English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

관리 코치 직장 동료와의 관계 개선

비즈니스 RSS Feed





귀하의 직업은 최근 직원, 당신은 작업 환경 및 직장 동료와 잘 해지고있습니다. 두 차례에 대장을 만난 적이; 귀하의 인터뷰를 한 때에 그 또는 그녀가 당신을 마무리 요구 클라이언트의보고합니다. 당신의 상사의 어려운 자연이 너를 불안하지 않을 경우 약간 보스 fearful.As 느낌, 당신은 단서가 귀하의 직원 협박하는 당신이 필요가없습니다. 당신은 기본적으로 단지 그들이 걱정됩니다 자신의 작업을 잘하고 회사의 이익을 생산하고있습니다. 동료의 노출 근로자는 만약 그들이 문제에 대해 당신과 대면할 안되면, 그때 모든 권리 target.Work 동료에 와서는 사람들이 같이 하나의 공통 목적을 위해; 작품. 이러한 노력의 관계는 점점 친척이나 친한 친구와의 관계를보다 표면있습니다;과 권한 및 상태의 비즈니스에서 발견되는 수준을 억제할 수있는 커뮤니케이션 및 관계. 언제 보스가 근로자와 의사 소통 시간을 확인하지 않는 직원이 행동이나 부정적인 피드백으로 행동의 부족 오해있습니다. 그들과 의사 소통을 두려워 될 수있습니다 자신의 보스. 그러나와 권리 관리에 도움이 커뮤니케이 션 코치 라인 매니저와 그의 혹은 그녀의 직장 동료 사이에 설치하실 수있습니다. 다음과 같은 문제에 잠재적인 관리 문제 논의 더 많은 detail.Workers에서 제공하는 직장과 코칭을 권장 자신의 매니저와 강력한 관계를 구축하는 가장 좋은 방법은 조용하고 유지 찾는 다른 방법입니다, 심지어 거기 생각 만약 당신이 인수가 해결되지 않아 problem.Management 코치가 제안 1Although이 대립을 피하기 위해 쉽게 빠져나가는 방법이있을 수있습니다, 당신의 의견 하단에 없을 수도있습니다. 다른보고 계속 너만 관리자를 향해 분노를 구축하는 방법을 일으킬 것입니다. 당신과 극도의 담대 관리자 해결해에 갈 필요가없습니다. 그냥 당신이 당신의 매니저에게 이렇게 문제를 제시했는지 확인 그 또는 그녀가 문제를 인식하고있다. 당신과 매니저 후 다른 관점에서, 당신은 공정한 해결에 올 수있는 문제를 이해합니다. 공유했기 때문에 반대로, 서로를 더 존중해야한다 관리자 concern.Some 감독은 기회를 찾을 수 있지만 이들이 피드백 기회를 직원들과 의사 소통을하지 않을 것입니다 뒷좌석을 제공합니다 2A의 관리자 priority.Management 코치 제안이 낮은 입습니다. 에 의해 자연, 우리의 복잡도 때문에 procrastinate 또는 스티커 처리 문제를 우려하고있다. 대신, 우리는 다른 작업과 우리의 지연을 정당화할 수 있도록 우리가 시간을 채울 것입니다. 관리자 또는 직면하는 불편을 느낄 수도 보고있는 동안 직원들은 조언하지만, 능력을 공동 관리 감독 기능을 사용하여 부적 합한 근로자의 건강 workplace.Managers 오픈 통신 네트워크를 생산할 예정이다 자신의 잘못을 깨닫지 수있습니다 others.Management 코칭 제안 3Managers의 결점을 직장에서 전문가가 될 것으로 예상된다. 그들은 권위 상황이 경우에는 변경 또는 개선이 필요하다 수습하고있다. 그러나, 왜냐하면 그들이 그렇게됩니다 문제에 초점을 맞춘, 매니저 그들에게 자신의 판단에 광범위한 지식이나 노동자보다 더 이상의 경험으로 인해 부탁 수있습니다. 스스로의 성격 편견 관리자하지만, 일반적으로 모든 사람들에게 국한되지 않습니다. 사람들은 자연스럽게 그 이상의 사람들이 자신의 판단을 선호하는 경향이있습니다. 그들은 다른 사람의 결점을 가리 키도록 신속하고 있지만 그 자체가 같은 결함을 보지 못했 네요. 건설적인 비판 인기입니다 전문 직원이 올바른 접근했다. 하지만, 서로의 의견을 객관적이고 공격은하지 않습니다, 캐릭터와 존중을 모두 parties.Stephanie Tuia 간의 정직을 개선하는 방식으로 주어진 인터넷 마케팅이다 CMOEIf 당신이 관리 코칭 연구와 경험을 CMOE의 27 년간에 대해 자세히 알아보려 (888) 262-2499에서 지역 관리자에게 문의하여 주시기 바랍니다.

ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!

샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났샐 ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ

쁴큌ꃠ났


쀀삑ꂌ 2006-2011 Messaggiamo.Com - 사쁴킸 냵 - Privacy - 샹냈 삤퀰 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났샐 ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu