, a přijmout nic jiného se od nich ale leadership.Furthermore, dnešní vedení musí být univerzální. Úspěšně konkurovat na vysoce konkurenční, rychle se měnícím trhu, musí být organizace tvoří zaměstnanci, kteří jsou všichni lídři nějakým způsobem. Každý z nás má problémy vedení tahu na nás několikrát denně. Ve chvíli, kdy jsme se snaží přesvědčit někoho, aby přijala opatření, jsme lídrem - i když tato osoba se snažíme přesvědčit, je náš šéf. Přesvědčování je vedení. Navíc, nejefektivnější způsob, jak uspět v každém snahou je zaujmout vedoucí pozici v této endeavor.The imperativ se vztahuje na všechny zaměstnance. Ať už jste činnosti se musejí vyrovnávat provádět, aby se imperativ objektivem, pomocí kterého lze zobrazit tyto činnosti. Mají své klienty, že je vaše práce za jejich vedení bude platit velké dividendy k prosazování svých careers.Recognize: Uvědomte si, že získávání, udržení a rozvíjení dobrých vedoucí pozice s růstu výnosů (nebo neziskové organizace: mise), pokud jde o bytí organizačních nezbytností. Takže většina vašich činností, musí být nějakým způsobem vázáno na instance Imperative.For: HR výkonní ředitelé kteří chtějí rozvíjet kurzy pro zvýšení schopnosti mluvit vůdců svých firem 'často chybu ve fázi projektování. Neuznáváním Leadership imperativ, bloudí, že popíše jako "prezentace kurzů. "Místo toho, kdyby byli vedeni imperativ, budou nabízet kurzy o" vedení rozhovorů. "Existuje velký rozdíl mezi prezentací a vedení talks.Presentations sdělovat informace. Prezentace kurzy jsou velmi levný. Ale vedení rozhovorů motivovat lidi věřit ve vás a za vámi. Lídři musí mluvit, kolikrát denně - pro jednotlivce nebo skupiny v různých nastavení. Při poskytování kurzy, které jim pomohou naučit praktické způsoby pro zajišťování účinné jednání, aby se jim lépe mluvit tak, že mohou vést lépe, jste využívajících jejich pracovní výkon a jejich careers.Today, ve většině organizace, prezentace je tradiční způsob komunikace. Ale když uděláte vedení diskuse klíčové metody zahájilo "mluvit" kurzy a systémů monitorování a hodnocení široce a hluboce v organizaci, pomůžete, aby vaše společnost efektivnější a efficient.Link: I když toto uznání je prvním krokem v získávání z ústraní, nebude vám do hry. Se dostat do centra věcí, musíte propojení s výsledky své činnosti. Není to vaše výsledky - jejich results.Clearly, jsou vaši klienti musejí vyrovnávat se dostat výsledky: zavírá prodej ', efektivitu provozu, produktivitu záloh, atd. Některé výsledky jsou rozhodující. Ale ostatní výsledky jsou naprosto nezbytné. Vaším úkolem je pomáhat svým klientům dosáhnout jejich výsledky, zejména nezbytné výsledky. Musíte být jejich "výsledky partnera." Nadto, Musíte jim pomoci dostat značné zvýšení těchto výsledků. Výsledky, které si s vaší pomocí by mělo být více, než výsledky, které by se ocitli bez vašeho help.For například při tvorbě společnost-široké cíle, vedení rozhovorů, neměli byste usilovat o účastníky vyhrát mluvení "soutěže krásy", ale místo toho mluví tak, že se motivovat ostatní, aby si zvýšení naměřených výsledků. Když změnit zaměření kurzů z mluvení vzhled do reality výsledků, změníte názor účastníků 'a odhodlání kurzů a také svůj názor a odhodlání vám při poskytování těchto kurzů. Stejně tak se účastníci definují své nepostradatelné výsledky a odkaz na zásady a postupy, které se dozvěděl v průběhu dostávat měří nárůst v těchto results.Execute: To nestačí rozpoznat. Nestačí na odkaz. Musíte spustit. "Execute" pochází z latinského kořene exsequi smyslu "průběžně sledovat a