Как да се справим трудната служител
Трябваше да управлява трудно служител никога не е забавно и може да бъде най-трудната част от отговорностите като собственик на бизнес / изпълнителни. Въпреки че никога не е лесно, тази статия ще се занимае една стъпка по стъпка начин да се последователно и уверено се справят с най-трудните ситуации служител. Освен това, как се справя трудно служител ще изпрати силен и мощен съобщение за тези, които все още работят за вашия company.Addressing на проблема: Когато за първи път реализира имате проблем с един служител Вие сте отговорни за управление, въвежда този човек зад затворени врати и да се обсъдят конкретните ви притеснения. Разговорите трябва да се кратки и на точка, като някои вашия служител разбира се отнася имате и подобрения, които очаквате. Бъдете точни с вашите мнения и се отнасят само за дейността се отнася имате, с което отменя всички лични въпроси. Разбира се, винаги гледам да подкрепят този член на екипа ви по някакъв начин е възможно с намерението на положителна outcome.Tip от автобуса: Тъй като това е първата среща среща с работникът или служителят да обсъди проблеми, да си водите бележки по време на тази среща, като им дата и ги поставете в служител файла на това лице. Това ще служи като напомняне за проблемите ви, изразени по време на тази среща и ще документ за първи път иска от служител на специално подобряване на своето представяне. Това е и идеалният момент да преразгледа заедно писмена работа на това лице и описание е друг начин да се изясни си expectations.Continuing проблеми: Ако продължават да съществуват проблеми със същата тази служител, въвеждат този човек отново при закрити врати и представяне на писмени бележки recapping си проблеми. В тази бележка, списък на ден / датата на вашата първото заседание, когато обсъжда първоначалния си проблеми с изпълнението този човек и списък специфични области за подобрение, които трябва да се случи. Не забравяйте, че когато се иска подобряване на ефективността, на Подобренията трябва да бъдат измерими и трябва да има период от време или дата, когато тези подобрения ще бъдат измерени и преразглежда again.Tip от автобуса: След като представи писмени бележки очертава вашата загриженост, имат си служител вписва и датата на този документ, който да одобрява аспекти, обсъдени по време на тази среща. В меморандум, се някои да включат думите "провал за подобряване на ефективността, могат да доведат до прекратяване." Това прави вашите намерения съвсем ясно. Разбира се, винаги да се консултирате с вашия човешки ресурс отдел и си адвокат, преди да представи своя бележка, така че всеки е в loop.Terminating този служител: Ако е необходимо, прекратяване на тази служител може да се изисква. Ако е така, да направи прекратяване, най-бързо. отношението Това лице може да навреди на морала на отбора си и тяхното отношение може да се отрази на тези около им. Прекратяването среща трябва да се направи в края на деня така че заминаването на това лице няма да наруши други. Уверете се, срещата е кратка и състояние точно поради това лицето е прекратено и са всички окончателни документи, готови за signature.Tip от автобуса: За съжаление, поради прекратяване на служител не е приятна част от управлението на бизнеса. На положителна бележка, отделете време да се анализира какво се обърка и да търсят възможните решения. Запитайте се, "е това лице идеалният избор за поста, не дава този човек подходящо обучение, може да съм направил всичко, за да промени хода на тази ситуация?" В иска Тези въпроси, понякога много положителни подобрения могат да бъдат направени. Служител прекратяване и инвестиции да наеме нов човек, е скъпо и не трябва да се lightly.Want да задам няколко допълнителни въпроса за как да се справя трудно служител? Факс бележка върху вашата да 435-615-8670 или да изпратите електронна поща до ernest@powerhour.com, а треньорът ще факс / Е-поща ви е бележка за свободна invitation.Author TeleForum ": Ърнест Е. Oriente, треньорът, е основател на PowerHourÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ® професионален бизнес треньор / набиране на услугата и автор на SmartMatch клан?. Той е прекарал 17 500 [час, тъй като 1995] доставят персонализирано обучение, по телефон, в ръководството, традиционни / Интернет маркетинг и продажби за бърз растеж на продажбите фирми и предприемачески бизнес в световен мащаб. PowerHourÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ® е специализирана в глобалната дистанционно обучение по телефона, като се използват техните състоянието на най-съвременна система за конферентна връзка за интерактивни и динамични TeleForums. Два пъти месечно- TeleForums връзка 10-100 ръководители / специалисти / лица, които са географски разпръснати, в едно време, ефективни и печеливши format.PowerHourÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ® е със седалище в Олимпийски град? Парк Сити, Юта, най 435-615-8486, от ernest@powerhour.com Е-мейл или да посетите техните TeleForum уебсайт: http://www.powerhour.com. За да получите безплатно бюлетин успех, с абонати в 74 страни, изпрати Е-мейл до: ernest@powerhour.com. Стара PowerHourÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ® изделия са се появили 4000 + бизнес / търговски издания и интернет страници.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
