Do organizace sloužit nám, nebo budeme sloužit organizace
Viděli jsme eroze důvěry, že společnost má v organizačním vedení a jeho integritu v poslední době s mnoha účetními skandály, které se staly public.Clearly to vedlo k zániku několik velkých organizací. Výkonnosti hlediska je jasné, že narušení integrity vedení, není dobré pro business.The integrity, který existuje v rámci organizace, ať už žije nebo zemře s posláním Prohlášení a základní hodnoty, kolem kterého organizace funguje. Často poslání a hodnoty, zaměřit se na takové věci, jako organizační výkon, zákaznický servis, kvalitní produkty, ziskové cíle atd. To jsou pak používá jako hlavní pracovní místa a navigační pomůcky vést a informovat vůdci a zaměstnanci na všech úrovních v rámci organization.Effectively, jednotlivci pak musel "integrovat" se v rámci organizační směrnice, aby se tam přežít. Poslání organizace se stane zastřešující téma v životě těchto osob, zda je to opravdu v souladu s jejich vlastní hodnoty a smysl života. Jistě většina lidí není ve zvyku s ohledem na jejich hodnoty a smysl života a proto se s radostí přijmout někoho jiného, ve snaze zastavit vnitřní pocity nejistoty, které vyplývají z toho, že mají své own.The organizace se tak stává druh v jeho vlastní pravý a jednotlivců, kteří se v něm muset změnit své vlastní hodnoty a cíle, pokud chceme zůstat součástí. Problém však nastává s Skutečnost, že organizační poslání a hodnoty, které často nejsou v souladu se základními lidskými hodnotami. Jasným příkladem toho se týká zvýšení počtu hodin, které se nacházejí osoby pracující v týdnu a rostoucí případy vyhoření nemocí z povolání. Skutečně si myslím, že by někdo řekl, že to není to, co on nebo ona desires.So organizace stala osoba, která provozuje životy jednotlivců, nikoli prostředkem jednotlivcům v dosažení jejich smysl života. Slouží organizaci není jiná cesta kolem. Ale počkej tady, není organizace, "člověk" znamená postavit na další naše cíle, touhy a účel vyrovnání s naší základní lidské hodnoty? Koneckonců není chceme udělat něco, co v životě, které nám dává radost, štěstí, klid, který nám pomáhá rozšiřovat naši tvůrčí potenciál smysluplným způsobem, že dále napomáhá kvalitu našeho života a životy dalších lidí na této planetě, a které chrání naše životní prostředí? Proto jsme se vzdali našich silách, aby subjekt, který nepředstavuje nás? Je možné, aby se naše právoplatné místo v této rovnici a vrátit se zpět do organizace nástroj (nebo možná přesněji procesu), které slouží lidských hodnot a lidskosti obecně? Pokud se vrátíme k otázce integrity je zřejmé, , že integrita, že je "přežití", organizace se stala nutností, nikoli integritu, že je "celistvost", na jednotlivce. Všimněte si, že jsem použil pojem integrity ve dvou různé smysly zde. Individuální ztrácí její / jeho smysl pro celistvost tím potlačovat jeho základní lidská základních hodnot, v podstatě "odříznout" důležité části sami. Tato represe často dochází ze strachu ne přežívající a efektivně je v bezvědomí způsob, jak "leží" na sebe sama o tom, co je skutečně důležité, že jednotlivé. Chování rozkládající se na sebe sama, je o tom "nečestné" s vlastním ty 'nebo ztráty něčí integrity nebo wholeness.At tomto místě by se dalo zeptat, se snaží přežít není základní lidské hodnoty? Stejně bych mohl říct, že má-li k výběru jednotlivých raději "živě", než jen snaží "přežít". Přesto, protože strach, je tak silná, většina z nás dokonce ztratil smysl, co to znamená žít. Myšlenka na přežití má negativní pocity s ní pro většinu lidí. Je to pocit, jen na to, a pro žádné jiné účely. To začne připadat jako nesmyslná cvičení. Living však působí spíše pozitivně motivující a plný potenciál. Ve skutečnosti zahrnuje většinu lidských hodnot pro radost, klid mysli, tvořivost, atd., které jsem uvedeno earlier.Now když za mnou zatím Myslím si, že začíná vidět, že problém integrity má něco společného s tím, jak jednotlivci, jak jsme byly podmíněny reagovat ze strachu po celé naší životy. Je jasné, že tam je hodně bát, protože my jsme stále v nejistém světě. Je to strach, že kumulované nosíme kolem, které se nakonec ohrožuje naši integritu (pocit jednoty a smysl osobní poctivosti) v dlouhodobém run.Coaching pro organizační Integrita je o obnovení náš pocit jednoty a smysl pro osobní poctivosti. To nám umožní tak mít povědomí o tom, co si skutečně přejí pro sebe a případně posílit naši odvahu k jeho výkonu. Předpokladem je založen na pozorování, že