Jak zvládat obtížné zaměstnance
S řídit složité zaměstnanec je nikdy zábava a může být nejnáročnější část vaší povinností jako vlastník firmy / jednatel. I když nikdy snadné, se bude zabývat tento článek krok-za-krokem na cestě důsledně a sebevědomě zvládnout nejnáročnější zaměstnance situacích. Kromě toho, jak zvládnout obtížné zaměstnance vyšle silný a mocný zpráva pro ty, kteří stále pracují pro váš company.Addressing Problém: Když si poprvé uvědomila, máte problém s zaměstnanec jste zodpovědný řídit, aby tato osoba za zavřenými dveřmi a konzultovat své konkrétní problémy. Konverzace by měla být stručně a výstižně, aby některé své zaměstnance chápe obavy máte a vylepšení, které očekáváte. Být konkrétní s vaše připomínky a řeší pouze obchodní máte obavy, že nepoužije žádné osobních záležitostí. Samozřejmě, vždy se na podporu tohoto člena vašeho týmu jakýmkoli možným způsobem se záměrem pozitivního outcome.Tip Od Trenér: Protože se jedná o první setkání máte s vaším zaměstnanec konzultovat své obavy, dělat si poznámky během tohoto setkání, je datum, místo a do této osobě zaměstnance souboru. To bude sloužit jako připomínka problémy, vyjádřené během této schůze, a bude Dokument poprvé budete dotázáni, zda tento zaměstnanec konkrétně zlepšit jejich výkonnost. To je také ideální čas na přezkum společně této osoby písemný popis pracovního místa a je dalším způsobem, ujasnit si své expectations.Continuing problémy: Pokud problémy přetrvávají s tímtéž zaměstnancem, aby tato osoba opět za zavřenými dveřmi a předložit písemné poznámky recapping své obavy. V této zprávě, seznam den / datum vašeho Při prvním setkání diskutovalo vaše počáteční problémy s touto individuální výkony a seznam konkrétních oblastech zlepšení, které se musí stát. Pamatujte si, když žádáte lepší výkon, zlepšení musí být měřitelné a musí mít časový rámec nebo datum, kdy bude tato zlepšení se měří a přezkoumána again.Tip Od Trenér: Po prezentovat své písemné poznámky popisující vaše obavy, požádejte zaměstnanec podpisem a datem tohoto dokumentu, který potvrzuje body projednány v průběhu tohoto setkání. Ve své zprávě, bude jistě patří slova, "selhání zlepšit svou výkonnost, může vést k zániku." Díky své záměry zcela jasné. Samozřejmě, vždy se poraďte se svým oddělení lidských zdrojů a vaše právního poradce, před předložit své poznámky, takže každý je v tomto loop.Terminating zaměstnance: Je-li nutnosti ukončení tohoto zaměstnance mohou být požadovány. Pokud ano, aby ukončení, rychle. Tato osoba je postoj může mít nepříznivý dopad na morálku svého týmu a jejich postoj by mohl být dopad na ty kolem jim. Ukončení setkání by mělo být provedeno na konci dne, aby tato osoba odchod nenaruší ostatní. Provést určité jednání je stručně a přesně určit, proč je tato osoba byla ukončena a musí mít všechny konečné papírování připraveni signature.Tip Od Trenér: Smutné je, že ukončení zaměstnanec není příjemné části řízení podniku. V pozitivním duchu, udělat si čas na analýzu toho, co se pokazilo a hledat možná řešení. Zeptejte se sami sebe, "byla tato osoba dokonale hodí pro pozici, jsme se dát tato osoba řádné školení, mohl jsem udělat něco změnit během této situace?" V požadavku tyto otázky, někdy i velmi pozitivní lze zlepšit. Zaměstnanec a ukončení investice najmout nového člověka, je drahá, a neměla by být brána lightly.Want klást nějaké další otázky týkající se jak zvládnout obtížné zaměstnance? Faxem na vědomí na svém hlavičkovém papíře, aby 435-615-8670 nebo pošlete e-mail ernest@powerhour.com a autobusy budou fax / e-mail Vám zdarma TeleForum invitation.Author 's poznámka: Ernest F. Oriente, autobusy, je zakladatelem PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, ® profesionální obchodní koučování / přijímání služeb a autor SmartMatch Aliance?. Strávil 17.500 hodin [od 1995] poskytování přizpůsobeného vzdělávání, telefonicky, ve vedení, tradiční / Internet marketing a prodej pro rychle rostoucí prodeje společnosti a podnikatelských firem po celém světě. PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, ® se specializuje na globální distančního vzdělávání prostřednictvím telefonu s využitím jejich stav-of-the-art konferenční hovor systém pro interaktivní a dynamický TeleForums. Dvakrát-měsíční TeleForums odkaz 10-100 vedení / povolání / osobám, které jsou geograficky rozptýleny, v době, efektivní a rentabilní format.PowerHourÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, ® je založen na Olympic-město? Park City, Utah, na 435-615-8486, e-mailem ernest@powerhour.com TeleForum nebo navštivte jejich webové stránky: http://www.powerhour.com. Chcete-li získat ZDARMA úspěch newsletter, s účastníky v 74 zemích, pošlete E-mail: ernest@powerhour.com. Nedávné PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, ® článků, které se objevily v roce 4000 + obchodní / obchodní publikací a internetových stránek.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
