Интервюиране на кандидатите за работа могат да бъдат опасни за вашето богатство
Първа Факт: интервю кандидати е най-често фирми начин да реши кого да наемат.
втора Факт: Изследвания окаже най-интервюиращите да въшлив в предсказване ако кандидатът ще
успеем? или флопа? ако е наел.
трети Факт: Проучванията показват, че персонализирани заетост тестове преди да страхотно на прогнозиране, ако заявителят може да успее или не на работното място.
четвърта Факт: Тъй като трябва да интервю кандидатите, дори ако използвате тестове, трябва да се правят по-добър прогнози на базата на интервюта.
Ако не се научите как да направите това, то ще се окаже опасно за вашия богатство! Когато наемате на неподходящ човек, вие ще платите огромна цена. Вашият бизнес финансово страда, а вие може да унищожи кариерата си управление.
ЗАЩО МЕНИДЖЪРИ DO гнило ИНТЕРВЮТА
За съжаление, повечето мениджъри база наемане на решения за интервюиране на кандидати за работа. Но, повечето мениджъри не знаят какво правят. Те често не знаят
1. таланти на жалбоподателя трябва да успее на работното място
2. въпроси към
3. Как да приемате полезни отбелязва
4. начини за спиране на кандидатите от разположения за професионален опит или умения
персонализирате интервюта за Всяко едно работно място
Тъй като все още трябва да интервю кандидати, да определят точно начина, по който може да проведе интервюта полезен. Започнете с ключови таланти листинг производителен служител потребности в работата. Използва 35-точка контролен списък, помогне на мениджърите определят от решаващо значение таланти.
Например, една фирма желание да наемат по-добре продавачи. Използване на моя списък, продажбите ръководители избра седем от решаващо значение таланта им търговците трябва да успее:
1. Умствени способности
2. Среда
3. Убедителност
4. Гъвкава за следните правила &
Процедури
5. Оптимизмът
6. Желание да спечелим Много пари
7. Желание за продажби контрол
ситуации
интервюиране MADE значително по-лесно
с работата таланти списък, направете персонализирани форми ръководство интервю. Това ви помага да извърши задълбочени интервю. Тя включва тези части, както е показано в приложените пример:
1. Свързаните с работата таланти, като среда и желанието да направим много пари
2. Място за резултатите посочете тест, например, резултатите от който предсказва? изпитване на пари Мотивация мащаб
3. Действия, които търсят в интервюто. Пример: жадува заплати, свързани с неговата / нейната производителност
4. Въпроси към питам. Пример: "Това, което вдъхновява да направиш добра работа?"
5. Водене на записки пространство
6. Рейтинг:
стрелка нагоре = положителен рейтинг
стрелка Отбивки = умерено класация
надолу стрелка = отрицателен рейтинг
Придружителният пример показва как водач интервю раздел форма за едно от седемте работа таланти: Желание да спечелим много пари.
Пример: Раздел на Пътеводител Form Интервю
желанието да направим много пари
___ рейтинг в предсказва? изпитване на? пари мотивация? скала = _____
Забележка: резултатите на тестовете на предсказва? тест: 7-11 = Горе Arrow
___ ентусиазирани печелите комисионни или стимул заплати
___ жадува заплати, свързани с неговата / нейната производителност
"Когато работите всеки ден, какво съставка на работата си, че се чувстваш Най-ентусиазирани? "
" Това, което вдъхновява да направиш добра работа? "
Рейтинг:
До = положителен рейтинг
стрелка стрелка Отбивки = умерено
класация Надолу стрелка = отрицателен рейтинг
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
ОТВОРЕНИТЕ кутията на Пандора
Вашата цел е да се задават въпроси, които сила на жалбоподателя да разкрие как е или тя ще се представят на работното място.
Но, най-интервюиращ задава въпроси, които предизвикват малко полезно информация. Защо? Повечето интервюиращи поиска затворени въпроси, като например? Хареса ли ти последното ви работа? или? Можеш ли да направиш творческо решаване на проблеми? Всеки кандидат, с коефициент на интелигентност над стайна температура знаят "правилния" отговор на затворен въпрос. Например, ако ви попитам,? Можеш ли да направиш творческо решаване на проблеми?, кандидатите ще отговори? Да? ? дори ако са в творчеството на мъртвите насекоми. Затворен тип въпроси започват с думи като? Да,? ? Може ли,? ? Бихте,? или ли е.?
За разлика от квалифицирани интервюиращите Задавайте отворени въпроси. Отворени въпроси, не се раздават на "правилните" отговори. Плюс това, те сила кандидатите да разкрие своите мисли, чувства, цели и опит. Този сочен информация дава възможност на интервюиращия да се предскаже, ако кандидатът може да постигне успех, ако наети. Отворени въпроси започнете? Как? ? Какво? ? Опишете,? и? Кажи ми.?
СЕКРЕТНО TIP
Малко мениджъри знаят се окаже най-добрите за двама души едновременно интервю на всеки кандидат. Това увеличава вероятността за вземане на точни прогнози за кандидата. Един интервюиращият иска 99% от въпросите, а вторият се интервюиращия отбелязва във формуляра интервю ръководство. И двете интервюиращи обсъди на жалбоподателя след интервюто. Вие ще бъдете изумени как този подход подобрява интервю резултати.
2 крайпътен към наемат най-добрите
Когато купувате скъпи дрехи, както и глоба рокля или костюм, да го отведе до един шивач, който прави дрехи се вписват перфектно. Същият принцип важи, когато наемат служители. Можете увеличи шансовете на отдаване под наем спечелилите по поръчка шивашки си две основни методи за предсказване: (1) тестове и (2) интервюта. Първо, направете тест? Бенчмаркинг изследване? върху поведението на тестове и психически тестове способност, като си суперзвезда служители вземат поведението тестове и психически тестове способности. Например, да наемат
печеливши продавачи, първо да си суперзвезда търговците предприемат тестове. Техните оценки са? Критерии? която се извършва сравнението резултатите от тестовете жалбоподателите.
От друга страна, изработването на потребителски ръководство формата интервю за всяко едно работно място. Ако сте наемане продавачи, персонализирате формата интервю ръководство за работа Продавач на компанията ви. Интервюиращите използвайте формата за да задава въпроси, да си водите бележки, както и десетки връзка тест за интервю наблюдения.
Запомни: Изследвания ви докаже, вероятно няма да се наемат най-добрите, ако имате само интервю кандидати. Така че, персонализирате тестове и интервюта и? най-важното? само кандидати, които наемат процент високо на вашия интервюта и тестове.
? Copyright 2005 Майкъл Mercer, доктор
За автора: Майкъл
Mercer, доктор, е национално известен експерт по отдаване под наем, професионални говорители, и председател на Mercer Group, Inc Много компании използват своите способности & поведение предсказва? Тест за проверка кандидати за работа, можете да видите в http://www.MercerSystems.comDr. Mercer авторка пет книги, включително, наемат най-добрите - & Избягвайте останалите? & Превръщане на човешките ресурси "в печалбата център?. Можете да
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
