Творчески и новаторски култура, управление на промяната? три лесни тестове
Креативност може да се определи като проблем, идентифициране и генериране на идеи и иновации може да се определи като идея за подбор, развитие и комерсиализация. От тази проста дефиниция е ясно, че някои културни характеристики трябва да бъдат разпространени, ако на творчеството и иновациите трябва да бъдат в максимална степен. А максимално от тези би трябвало да бъде приоритет за старши лидери, тъй като тези организации, които ги вземат на сериозно, са склонни да се водещи в своята област, са склонни да поддържат позицията си лидерство по-дълго и са по-бързо да се връщат обратно, когато конкурентите скок frog.There много блокове, които възпрепятстват израз на проблемите и да възпрепятстват поколение идея. Някои решения са: а) околната среда на психологическа сигурност и свобода? за приемане на индивидуални като безусловна стойност; признава, че човек е в състояние да произвежда, но че тяхната стойност не се основава върху производството; разбиране empathetically; разбирането на личността от гледната си чувство и изглед (Върнън, 1970 г.). б) Допустимо отклонение на неуспех? Приемайки, че много от идеите ще се провали преди една ползотворна един ще повърхност и достигат комерсиализация; признава, че има ползи за недостатъчност, като компетентност разширяване? Blade Runner първоначално е търговски провал още Ридли Скот продължи да се направят някои много успешни филми. "Икономист" (2003) посочва, че 3000 блестящи идеи резултат от 100 значими проекти, които са цилиндри до четири програми за развитие. И четири такива програми за развитие са длъжни да понасят възможност за получаване на една winner.Though висши лидери на думи услуги на по-горе, реалността е често много по-различно. По-долу са някои лесни и прости тестове, за да прецени доколко добре вашата организация се представя в practice.a) на служителите интервюта. Има анкетираните очаква да съответства на разпространените норма не противоречи на интервюиращия? Ако те направят това, те са по-малко вероятно да бъде избран? Анкетираните, които повърна много идеи и предизвикателството на съществуващите методологии на този етап е по-вероятно да бъде изразителна, когато те намерят проблеми в организацията и по-вероятно да ги доведе до вниманието на вземащите решения. Те също са по- може да убеди другите да направят същото. Мисъл лидери са добри двигатели на промяната и да се предотврати самодоволство? че в резултат то не е необичайно да се намери, че да създават триене с висши ръководители, които за някои причина или други могат да бъдат устойчиви на климата. Не забравяйте, че днес лидери може лесно да се установи bureaucracy.b утрешните) личността конфликти са съвсем нормално в рамките на организацията. Някои теории твърдят, че всички взаимодействия на някакво ниво са базирани конфликт. Но са младши хора санкционирани, когато са в противоречие с високопоставени хора? Дори и ако старши човек е в грешна, получават те пътя си в името на запазването на съществуващия ред, структура и процеси? Дали младши лице правото да се чувства, че неговото поведение трябва да бъдат наблюдавани под заплаха от някакъв отрицателен резултат или наказание? Това е и) в противоречие с един околната среда на психологическа сигурност и свобода, и води до подтискане не изразяване, на проблема за идентификация и поколение идея и II) ясен знак, че културата се движи в погрешна direction.c) Има висши ръководители достатъчно уверен да се оставят отворени за оценка от всички други в една организация? Статус почит има много негативи, включително и) по-висок статут лица са склонни да доминират на сесията и намаляване на участието на други лица, II) хора разрешат по-високи физически лица състояние да направят всичко идеята поколение, III) място, където хора-висока стойност на идеи, произведени от по-висок статут и лица, IV), хората имат по-голяма тенденция да се разрешат по-високи физически лица статут да се измъкне с "лошите" ideas.This тема се разглежда в дълбочина в дисертацията MBA за управлението на творчеството & иновации, които могат да бъдат закупени (заедно с творчеството и Иновации DIY одит, добра идея Generator Софтуер и Power Point презентация) от http://www.managing-creativity.com. Можете също така да получават редовно, безплатен бюлетин, като въведете вашия имейл адрес, на този site.Kal Офицер, MBA ********************************** Вие сте свободни да възпроизвежда тази статия, докато не се промени направени и името на автора и URL сайт са retained.Kal епископ е консултант по мениджмънт в Лондон, Обединеното кралство. Той е консултирал в областта на визуалните медии и софтуер индустрии и за клиенти като Toshiba и транспорт за Лондон. Водил е импровизацията, творчеството и иновациите семинари, изложени произведения на изкуството в Сан Франциско, Лос Анджелис и Лондон и написал няколко сценария. Той е страстен пътешественик. Той може да бъде постигнато на http://www.managing-creativity.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
