指南為大使任命
大使對其它國家是國際關係的一重要部份。它不是不凡為大使是一個國家的面孔或圖像到另一個。大使作為窗口入教育、安全、財政情況、事務, 和其它社會問題的重要性。大使有力量和當局創造機會通過交涉。像談判員, 大使必須被裝備以具體質量保證成功。分別在二之間應該是那在同樣。
Curry's 書, "國際談判," 概述幾質量為選交涉隊, 或在這種情況下, 什麼我認為是一位好大使。第一個和多數相關的建議將不分配談判員到任務根據獎勵。這個想法是簡單但大概被忽略的想法在交涉。經常, 董事觀看採取他們的一個任務或他們的雇員國外在一個"二個星期假期"? 交涉? 作為是的獎勵一個高級銷售主任或一些其它獎勵。當送您的高級銷售主任談判不能是最壞的想法在世界上, 有具體質量, 您想要尋找當送某人是一位大使為您的公司或國家國外。平衡在那個人的技能應該是明顯的。如果技術技能是需要的對社會技能, 那麼某人以那些技能應該被任命為任務。那裡如同專家能重要, 許多文化參與信任大廈活動在所有真正的交涉舉行之前。Ambassadorship 戰略應該涉及一個技術上嫻熟人以強的表達能力。這個人應該瞭解他們的與另一國家的成員的關係的整體涵義。"大圖片" 應該已經被開發為大使以便他們能混合入文化當實現目標手頭。
為一位大使從美國, 幾個不同的問題與其它國家會被談論。國家安全、和平協議、教育機會、社會和健康問題, 和一般社會問題全部可能超出大使的知識範圍和通過他/她自己的技術知識。知道怎麼和在哪裡找出專家在各討論領域是一個重要技巧。技術職員和管理職員的管理是一個關鍵部件對任一位大使。對ambassadorship 的一種效率化的方法應該被使用當保持消極質量狗急跳牆。咖喱觀察了幾質量作為消極質量(咖喱, 10-13) 。哀鳴者能扯拽下來和排泄交涉或ambassadorship 隊的情感和體力。一個有效的方式處理哀鳴者會將幫助他們搬走朝解決問題而不是繁殖它和不建議解答。Connivers 和"一鞋幫" 可能真正地採取內聚從目標達到的隊。競爭是偉大的; 如果一個conniving 人是ambassadorship 隊的一部分, 鼓勵他們努力遇到問題手頭。事務的經理會知道適當的方式刺激這類型人以便他們的消極質量不會傷害隊。情況改變, 並且因此靈活的人民對ambassadorship 會是完善。投入您的最佳的腳今後, 當能在所有類型情況成功可能經常證明重要在一個ever-changing 世界。文化敏感性, 關於性、種族, 和信條重要。欣賞為文化手頭會幫助, 當和瞭解那文化是重要的。
是一位大使為美國重要。合作依照由其它國家看見與美國可能有持久的印象, 好和壞。一位成功的大使必須擁有質量按照說明當有一深刻的欣賞和瞭解那文化。只然後, 願大使能達到代表美國的興趣任務在一個正面和進步方式。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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