Agencia Que provee de personal Temporal: Cómo comenzar
La industria que provee de personal temporal continúa ampliándose, con el crecimiento double-digit anual siendo corriente. Las compañías la encuentran conveniente y rentable para trabajar con una agencia que provee de personal temporal para satisfacer demanda imprevista, llenan vacantes a corto plazo, y asisten con las cargas de trabajo que cambian debido a la reestructuración o a fusiones. Además, la idea de la "prueba tientan a los patrones que conduce" a nuevos empleados para reducir al mínimo riesgo y para asegurar un buen fósforo para las posiciones permanentes.
Mucho un buscador de trabajo ha cosechado grandes recompensas de proveer de personal temporal. Los trabajadores expertos pero todavi'a-inexpertos pueden conseguir un pie en la puerta en las compañías prestigiosas, donde un curriculum vitae débil habría hecho muy difícil de ser considerado. Semejantemente, las "traineras" (los que tienden para mandilar rápidamente de trabajo al trabajo) se pueden plagar por un curriculum vitae excesivo-largo. Los servicios que proveen de personal temporales pueden ser ideales para las traineras, pues tienen la oportunidad de trabajar en proyectos a corto plazo y de moverse encendido sin las repercusiones negativas. Los jubilados y los estudiantes de universidad son también candidatos muy comunes. Una enfermera jubilada puede encontrar el disfrute y la renta adicional de una firma que provee de personal médica temporal. Un comandante de la informática puede ganar la experiencia valiosa que trabaja con una agencia técnica.
Solamente un número pequeño del personal se requiere para manejar el reclutamiento y la clientela. Incluso las firmas internacionales más grandes tienden para funcionar con pequeño, sucursales de mostly-independiente que sirven regiones específicas. Los medios modulares de esta estructura es absolutamente posible que una agencia que provee de personal temporal de la uno-oficina compita con eficacia con las firmas establecidas.
Total, la triple-ventaja a los clientes, los asociados, y los empresarios ha contribuido al crecimiento fenomenal de la industria que proveía de personal temporal. Debido a estas ventajas, seguirá siendo una parte integral del proceso del empleo con buenos épocas y malo.
Comience para arriba los costes y las fuentes del financiamiento:
$5.000 a $25.000
Los gastos del arranque y de explotación de una agencia que provee de personal temporal son mucho más bajos que muchos otros negocios. Los requisitos básicos son una oficina pequeña con las fuentes típicas, un sistema informático con software general de la contabilidad y software de la base de datos para los contratos de organización, y las habilidades de la gente para trabajar con la clientela y los asociados. No sería imposible comenzar una agencia que provee de personal temporal en un presupuesto de la cinta de zapatos de algunos mil dólares.
El costo de negocio más grande es nómina de pago. Es común para que los asociados sean pagados por la agencia antes de que la agencia sea pagada por el cliente. Una cuenta se debe mantener con los suficientes fondos para cubrir costes de nómina de pago hasta que las cuentas son pagadas por los clientes.
Es difícil - pero no imposible - conseguir ayuda de capitalistas de empresa en la pieza de la cubierta de los costes de setting-up una agencia que provee de personal temporal. Bien-haber investigado, delantero-mirando plan de negocio es esencial.
Tasación de las pautas para el servicio:
Pagan los asociados rápidamente por hora, y la agencia cubre sus costes cargando un premio a la cantidad mandada la cuenta al cliente. La cantidad exacta del premio diferencia de caso al caso y puede variar a partir la 5% a el 50% o más. Algunos asociados están dispuestos a trabajar para menos y algunos clientes están dispuestos a pagar más, que cuando están emparejada correctamente pueden dar lugar a los beneficios muy decentes para la agencia que provee de personal temporal. El contrato explica generalmente un honorario plano que se pagará a la agencia en caso que un cliente decida emplear permanentemente a un asociado.
Publicidad y comercialización:
Un cañizo competitivo para los arranques pequeños es que agencias más grandes han establecido ya reputaciones y el reconocimiento de marca de fábrica. Esto es realmente un obstáculo de menor importancia debido a la naturaleza localizada del negocio. No es necesario emprender una guerra nacional de la comercialización para ganar la exposición para una nueva agencia. Una campaña barata y bien-dirigida de la comercialización puede construir rápidamente una reputación valiosa dentro de la región de funcionamiento local del arranque.
Equipo Esencial:
Una oficina (quizás un Ministerio del Interior) se debe equipar de las fuentes de oficina estándares y por lo menos de dos líneas telefónicas.
Por lo menos un sistema informático con software de la contabilidad y una base de datos para no perder de vista proyectos es obligatorio. Una impresora se utiliza para imprimir facturas y listados de trabajo, y una conexión de alta velocidad del Internet conecta la agencia con los sitios de búsqueda del trabajo en línea.
Muchos servicios que proveen de personal temporales tienen computadoras con el software preceptoral disponible para ayudar a asociados a entrenar a su teclado y habilidades básicas del software de la oficina. Estas computadoras también se utilizan para probar las habilidades de aspirantes.
Potencial De la Renta:
Muchos mil millones de dólares están pasados en servicios que proveen de personal temporales cada año. Un pequeño, agencia de la solo-oficina puede ganar beneficios en los diez de millares de dólares. Las firmas grandes, internacionales rastrillan en millones cada año.
Mercado De Blanco:
Una agencia que provee de personal temporal es el intermediario entre dos mercados distintos: clientes y asociados.
No es generalmente una cuestión difícil para alcanzar a centenares de aspirantes con los anuncios deseados ayuda simple. Más foco será puesto probablemente en conectar con las compañías del cliente y el convencimiento de ellas que sus servicios ayudarán a sus negocios.
Ciertas industrias se parecen más receptivas a proveer de personal temporal. Las instituciones financieras y otras compañías oficina-ce'ntricas están buscando constantemente el personal de ayuda cualificado de la oficina. Las fábricas necesitan con frecuencia el trabajo para las tareas el trabajo, el montaje del producto, y el envío y la recepción industriales ligeros. Los hospitales y las clínicas utilizan proveer de personal médico temporal para emplear a los transcriptionists, a los profesionales de cuidado certificados, y al otro personal de ayuda. Cada vez más, las compañías de alta tecnología emplean a informáticos, a especialistas de la base de datos, y a técnicos sobre una base temporal a través de las agencias que se especializan en colocaciones técnicas.
Extremidades para el éxito:
¡Desarrolle un lugar!
En mercados más grandes, los abastecedores de servicios que proveían de personal temporales han encontrado útil para ramificar en lugares tales como campos que proveían de personal, legales, financieros, o técnicos médicos temporales. La naturaleza enfocada de estas agencias permite que los reclutadores construyan una piscina de los asociados de alto nivel, entrenados, y experimentados que pueden proporcionar el mejor servicio a los clientes dentro de una industria particular.
Un ejecutivo del hospital sentiría a enfermeras que contraen más cómodas de una agencia dedicada a proveer de personal médico temporal que de uno-parar-hace compras que también coloca a los soldadores, a los porteros, y a vendedores de la limadura. Esta confianza también ayuda a asociados a ordenar salarios mejores que puede ser que reciban de otra manera a través de una agencia que proveía de personal temporal del general-servicio.
¡Automatice!
Mucho del trabajo de dirigir una agencia que provee de personal temporal se puede automatizar por el software. El software bien diseñado de la base de datos puede facilitar el proceso de emparejar a asociados cualificados con aberturas de trabajo apropiadas. Las operaciones de la contabilidad pueden ser automatizadas muy pesadamente (pero trabajando de cerca con un buen contable todavía se aconseja). Con estas herramientas en lugar, sigue habiendo apenas dos tareas importantes: encontrando clientes y encontrar a asociados.
¡Utilice sus propios servicios!
Pues el negocio crece, llegará a ser necesario agregar a personal para manejar el reclutamiento y la comercialización. ¡Eso debe nunca ser difícil, puesto que típicamente las docenas o los centenares de candidatos cualificados son ya adentro contacto con la agencia!
El entrenamiento, las habilidades o la experiencia necesitaron:
Los reclutadores están en una ventaja con un fondo en recursos humanos, la gerencia de negocio, y la comercialización. Un grado no es esencial para comenzar el negocio, pero el conocimiento ganado con un programa de la gerencia de negocio es inmenso provechoso. Las habilidades de la gente son importantes, y se pueden aprender con estudio de la experiencia y del uno mismo. Los libros numerosos se han publicado, tratando específicamente proveer de personal temporal como oportunidad de negocio.
Ã"â© El Copyright Randy Wilson, Todos los derechos reservados.
Randy Wilson tiene docenas de artículos basados hogar del negocio tales como negocios basados el mejor hogar, compartimientos de las oportunidades de la pequeña empresa y negocios caseros del comienzo fácil.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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