做组织服务我们或我们服务组织
我们看见侵蚀在社会最近有在组织领导和它的正直以许多会计丑闻有成为的public.Clearly 这导致了几大组织困境的信心。用表现术语它是显然的, 领导正直侵蚀不是好的为事务。
存在在组织之内或的正直居住或死以附近组织起作用的任务供述和部下的价值在。经常使命和价值集中于如此事象组织表现、顾客服务、合格品, 赢利目标等。这些被使用如同引导岗位和导航设备对主角和然后通知领导和雇员在所有水平在组织之内。
有效地, 个体必须"然后集成" 他们自己在组织方针之内为了生存那里。组织使命成为一个overarching 题材在这些个体中生活是否它与他们自己的价值和目的真实地被排列在生活中。当然多数个体不是在考虑他们的价值或目的习性在生活中因此他们只太愉快以至于不能采取别人的为了阻止出现从有他们自己不可靠的内在感觉。
组织然后成为种类因本身之能力并且个体服务在它里面必须修改他们自己的价值和目的如果他们希望保留部份的它。问题出现然而以事实组织使命和价值与基本的人的价值经常不被排列。这的一个清楚的例子与个体发现自己工作在一个星期和烧坏相关的病症增长的事件几小时的增长的数量关系。真实地, 我认为任何人会说这不是什么他或她渴望。
如此组织成为了跑个体生活而不是手段使个体达到他们的目的在生活中的个体。他们服务组织而不是相反。但等待一分钟这里, 组织不是"人的" 修建意味对更加进一步我们的目标、欲望和目的与我们基本的人的价值成直线吗? 在所有我们不想要做某事在给我们喜悦, 幸福, 心境的安宁, 帮助我们扩展我们创造性的潜力用意味深长的方式, 促进我们的生活和其他人生活质量在这个行星和保护我们的环境的生活中之后? 我们给了因此我们的力量不代表我们的个体? 它是可能恢复我们正当的地方在这个等式和退回组织回到仪器(或或许更加准确地过程) 那服务人的价值和人类总之吗?
如果我们回来对它变得清晰正直的问题, 正直, 那是"生存", 组织成为了规则, 不是正直, 是"囫囵", 个体。注意, 我使用了正直的概念在二不同感觉这里。个体失去囫囵her/his 知觉由抑制他/她基本的人的核心价值, "有效地切除" 重要部份的他们自己。这种抑制经常发生出于对不生存的恐惧和有效地是一个不自觉的方式"说谎" 对自己关于什么真实地是重要对那单独。行为说谎对自己是关于是"不诚实的" 与部分的自已或丢失某人的正直或囫囵。
这时有人可能要求, 设法生存不是基本的人的价值? 我也许说, 如果给个体会宁可"活" 比尝试"生存" 的选择。因为恐惧是很强有力甚而我们中的大多数失去了什么的知觉它意味居住。生存想法有一种消极感觉附有它为多数人民。这是得到的感觉由和为没有其它目的。它开始感觉象一无意义的锻炼。居住然而感到更加正面地刺激和充分潜力。它实际上包含大多人的价值为我前面提到的喜悦、心境的安宁, 创造性, 等。
现在如果您跟随我我到目前为止认为您开始看, 正直的问题与怎样有关我们因为个体被适应起反应出于恐惧在我们的生活中。它是确切, 有很多害怕因为我们增长在一个不定的世界。这是我们运载在那附近最后破坏我们的正直的这积累恐惧(囫囵感觉和感觉个人诚实) 在长的奔跑。
教练为组织正直是关于恢复囫囵我们的个人诚实感觉和感觉。这将允许我们然后有什么的了悟我们真实地渴望为我们自己和可能提高我们的勇气追求它。它的前提基于观察, 我们的对生活长的精神创伤的被适应的反应变得伴生以限制消极信仰关于其他人我们的环境和我们自己。下面是我使用了与个体在我教练的实践帮助他们去在内部局限之外更加伟大的了悟和自已决心地方锻炼的一个短的例子
例子:
销售执行委员卖水处理设备是在压力下遇见他的销售定额为这个月。经济是在暴跌并且他知道他过度将被迫使解释为什么他的表现滑倒。他喜欢他的工作和一般认为, 他的使命在生活中是帮助改进环境和提供顾客产品他们真实地将得到保健福利从。但在最近压力下他开始怀疑他的销售能力和这禁止了他从是他的正常兴高采烈的自已。他开始有他也许得到射击对失败和忧虑的恐惧如果他不遇见他的月度配额。
对情况的分析:
有这个体不自觉地愿意考虑那需要演讲的一定数量的信仰:
1 。他的对他自己的疑义建议, 在他下"深深不相信他是能成功" 。这是显然的因为如果他知道肯定他能成功疑义对此从未会出现。
2 。对失败的他的恐惧建议, 他"相信他能失败" 。这是显然的因为如果他知道肯定他从未会失败这想法从未会出现。
3 。忧虑建议他"相信他的生活的质量会使坏以疏忽遇见他的配额" 。
现在从正直立场被突出的信仰清楚地不做着他任何好。他们导致他反抗他自己; 他们创造忧虑、混乱、禁止, 和最后被减少的表现。我们有因此"瓦解" 没有一的个体谁"集成" 或"整体" 。如此为什么谁会接受这些消极声明是真实的?
很好在我们不自觉地学会接受这样的消极信仰关于我们自己的我们的生活根据了我们有的未通过的经验。合理化形成在这些附近消极信仰和停住他们在我们的头脑里, 不管我们想要他们那里。让我说明:
1 。消极信仰"我不相信我能成功" 举行在我们不自觉由合理化: "好如果我相信这我艰苦然后将工作并且我将成功" 。
我们不自觉地换句话说来相信, 这消极信仰"实际上帮助我们成功" 。
2 。但是当我们看证据信仰"我不要相信我能成功" 实际上迎接在self-doubt, 忧虑, 恐惧, 混乱, 禁止最后导致被减少的表现和潜在的故障。没有成功在这张图片。
3.The 合理化"好如果我相信这我艰苦然后将工作并且我将成功" 实际上是"谎言" 我们选择接受作为真相。由做如此它停住消极信仰在我们的头脑里和使我们易受影响它的破坏。
它是可能使停住他们的个体明白他们的消极信仰和合理化。另外通过一简单的锻炼, 以头脑共鸣过程著名?, 它是可能永久地发布这不自觉的材料。这允许个体与自由更加巨大的感觉居住与他们自己真实的价值和欲望成直线。这自由导致改进的刺激、喜悦、创造性和表现。结果是一"更加联合", "整体" 个体。这样个体是生存, 和工作, 从力量、创造性、喜悦、激情, 等地方。这清楚地是任一个组织会重视的这人。
一些好处对组织是增加的表现、增加的生产力, 和一种更加巨大的创造性的×试丛诠驮贝俳ø持续的创新。当雇员变得联合这样他们更加有效地愿帮助形状组织过程用将做它为其他人真正的需要服务在它的环境里的方式。
Copyright6A"4A© 2005 年, Arrizza Performance Coaching Inc., 版权所有
Nick ・Arrizza MD, Arrizza Performance Coaching Inc. 的Presidient & 创建者, 是一位组织精神病医生、执行委员、生活& 领导教练、重音& 表现研究员、报告人和车间领导。他发展了强有力的工具以头脑共鸣过程著名? 哪些他使用在他的实践提高单独和组织表现。他可能与联系通过他的网站在: http://www.telecoaching4.u.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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