naše podmíněné reakce po celoživotní trauma být spojována s omezením negativních přesvědčení o dalších našich prostředí a sami sebe. Níže je uveden krátký příklad cvičení, které jsem používal s jednotlivci v mé praxi koučování, které jim pomohou překračující vnitřní omezení na místo větší informovanosti a já determinationExample: Sales Executive prodej zařízení na úpravu vody je pod tlakem, aby se mu prodejní kvótu pro tento měsíc. Ekonomika je v propadu a on ví, že bude neoprávněně vyvíjen tlak, aby vysvětlil, proč se jeho výkon je uklouznutí. On obecně rád svou práci a má pocit, že jeho mise v životě bylo přispět ke zlepšení životního prostředí a nabídnout zákazníkům zboží, které budou brát skutečně zdraví prospěšná. Ale podle poslední tlaku se začalo pochybovat o jeho prodejní schopnosti a to má potlačený ho před jeho normální temperamentní já. On začal mít obavy z nedostatku a obavy, že by mohl dostat padáka, pokud nemá uspokojení jeho měsíční quota.Analysis situace: Existuje řada přesvědčení, že tento jedinec je nevědomě zábavné, že je třeba řešit: 1. Jeho pochybnosti o sobě naznačuje, že v hloubi duše si "není Domnívám se, že je schopen na úspěch ". Toto je evidentní, protože kdyby věděl, s jistotou, že by mohl uspět pochybovat o tom nikdy arise.2. Jeho obavy z nedostatku naznačují, že" věří, že by mohl selhat. " To je evidentní, protože kdyby věděl, že s jistotou, že se nikdy nepodaří tato myšlenka nikdy arise.3. Trápit navrhne, že on "je přesvědčena o kvalitě svého života bude ještě horší s nesplněním jeho kvóty. "Nyní z hlediska integrity zdůraznila přesvědčení jasně se nedělá mu k ničemu. Jsou přimět jej, aby je obrátil proti sobě, které vytvářejí úzkost, zmatenost, inhibice, av konečném důsledku snížené výkon. Proto musíme fyzická osoba, která je "rozpadá" není ten, kdo je "integrovaný" nebo "celek". Tak proč by někdo přijmout tyto negativní prohlášení musí být pravda? Tak nad našimi životy jsme podvědomě naučit přijmout tyto negativní názory na to, abychom na základě zkušeností selhalo jsme měli. Racionalizaci formulář kolem těchto negativních přesvědčení a přenést je do naší mysli, ať už chceme nebo ne je tam. Dovolte mi, abych ilustraci: 1. Negativní přesvědčení "Nevěřím, že můžu uspět" se koná v našem vědomí prostřednictvím racionalizace: "No, pokud já věřím, pak budu pracovat víc a budu úspěšný." Jinými slovy jsme se podvědomě věřit, že tento negativní přesvědčení vlastně "nám pomáhá k úspěchu" .2. Nicméně když se podíváme na důkaz víry "Nevěřím, že můžu uspět", ve skutečnosti zřízenci v self-pochybnost, úzkost, strach, zmatenost, inhibice všechny, které v konečném důsledku vést ke snížení výkonnosti a potenciálu selhání. Neexistuje žádný úspěch v této picture.3.The racionalizace "No, pokud já věřím, pak budu pracovat víc a já se podaří" je vlastně "lež" jsme se rozhodli přijmout jako pravdu. Tím, že kotvy negativní víry v našich myslích a činí nás vnímavými k jeho ravages.It je možné, aby jednotlivci vědomi svých negativních přesvědčení a racionalizací, že je kotva. Navíc díky jednoduché cvičení, známý jako proces rezonance mysli?, Je možné trvale vydání tohoto druhu v bezvědomí materiálu. To umožňuje jednotlivcům žít s větší pocit svobody při harmonizaci s jejich skutečné hodnoty a touhy. Tato svoboda vede k větší motivaci, radost, tvořivost a výkonu. Výsledkem je více "integrovaný", "celek" jedince. Takový jedinec žije a pracuje, z místa výkonu, kreativita, radost, vášeň, apod. Je zřejmé je to ten typ člověka, jakékoli organizace by value.Some výhod pro organizaci jsou zvýšeny výkon, zvýšení produktivity a větší tvůrčí prostředek u zaměstnanců nadále podporovat inovace. Jako zaměstnanci integrovat se tímto způsobem budou účinněji pomáhají utvářet organizační proces, způsobem, který bude sloužit skutečným potřebám druhých ve svém environment.CopyrightÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005, Arrizza Performance koučování sro, All Rights ReservedNick Arrizza MD, Presidient & Zakladatel Arrizza Performance Koučování as, je Organizační psychiatr, Executive, Life & Leadership Coach, Stress & Performance Výzkumník, reproduktor a Workshop Leader. On vyvinul silný nástroje, známé jako rezonance mysli proces? které používá ve své praxi ke zvýšení individuální a organizační výkon. On může být kontaktováni prostřednictvím své webové stránky na adrese: http://www.telecoaching4u.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
