上一個一對一
談到對個人是不同的群體的經驗。無論您是訓練的人，銷售，教練，或要求加薪，這裡有一些提示發言1至1。？消除干擾。選擇 舒適的環境，也許你的辦公室或會議室，有完善的照明。阻擋分心窗口的意見，盡量減少中斷。清除表混亂。？坐在旁邊的人的眼睛水平。薛方 並排而不是一張桌子的形式對方。這是心理和生理的影響。它創建一個感覺是在同一側，並允許兩個人看材料，從相同的觀點。？ 保持良好的目光接觸，但不看。在一組你眼睛接觸的每一個人。與個人，你不想要鎖定的眼睛。休息眼睛不時。一個很好的指南是看的人70％ 時間。？使用直觀教具。道具，圖片和對象可以作為有效的直觀教具。視覺效果是重要的學習工具，你不應該忽視他們在一個一對一的局面。確保您的視覺效果 適當的情況。仔細把一些道具和偶爾使用的表架上可以提高您的演示文稿。？澄清，但不重複的問題。在一個大集團，你重複的問題，使 每個人都可以聽到這種說法。但在一對一的一個設置，同樣的技術將是愚蠢的。你可以要求澄清：“你說你需要更多的做法呢？”或者您可能會重申你的問題 答案。 “該程序的項目該項目是什麼？”？保持一個舒適的物理距離。不要侵犯對方的空間。當坐在一旁不瘦或接管人的材料。詢問 批准的，證明的材料。？暫停。大腦需要幾秒鐘的進程的信息。不要超負荷學習的太多的數據。暫停之間的想法，讓資料庫英寸？使用 較小的手勢。顯示的熱情和參與的學習者。讓自己很自然的表現。但是，包含您的手勢，因為物理空間較小，單對單的情況。寬的， 抺會顯得不合時宜。？籌備和組織。人們很容易迷失方向的時候，你的工作只有一人。無論你培養一個人或一個100，準備是相同的。 如果沒有足夠的準備，你會顯得雜亂無章，不專業。準備一個提綱，並建立時間frames.Watch的非語言線索。在一組，不同的性格不同的方式作出反應。有人在 該小組將經常說別人的想法。在一個一對一的局面，然而，該人可能會覺得不願意告訴你，他或她需要休息或不明白的。觀察肢體語言，並不斷 檢查回來：“你看上去像你不同意。” “你準備好休息？” “這是你可以使用的工作嗎？”版權戴安DiResta 2005。所有權利reserved.Diane DiResta，總統 在DiResta通信公司是一家國際揚聲器，教練和作者的淘汰賽介紹：如何傳遞信息與電力，沖床，和魅力。要訂閱的影響球員，一個免費的在線
文章來源: Messaggiamo.Com
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