臨時雇用職員的代辦處: 怎麼開始
臨時雇用職員的產業繼續擴展, 用逐年兩位數增長是普遍的。公司發現它方便和有效工作以一個臨時雇用職員的代辦處履行未預見到的需求, 填裝短期空位, 和協助改變的工作量由於更改結構或合併。另外, 雇主由"測試想法誘惑駕駛" 新雇員使風險減到最小和保證一次好比賽為永久位置。
許多求職者收割了巨大獎勵從臨時雇用職員。熟練但無經驗的工作者能批評一隻腳在門有名望的公司, 一份微弱的簡歷會使它非常難被考慮。同樣, "漂流物" (那些傾向於迅速地漂移從工作到工作) 也許被一份結束長的簡歷困擾。臨時雇用職員的服務可能是理想的為漂流物, 因為他們有機會研究短期項目和行動沒有消極反映。退休人員和大學生並且是非常共同的候選人。一位退休護士也許發現享受和額外收入從一個臨時醫療雇用職員的企業。電腦科學少校能獲取可貴的經驗運作以一個技術代辦處。
唯一很小數量的人員被要求處理吸收和顧客。最大的國際企業傾向於起作用與小, 主要獨立分部服務具體地區。這個模件結構手段它是可能為一辦公室臨時雇用職員的代辦處與建立的企業有效地競爭。
總之, 三倍好處對客戶, 同事, 和企業家對臨時雇用職員的產業的現象成長貢獻了。由於這些好處, 這將保留就業過程的整體部分通過好時期和壞。
開始費用和財務來源:
$5,000 到$25,000
一個臨時雇用職員的代辦處的起動和營業成本比許多其他事項低。基本要求是一個小辦公室以典型的供應, 一個電腦系統以一般會計軟體和資料庫軟體為組織的合同, 和人技能工作與顧客和同事。它不不可能開始幾千美元臨時雇用職員的代辦處小本經營地預算。
最大的業務費用是工資單。它是共同使同事由代辦處支付在代辦處由客戶支付之前。帳戶必須被維護以充足的資金包括工資成本直到票據由客戶支付。
它難- 但不不可能- 得到幫助從冒險資本家在設定一個臨時雇用職員的代辦處的費用的覆蓋物零件。一個很好被研究的, 向前看的經營計劃是根本的。
定價指南為服務:
同事被支付按時計, 並且代辦處包括它的費用由充電保險費對數額被發單對客戶。確切的相當數量保險費不同從案件到案件, 可能變化從5% 到50% 或更多。一些同事是願意工作為較少並且一些客戶是願意支付更多, 當適當地匹配可能導致非常正派贏利為臨時雇用職員的代辦處。合同通常明白解說一份固定費用被支付對代辦處如果客戶決定永久地雇用同事。
做廣告和營銷:
一個競爭障礙為小起動是, 更大的代辦處已經建立名譽和品牌。這實際上是較小障礙由於事務的地方化的本質。它不是必要發起一場全國營銷戰爭獲取曝光為一個新代辦處。一次低廉和很好被指揮的市場活動可能迅速建立可貴的名譽在起動之內的地方經營的區域。
根本設備:
辦公室(或許一個家庭辦公室) 應該被裝備以標準辦公用品和至少二團電話線。
至少一個電腦系統以會計軟體和一個資料庫為記錄項目是必須的。印表機被使用為列印發貨票和招聘, 並且高速網際網路連接用在線作業搜索區域連接代辦處。
許多臨時雇用職員的服務有電腦以講解軟體可利用幫助同事訓練他們的操作和基本的辦公室軟體技能。這些電腦並且被使用測試申請人技能。
收入潛力:
許多億萬美元每年花在臨時雇用職員的服務上。小, 唯一辦公室代辦處可能贏得贏利以成千上萬美元。大, 國際企業傾斜在成千上萬每年。
目標市場:
一個臨時雇用職員的代辦處是中間人在二個分明市場之間: 客戶和同事。
這通常不是一件困難的事情到達上百申請人與簡單的幫助被要的廣告。更多焦點大概將被安置在連接用客戶公司和說服他們, 您的服務將幫助他們的企業。
某些產業似乎易接收對臨時雇用職員。財政機關和其它辦公室中心公司經常尋找合格的辦公室支撐桿。工廠頻繁地需要勞方為輕工業工作、產品彙編, 和運輸和接受任務。醫院和診所使用臨時醫療雇用職員雇用transcriptionists 、被證明的護理的專家, 和其它支撐桿。越來越, 高技術公司暫時雇用電腦程式設計者、資料庫專家, 和系統工程師通過代辦處專門研究技術安置。
要訣為成功:
開發一個適當位置!
在更大的市場上, 臨時雇用職員的服務的提供者發現了它有用分支入適當位置譬如臨時醫療雇用職員的, 法律, 財政, 或技術領域。這些代辦處的被聚焦的本質允許徵兵人員修造能提供最佳的服務對客戶在特殊產業之內highly-educated, 訓練的, 和有經驗的同事的群。
醫院執行委員會感覺更加舒適的收縮的護士從代辦處致力臨時醫療雇用職員比從一停止購物, 並且安置銲工、管理員, 和屑子幹事。這信心比他們也許否則接受通過一般服務臨時雇用職員的代辦處並且幫助同事命令更好的薪水。
自動化!
許多管理一個臨時雇用職員的代辦處工作可能由電腦軟體自動化。充分設計好的資料庫軟體可能緩和匹配合格的同事的過程以適當的工作機會。會計操作可能非常沉重被自動化(但嚴密工作與一名好會計仍然被勸告) 。與這些工具到位, 二個主要任務依然是: 發現客戶和找到同事。
使用您自己的服務!
因為事務增長, 它將變得必要增加職員處理補充和行銷。那應該從未是困難的, 因為典型地十二個或上百合格的候選人已經是與代辦處聯繫!
訓練、技能或經驗需要:
徵兵人員是在好處以背景在人力資源、業務管理, 和行銷。程度不是根本的為開始事務, 但是知識被獲取通過業務管理節目是巨大地有用的。人技能重要, 和可能是博學的通過經驗和自習。眾多的書被出版了, 具體地演講臨時雇用職員作為商機。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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