Parlant one-to-one
S'adressant à un individu est différent de l'expérience de groupe. Que vous soyez une personne de formation, de vente, coaching, ou de demander une augmentation, voici quelques conseils pour parler un à un.? Éliminer les distractions. Choisissez un environnement confortable, peut-être de votre bureau ou une salle de conférence avec un bon éclairage. Bloquer vues fenêtre distraire et de minimiser les interruptions. Vider la table de l'encombrement.? S'asseoir à côté de la personne au niveau des yeux. Assis côte à côte plutôt que dans une forme de bureau de l'autre. Cela a des effets psychologiques et physiques. Elle crée un sentiment d'être sur le même côté et permet à la fois les gens à regarder du matériel provenant du même perspective.? Maintenir un bon contact visuel, mais ne fixent pas les yeux. Dans un groupe, vous établissez un contact visuel avec tous. Avec des particuliers, vous ne voulez pas de verrouiller les yeux. Break contact visuel, de temps en temps. Un bon guide est de regarder la personne 70% des le temps.? Utiliser des aides visuelles. Props, des images et des objets peuvent servir de moyens efficaces visuelle. Les visuels sont des outils importants d'apprentissage, et vous ne devriez pas les oublier dans un-à-face. Assurez-vous que les éléments visuels sont appropriées à la situation. Quelques accessoires bien placés et usage occasionnel d'un chevalet de table peut améliorer votre présentation.? Clarifier mais ne répétez pas de questions. Dans un grand groupe, vous répéter la question afin que chacun peut l'entendre. Mais, en one-to-one paramètres, la même technique serait ridicule. Vous mai de demander des éclaircissements: "Voulez-vous dire que vous avez besoin de plus pratique?" Ou vous mai reformuler la question dans votre réponse. "La procédure pour ce projet est-il?"? Maintenir une distance physique confortable. N'envahissent pas l'espace de l'autre personne. Lorsque vous êtes assis côte à côte, ne vous penchez pas en matériaux ou prendre la relève de la personne. Demander l'autorisation de manifester avec leurs matériaux.? Pause. Le cerveau a besoin de quelques secondes pour traiter l'information. Ne pas surcharger l'apprenant avec trop de données. Pause entre les pensées pour laisser entrer les puits de l'information? Utiliser petits gestes. Preuve d'enthousiasme et de s'impliquer avec l'apprenant. Permettez-vous d'être naturelle et expressive. Mais ils contiennent vos gestes, parce que l'espace physique est plus faible en one-to-one situations. Large, mouvements de balayage, semblent hors de propos.? Préparer et organiser. Il est facile de perdre la notion du temps lorsque vous travaillez avec une seule personne. Que vous vous entraînez une personne ou une centaine, la préparation est la même. Sans préparation adéquate, vous semblent désorganisés et non professionnelle. Préparer un plan et d'établir frames.Watch temps pour recueillir des indices non verbaux. Dans un groupe, différentes personnalités réagissent de diverses manières. Quelqu'un dans Le groupe se disent souvent ce que les autres pensent. Dans un one-to-one situation, cependant, la personne mai hésiter à vous dire qu'il ou elle a besoin d'un break ou ne comprend pas. Langue de la montre et le corps sans cesse Check back: "On dirait que vous n'êtes pas d'accord." «Êtes-vous prêt pour une pause?" «Est-ce quelque chose que vous pouvez utiliser sur l'emploi?" Copyright Diane DiResta 2005. Tous droits reserved.Diane DiResta, président DiResta des Communications, Inc est un conférencier international, entraîneur et auteur de présentations Knockout: Comment faire pour livrer votre message avec Power, Punch, et Pizzazz. Pour vous abonner à Impact Player, un online gratuit
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
