Tijdelijk Bemannend Bureau: Hoe te te beginnen
De tijdelijke bemannende industrie blijft zich, met de jaarlijkse groei uitbreiden die met tientallen alledaags is. De bedrijven vinden het geschikt en rendabel met een tijdelijk bemannend agentschap werken om de onvoorziene vraag te vervullen, vacatures op korte termijn te vullen, en bij veranderende werkbelasting te helpen toe te schrijven aan het herstructureren of fusies. Bovendien, worden de werkgevers verleid door het idee van "test drijf" nieuwe werknemers om risico te minimaliseren en een goede gelijke voor permanente posities te verzekeren.
Velen hebben een werkzoekende grote beloningen van het tijdelijke bemannen geoogst. De deskundige maar nog-onervaren arbeiders kunnen een voet in de deur bij prestigieuze bedrijven krijgen, waar een zwakke samenvatting het zeer om worden nagedacht moeilijk zou gemaakt hebben. Op dezelfde manier "drifters" (hen die om snel van baan aan baan) neigen af te drijven kunnen door een overdreven-lange samenvatting worden geteisterd. De tijdelijke bemannende diensten kunnen voor drifters ideaal zijn, aangezien zij de kans om zich aan projecten op korte termijn hebben te werken en zonder de negatieve terugslag te bewegen. De gepensioneerden en de studenten zijn ook zeer gemeenschappelijke kandidaten. Een teruggetrokken verpleegster kan plezier en extra inkomen van een tijdelijke medische bemannende firma vinden. Een belangrijke computerwetenschap kan waardevolle ervaring opdoen werkend met een technisch agentschap.
Slechts moet een klein aantal personeel het aanwerven en clientèle behandelen. Zelfs neigen de grootste internationale firma's om met kleine, meestal-onafhankelijke bijkantoren te functioneren die specifieke gebieden dienen. Deze modulaire structuur betekent het voor een één-bureau tijdelijk bemannend agentschap om effectief met opgezette firma's vrij mogelijk is te concurreren.
Globaal, heeft het drievoudig-voordeel aan cliënten, vennoten, en ondernemers bijgedragen tot de fenomenale groei van de tijdelijke bemannende industrie. Wegens deze voordelen, zal het een integraal deel en slecht van het werkgelegenheidsproces door goede tijden blijven.
Start Kosten en de Bronnen van de Financiering op:
$5.000 tot $25.000
Het opstarten en de bedrijfskosten van een tijdelijk bemannend agentschap zijn veel lager dan veel andere ondernemingen. De basisvereisten zijn een klein bureau met de typische levering, een computersysteem met algemene boekhoudingssoftware en gegevensbestandsoftware voor het organiseren van contracten, en de mensenvaardigheden aan het werk met clientèle en vennoten. Het zou niet onmogelijk zijn om een tijdelijk bemannend agentschap op een shoestring begroting van een paar duizend dollars te beginnen.
De grootste bedrijfsuitgave is loonlijst. Het is gemeenschappelijk voor vennoten om door het agentschap worden betaald alvorens het agentschap door de cliënt wordt betaald. Een rekening moet met voldoende fondsen worden gehandhaafd om loonlijstkosten te dekken tot de rekeningen door de cliënten worden betaald.
Het is moeilijk - maar niet onmogelijk - om hulp van ondernemingskapitalisten te krijgen in het dekken van een deel van de kosten om een tijdelijk bemannend agentschap op te richten. Een well-researched, toekomstgericht businessplan is essentieel.
Het tarief Richtlijnen voor de Dienst:
De vennoten worden betaald tegen het uur, en het agentschap dekt zijn kosten door een premie aan het bedrag te laden dat aan de cliënt wordt gefactureerd. Het nauwkeurige bedrag van de premie verschilt van geval tot geval en kan van 5% tot 50% variëren of meer. Sommige vennoten zijn bereid om voor minder te werken en sommige cliënten zijn bereid om meer te betalen, die wanneer behoorlijk aangepast in zeer fatsoenlijke winsten voor het tijdelijke bemannende agentschap kunnen resulteren. Het contract beschrijft gewoonlijk een vlakke prijs die aan het agentschap moet worden betaald in het geval dat een cliënt beslist een vennoot permanent in te huren.
Reclame en Marketing:
Een concurrerende hindernis voor klein opstarten is dat de grotere agentschappen reeds reputaties en merkerkenning hebben gevestigd. Dit is eigenlijk een minder belangrijke hindernis wegens de gelokaliseerde aard van de zaken. Het is niet noodzakelijk voor loon een nationale marketing oorlog om blootstelling voor een nieuw agentschap te bereiken. Een goedkope en goed-geleide marketing campagne kan een waardevolle reputatie binnen het lokale werkende gebied van het opstarten snel bouwen.
Essentieel Materiaal:
Een bureau (misschien een huisbureau) zou met de standaardbureaulevering en minstens twee telefoonlijnen moeten worden uitgerust.
