Šéf jsi? Nechápu, proč se jeho zaměstnanci nebyl? T čtení jeho mysl
Mnoho lidí věří, že každý vidí svět přesně stejným způsobem jako oni. To je pravda, a nikdy byl zdroj hodně zmatek v office.When Dr. Jakuba Job Ain't Getting Done "Nikdy Zdá se, že si veškeré práce včas, ale oni si stěžují, že na ně bude někdo nevyužitý. "Dr. Jacob, chiropraktik, mluvil o své kanceláře zaměstnanců." Musím to udělat tolik věcí jsem si, že by mohli udělat pro mě, ale ne. Prostě se nezdají starat o to, co chci. Já prostě nechápu. Platím jim dobře, a oni potřebují svá zaměstnání. "Jako zklamání Dr. Jacob zvýšené, on prozkoumal myšlenku, že si najal nevhodný lidé v první řadě. Napadlo ho, že kdyby jen mohl najít správné páky si myslel, že by je mohlo učinit to, co si najal, aby do.Leverage Dr. Jacob znamenalo správné kombinace odměn a threats.Guidelines Může být NecessaryWhen Zeptal jsem se o tom, co pokynů zaměstnanců dostala ke své práci Dr. Jacob přiznal, že nechal vytvořit své vlastní postupy s velmi málo vstupů od něj. On sdělil jeho očekávání velmi vágně, protože on sám nesnášel, když je řečeno, co do.Dr. Jacob myslel, kdyby byl "pěkný", aby jim, oni by ho ráda a tvrdě pracovat, aby zajistila úspěch office.Unclear Očekávání Vytvořit Zkušenosti Schizophrenic pro šéfa a jeho StaffDr. Jacob, pouze se rozzlobil, když ne se mu sice nejsou-konkrétní výkonnostní očekávání. Když už byl frustrovaný dost, on by trvat na tom, že jeho pravidla je třeba dodržovat, odhalující jeho zmatené a demoralizovaná zaměstnanci přesně tak, jak udělat to, co očekával. Oni byli stále nejasné, oscilující mezi očekáváním a po-podrobné pokyny, zlevněné jejich inteligenci a další experience.Giving What You Need For Yourself května NOT WorkDr. Jacob argumentoval, když jsem navrhl, že on potřeboval vytvořit jasná pravidla pro své zaměstnance a pak nechat jen dělat dobře svou práci. On byl jist, že jeho zaměstnanci by ho nenávidí, a přestat kdyby to udělal, a vyjádřil přesvědčení, že by nikdy dostat nějakou práci, aniž by blíže supervision.Dr. Jacob věřil, že všichni v svět nenávidí struktury stejně jako on did.When jsem vysvětlil, že většina lidí potřebují a chtějí strukturované pokyny, aby se cítit v bezpečí a šťastný, byl překvapen, Dr. Jacob. Vysvětlil, jak byl nucen sledovat Pravidla pro většinu z jeho života a jeho současné schraňovaný svobodu. Ten předpokládal, že všichni ostatní, cítil úplně stejně, jako did.Give Váš tým, co potřebují k produkci ResultsHe experimentoval s myšlenkou, že některé lidé cítili živena strukturou. Opatrně, on začal vyprávět své vedoucí kanceláře pouze výsledky chtěl, včetně provedení nezbytných times.The office manager kvalifikovaně sděleny pracovní podmínky, personál šťastně s nimi setkal, a Dr. Jacob byl nesmírně relieved.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Laurie Weiss, Ph.D.About AuthorFor Další tajemství pro Soustruzeni Obtížné Konverzace Into Amazing Příležitosti pro spolupráci a úspěchu jít do www.DareToSayIt.com.Laurie Weiss, Ph.D., Master Certified Coach, je mezinárodně známý vztah trenér, konzultant pro oblast řízení, psychoterapeut, reproduktor a autor. Za více než třicet let pomohla jí klienti mají důležité rozhovory, které vytvářejí silné osobní a pracovní vztahy. Naplánovat vyšetření nebo střetnutí mluvení při hovoru Laurie
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
