Don? T scendere? gestire fino!
"L'esperienza non è ciò che accade a un uomo, è ciò che un uomo fa con ciò che accade a lui." - Aldous HuxleyEver sono uno di quelli che solo le autorità di vigilanza non ha abbastanza get it? Forse è anche chiesto di volta in volta come nel mondo di questa persona è diventata sempre un manager, in primo luogo? La verità è che la maggior parte di noi, a un certo punto della nostra carriera, sarà in prima persona questa esperienza. Senza dubbio, è una situazione dura da quando si lavora per qualcuno di cui doti di leadership sono desired.So meno di quello che puoi fare? Prima di tutto, ricordare che la maggioranza dei leader in qualsiasi organizzazione non tenere la posizione # 1 nella società. Non lasciate che uno irragionevole manager rovina la tua opinione di tutto il organization.Understand che all'interno di qualsiasi struttura / gerarchia, ci sono in genere anche nelle sfide migliori relativi rapporti. Chiaramente capire che il vostro particolare situazione non può che essere unico. Probabilmente, l'erba non sarà più verde elsewhere.Keep in mente che il supervisore può essere ben consapevole delle sue debolezze e si è assunto per aiutare lui compensate.One tratto comune tra i grandi leader è la loro capacità di circondarsi con i membri del team che complimentarmi con i loro punti di forza e / o per compensare le loro debolezze. Quindi c'è ancora speranza! Mantenere in mente quanto sopra, si prende una guardare qualche modo si può efficacemente "Gestione UP!" - Accetta il supervisore come egli è, e si impegnano ad aiutare te lo successo. Nel lungo periodo, tutti vince con questa strategia .- Rendetevi conto che siete in controllo delle sue azioni e si può lavorare per migliorare il contesto imprenditoriale .- Focus sui modi si può aiutare il vostro gestore di fornire le risorse necessarie per fare il vostro lavoro well.For esempio: Se ti senti più bisogno di commenti dal gestore, ma egli non fornisce regolari one-to-one coaching? semplicemente prendere l'iniziativa di calendario "briefing" con il vostro gestore. Fare domande specifiche che genererà il feedback che si seek.Taking iniziativa in un luogo sicuro e non minaccioso modo, per il duplice scopo di ottenere ciò di cui avete bisogno e di individuare come si può fare il supervisore del lavoro più leggero? sicuramente servirvi well.Specifically chiedete al vostro supervisore ciò che deve fare il suo lavoro più facile, e la squadra di maggior successo. O, se avete le vostre idee? offrire tali idee per consideration.In breve, fai del tuo meglio per essere utile e di supporto, ma essere pronti a essere paziente nel caso in cui la sua strategia non è stata accettata come rapidamente come si vorrebbe. Non è possibile controllare ciò che non chiunque altro, ma si può sempre controllare ciò che si do.In il caso in cui il supervisore è solo uno di questi "esseri-male"? avere fiducia che ciò che accade intorno, è intorno. E 'solo una questione di tempo fino a circostanze cambieranno better.Be per il successo a dispetto di un irragionevole manager. Soprattutto il resto, il soggiorno in merito alla "via alta"? come si è sempre servire bene. "Il successo non è mai definitiva e mai mancato fatali. E 'il coraggio che conta." - George F. TiltonoodRichard Gorham è il fondatore e presidente del Leadership-Tools, Inc. Il suo sito web, http://www.leadership-tools.com è dedicato a fornire gratuitamente gli strumenti e le risorse per l'odierna aspiranti leader. Offrire strumenti di alta qualità nei settori della pianificazione delle attività, Sviluppo della leadership, Servizio clienti, gestione delle vendite e team building.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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