Minstens één computersysteem met rekenschap gevende software en een gegevensbestand voor het houden van spoor van projecten is verplicht. Een printer wordt gebruikt voor drukrekeningen en baanlijsten, en een verbinding van Snelle internetdiensten verbindt het agentschap aan de online plaatsen van het baanonderzoek.
Vele tijdelijke bemannende diensten hebben computers met beschikbare de software van een privé-leraar om vennoten te helpen om hun het intikken en basisvaardigheden van de bureausoftware op te leiden. Deze computers worden ook gebruikt om de vaardigheden van kandidaten te testen.
Het Potentieel van het inkomen:
Vele miljarden dollars worden besteed aan de tijdelijke bemannende diensten elk jaar. Een klein, enig-bureauagentschap kan winsten in de tientallen duizenden dollars verdienen. De grote, internationale firma's harken in miljoenen elk jaar.
De Markt van het doel:
Een tijdelijk bemannend agentschap is de tussenpersoon tussen twee verschillende markten: cliënten en vennoten.
Het is gewoonlijk geen moeilijke kwestie om honderden kandidaten met eenvoudige hulp gewilde reclame te bereiken. Meer nadruk zal waarschijnlijk geplaatst worden op het verbinden aan cliëntbedrijven en het overtuigen van hen dat uw diensten hun ondernemingen zullen helpen.
Bepaalde industrieën schijnen ontvankelijker aan het tijdelijke bemannen. De financiële instellingen en andere bureau-centric bedrijven streven constant naar het gekwalificeerde personeel van de bureausteun. De fabrieken vereisen vaak arbeid voor het lichte industriële werk, productassemblage, en het verschepen van en ontvangend taken. De ziekenhuizen en de klinieken gebruiken het tijdelijke medische bemannen om transcriptionists, verklaarde pleegberoeps, en ander steunpersoneel in te huren. Meer en meer, huren de geavanceerd technische bedrijven computerprogrammeurs, gegevensbestandspecialisten, en systemeningenieurs op een tijdelijke basis door agentschappen in die zich in technische plaatsing specialiseren.
Uiteinden voor Succes:
Ontwikkel een gebied!
In grotere markten, hebben de leveranciers van de tijdelijke bemannende diensten het nuttig gevonden om zich in gebieden zoals het tijdelijke medische bemannen, wettelijke, financiële, of technische gebieden te vertakken. De geconcentreerde aard van deze agentschappen staat recruiters toe om een pool van highly-educated te bouwen, opgeleid, en ervaren vennoten die de beste dienst aan cliënten binnen de bepaalde industrie kunnen verlenen.
Een het ziekenhuisstafmedewerker zou comfortabelere contracterende verpleegsters van een agentschap gewijd voelen aan het tijdelijke medische bemannen dan van een één-einde-winkel die lassers, ook portiers, en indienende bedienden plaatst. Dit vertrouwen helpt ook vennoten om betere lonen te bevelen dan zij door de algemeen-dienst tijdelijk bemannend agentschap anders zouden kunnen ontvangen.
Automatiseer!
Veel van het werk van het leiden van een tijdelijk bemannend agentschap kan door computersoftware worden geautomatiseerd. De goed ontworpen gegevensbestandsoftware kan het proces van passende gekwalificeerde vennoten met aangewezen baanopeningen verlichten. De verrichtingen van de boekhouding kunnen zeer zwaar worden geautomatiseerd (maar het samenwerken nauw met een goede accountant wordt nog geadviseerd). Met deze hulpmiddelen op zijn plaats, blijven enkel twee belangrijke taken: het vinden van cliënten en het vinden van vennoten.
Gebruik uw eigen diensten!
Aangezien de zaken groeien, zal het noodzakelijk worden om personeel toe te voegen om de rekrutering en de marketing te behandelen. Dat zou nooit moeten moeilijk zijn, aangezien typisch dozens of honderden gekwalificeerde kandidaten reeds in contact met het agentschap zijn!
De opleiding, de Vaardigheden of de Ervaring vereisten:
Recruiters zijn bij een voordeel met een achtergrond in menselijke middelen, bedrijfsbeheer, en marketing. Een graad is niet essentieel voor de aanvang van de zaken, maar de kennis die door een bedrijfsbeheersprogramma is wordt bereikt immensely nuttig. De vaardigheden van mensen zijn belangrijk, en kunnen door ervaring en zelfstudie worden geleerd. Talrijke boeken zijn gepubliceerd, specifiek richtend het tijdelijke bemannen als bedrijfskans.
Ã"â© auteursrecht Wellustige Wilson, Alle Voorgebe*houde Rechten.
Wellustige Wilson heeft dozens naar huis gebaseerde bedrijfsartikelen zoals Beste naar huis Gebaseerde Ondernemingen, de Kleine Tijdschriften Bedrijfs van Kansen en de Gemakkelijke Ondernemingen van het Huis van het Begin.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
