Дон? Вземеш ли? Управлявай се!
"Опитът не е това, което се случва с човек, е това, което човек прави с това, което се случва с него." - Олдъс HuxleyEver са един от тези надзорни органи, които просто не е съвсем го? Може би дори се чудеха от време на време как в света, този човек някога стана мениджър на първо място? Истината е, че повечето от нас, в някакъв момент в нашата кариера, ще се опита тази първа ръка. Без съмнение, това е трудно положението да бъде в когато работите за някой, чието лидерски умения са по-малко от desired.So какво можеш да направиш? На първо място, не забравяйте, че мнозинството от лидерите в една организация не държат на # 1 позиция в компанията. Не позволявайте на един неразумен Мениджър рушат вашето мнение за цялата organization.Understand, че в рамките на всяко отчитане структура / йерархия, ще има обикновено е предизвикателство дори и в най-добрите отношения на докладване. Ясно осъзнавам, че си конкретната ситуация не може да бъде този уникален. Шансовете са, тревата ще бъде не по-зелени elsewhere.Keep предвид, че вашия началник могат да бъдат добре запознати с неговите слабости и те е наел да му помага compensate.One черта често срещано при голям лидер, е способността им да се обграждат с членовете на екипа, че комплимент техните силни и / или компенсиране на техните слабости. Така че все още има надежда! Поддържането на по-горе се има предвид, нека да разгледаме някои начина, по който може ефективно да "Управление UP"! - Приемане на вашия началник, както той / тя е, и се ангажира да помага му да бъде успешна. В крайна сметка, всеки печели с тази стратегия .- Осъзнайте, че сте в контрол върху действията си и можете да работите за подобряване на вашия бизнес среда .- Съсредоточете се върху начини да помогне на управителя осигуряват средства, което трябва да направите вашия пример well.For работа: Ако считате, че имате нужда от повече обратна връзка от своя мениджър, но той не предвижда редовни един-на-един треньор сесии? просто да поеме инициативата за планиране "Брифинги" с ръководител. Посъветвайте се с конкретни въпроси, които ще генерира обратна връзка, която seek.Taking инициатива на сигурно и не заплашва начин, на двойната цел за получаване на това, което трябва и определяне на начина, по който може да направи вашата надзора хорариум запалка? със сигурност ще ви служи well.Specifically попитайте Вашия надзорен орган, което тя трябва да направи нейната работа по-лесно, а отборът по-успешно. Или, ако имате свои собствени идеи? предлагат тези идеи за consideration.In кратко, направете всичко възможно да се подкрепят и от полза, все още се готовност да бъдете търпеливи в случай, че стратегията ви не е приета възможно най-бързо, както бихте искали. Вие не можете да контролирате какво прави някой друг, но винаги можете да контролирате какво ви do.In случай, че вашия началник е само един от тези "зли същества"? имате вяра, че това, което правиш, такова се обадило. Това е просто въпрос на време, докато обстоятелствата ще се променят за better.Be успешно въпреки неприемлива мениджър. Преди всичко друго, престоя на "висока път"? тъй като винаги ще ви служи добре. "Успехът никога не е окончателно и неуспех никога не фатално. Това е смелост, което си струва." - Джордж Е. TiltonoodRichard Gorham е основател и президент на Лидерство-Tools, Inc своя уеб сайт, http://www.leadership-tools.com е посветена на осигуряване на безплатни инструменти и ресурси за стремят лидери днес. Предлагането на висококачествени инструменти в областта на бизнес планирането, Развитие на лидерството, обслужване на клиенти, Управление на продажбите и изграждане на екип.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