důsledně až do konce, nebo dokonce 'hrobu.'" Pojďme se zachytit ne-li dopis na alespoň v duchu tohoto živého kořen je pojištěno, že vaše činnost jménem svých klientů jsou dobře "popraven", že jsou prováděny důsledně a neustále ve své každodenní práci během celé své kariéry. Pokud jsou tyto činnosti a pomáhá jim získat výsledky, jste opravdu jejich "výsledky partnera." Například, pokud jde o předměty vedení diskuse, personalisté mohou vést "iniciativní přístup." Na závěr Samozřejmě, každý účastník vybere iniciativu zavést zpět na práci. Cílem každé iniciativy je získat značné zvýšení jejich nezbytnou výsledků pomocí zásad a postupů, které learned.The iniciativy a jejich výsledky by měly být konkrétní a měřitelné, jako je růst produktivity, zvýšení efektivity prodejních operací, a snížené účastníci cyklu times.The by měla mít za úkol dostat zvýšení výsledků nad rámec toho, co by se dostali, aniž by museli brát kurzu. Měly by mít za úkol dostat ty zvyšuje ve vzájemně dohodnuté době, jako čtvrtletní reports.In skutečnost, Pokud účastníci nedosáhnou zvýšení výsledky, které se projevuje na nejméně desetinásobek toho, co samozřejmě náklady, měl by dostat své peníze back.Don 't zastavit. Getting zvýšení výsledků není konec Samozřejmě by měl být začátek - začátek nové etapy dosahování výsledků, posílení fáze. Více výsledků dosáhnout účastníků, více příležitostí mají vytvořena za účelem dosažení ještě více výsledky. Vedení diskuse kurzu by měli mít metody pro podání krok výsledky '-ups.One tato metoda může být čtvrtletní vedení-talk kulatého stolu. Účastníci, kteří absolventka kurzu schází jednou za čtvrt na diskutovat o výsledcích, které se dostali, a stanovit osvědčené postupy pro získání více. Lidských zdrojů by měl organizovat, přímé a usnadnit kulatých stolů. Tímto způsobem, výsledky vůdci jsou stále by zvýšení čtvrt roku po quarter.When personalisté podporovat takové kurzy vedení diskuse, kurzy, které jsou napojeny na stále růst nezbytné a výsledky, které přicházejí s "výsledky záruka," ty Odborníci jsou skutečně považovány za výsledky partnerů v jejich organizations.I využilo vedení mluvit jako příklad, jak můžete výrazně zvýšit své příspěvky na společnost použitím Leadership Imperativ. Nejsou jen nezbytně nutné uplatňovat takové kurzy sám. Použijte ji, co stojí před výzvou you.When poznáte, jak lze tuto výzvu měl být splněn prostřednictvím imperativ, když odkaz výzva získání zvýšení naměřených výsledků, a když budete provádět za výsledky, můžete proměnit Váš function.You nemusí být na rozdíl jako Einstein nebo jako skvělý jako Big Daddy Lipscomb, ale budete ve vašem individuální způsobem vnímat jednoduché, mocné centrum věcí. Budete se v husté nejdůležitějších hra je Vaše společnost hraje - pomáhá změnit svět a svět si clients.2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, sro Všechna práva reserved.PERMISSION znovu publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových stránkách, je podle autora poskytnuté autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale nemusí: poštou na adresu: brent@actionleadership.comAbout AuthorThe autorem 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, LEADERSHIP Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezidentem Filson Leadership Group, As? a pracuje s tisíci vůdců po celém světě v průběhu posledních 20 let a pomáhá jim dosáhnout značné zvýšení tvrdé, výsledky měření. Přihlásit se na svém volném vedení ezine a získejte zdarma průvodce, "49 Ways
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
