English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Управление треньор за подобряване на отношенията с работата сътрудници

Бизнес RSS Feed





В последните служител с вашата работа, вие ставате запознати с работната среда и вашите сътрудници работа. Вие се срещнаха шефовете на два пъти; си интервю и веднъж, когато той или тя поиска да приключи на клиента отчет. непристъпни характер Вашият шеф кара да се чувстваш неловко, ако не малко fearful.As на шефа, че не разполагат с улики, че си работници са уплашени от вас. Вие сте основните права относно това, че правя работата си добре и производство на печалба за дружеството. впечатлението ви от вашите колеги е, че ако те не ви изправи за проблем, то тогава всичко е точно на target.Work сътрудници са хора, които са дошли заедно за една обща цел; работа. Тези работни отношения са по-покрито от отношения с роднини или близки приятели, както и на нивата на йерархия и статус намерени в бизнеса може да инхибира комуникации и връзки. Когато шефът не дава време, за да комуникира с работниците, служителите могат да тълкува погрешно действие или липса на дейност като отрицателна обратна връзка. Те могат да се превърнат страхуват да общуват с шефа си. Въпреки това, с право за управление на треньор от полза линии на комуникация може да бъде установен между ръководителя и неговите колеги. Следните проблеми обсъждат потенциални проблеми с управлението в работното място и препоръки предлагат треньор в повече detail.Workers мисля, че най-добрият начин за изграждане на силни връзки с техните ръководители е от водене тихо и гледам по друг начин, дори когато е налице problem.Management треньор предложение 1Although може да е по лесния начин, за да се избегне конфронтацията, никога не може да стигнем до дъното на несъгласие, ако не отговорим на Вашите аргументи. Да се продължи търсенето на други така само ще доведе до изграждане на негодувание към управителя. Не е нужно да отидете до най-крайния и смело се изправи пред управителя. Просто се уверете, че имате представи въпроса на своя началник, така че той или тя е наясно с проблема. След като и управителят на разбиране на проблема от друга гледна точка, може да стигне до справедливо решение. От друга страна, ще имате по-добро отношение един към друг, защото споделяме concern.Some мениджърите да намерят възможности за треньор, но те го ниска priority.Management треньор предложение 2А мениджър, който дава обратна връзка една задната седалка никога няма да имат шанса да общуват с работниците и служителите. От естество, ние отлагаме, тъй като сложността на или страх да се справят с лепкава въпрос. Вместо това, ние ще запълни времето си с други задачи, за да оправдае нашите закъснения. Ръководител може да се чувстват неудобно да се изправи, или недостатъчни, за да съветва работниците и служителите, но възможността за използване треньор управление с колегите ще произвеждат здрави, отворете комуникационна мрежа в workplace.Managers са слепи за собствените си грешки, докато видим несъвършенства на others.Management 3Managers треньор предложение се очаква да бъдат експерти на работното място. Те имат право да поправи положението, ако се променят или подобрение е необходимо. И все пак, защото те са толкова фокусирани върху въпроси, мениджъри могат да съдействат за тяхното решение се дължи на по-широки познания или по-дълъг опит от работещите в тях. Този характер на самостоятелно пристрастия не се ограничава до мениджъри, но за всички хора като цяло. Хората са естествено склонни да предпочитат техните собствени решения по тези на другите. Те бързат да се отбележи, повреди в други, но не успяват да видят същите грешки в себе си. Конструктивна критика е популярна, професионален подход за коригиране на работниците и служителите. И все пак, взаимна обратна връзка, посочени в обективен и честен начин, който не атакува, подобрява характер и уважение между двата parties.Stephanie Tuia е Интернет на CMOEIf искате да научите повече около 27 години CMOE на управлението на научни изследвания треньор и опит, моля свържете се с регионален мениджър на (888) 262-2499.

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu