English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

В три тайни на екипа на мотивация

Връзка RSS Feed





Са работници казва истината, когато те казват, че са болни? Този въпрос е породен от парите програма на Би Би Си Телевизия през декември 2004 година. Британски босове са съобщили, че все повече и повече на техния персонал изглеждат skiving разстояние с фалшиви заболявания, както и много фирми предприемат нови стъпки, за да се справи с malingerers. Изследване на Конфедерацията на британската индустрия показват, че липсата на работното място се увеличава за първи път в пет години. Миналата година бяхме на разстояние болни средно за 7,2 дни до 6.8 от предходната година. Това струва Великобритания предприятия ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В £ 11.75bn една година, казва CBI. В CBI също смята, че 15% от всички заболявания се дължи на хората, като се почивни дни, когато те не са наистина ill.Now докато аз приемам, че ще има винаги хора, които вземат отпуск за не добра причина, аз вярвам, мениджърите трябва да отнеме много трудно поглед към начина, по който управляват своите хора на първо място. Може би ако са направени на работното място, много по-добро място да се следи много по-малко хора ще вземе "sickie." Ако искате силно мотивиран екип, които нямат време от работа, не продължавайте да търсите за други работни места и да има положителен принос за Вашия бизнес има три неща, които трябва да се направи. # 1 прекарат известно timeI качество не каза "времето количество" Казах "качествено време". Един или две минути време за качество на регулярна основа са много по-продуктивни, отколкото един час един преглед всяка година. Трябва да се опознаем по-добре своя екип и те трябва да стигнем до вас знаят. Тя ще ви помогне да изградите една връзка с индивида. Вие ще спечелите много по-добро разбиране за тях и как те са работа на работа. Тя също така ще създаде впечатлението, че те е грижа за лицето и да се покаже, че сте там, за да помогне с проблеми, както лични, така и на качеството business.Spending време ще насърчава мнения и идеи, които да произтичат от тях и ви позволява да се обясни мисията на компанията. Това им дава усещането за по неща, които е голям мотиватор. Тя ще ви помогне да изградите една "система за ранно предупреждение" на всички проблеми, бизнеса, така и лични. На последно място, то се натрупва отборен дух и морал. # 2 Дайте мнение и coachYou трябва редовно да си казваме член на екипа ви, когато те са добре и когато не е толкова добре. Четох някои скорошни изследвания, че предлага 65% от служителите в САЩ не получи признание по време на работа през последните години. Моят опит ми казва, че това е По същия целия свят и много по-зле в някои countries.Some мениджъри все още вярвам - "Защо да хвалят хората, когато те са прави само това, което плаща да правя." Важно е също да кажете на хората, когато те не се представят. Има твърде много мениджъри, които или пренебрегват лошото поведение или слезе от лицето, като тон тухли. Има специални начини да предоставят обратна информация и автобуси и те са описани в подробности в книгата - Как да получите повече продажби от мотивиране на Вашия екип. # 3, да бъде един believerWe're сега влезем в зоната на "упълномощаване", която бе представен за първи път в 1080 година и стана една доста голяма за управление на Buzzword. Въпреки това, Смятам, че това е една от най-обещаващите, но поне разбират концепцията за управление на today.I съм доста на земята практически вид човек (вероятно идва от моя инженерни фон). Аз не съм голям в управление теории, освен ако не се вижда ползата за мен - Виждам много от полза за мениджъри и ръководители на екипи в Empowerment.Empowerment е за използване на знания, умения, опит и мотивационно сила, която вече е във вашия народ. По-голямата част от хората в екипите и организациите по целия свят са сериозно използват достатъчно. Вашият екип са може би и повече да предложи по отношение на умения, знания и опит и ако използваме това, ще постигне своите бизнес цели и ще мотивира them.Alan Феъруедър е автор на четири книги в "Как да получите повече продажби" серия. Много от практическите действия, които можете да предприеме, за да изгради своя бизнес и за мотивиране на вашия http://www.howtogetmoresales.com .- отбор

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu