大使任命的指南
其他国家的大使是国际关系的一个重要部分。 是一个国家的面孔或图象到另一个大使是不不凡的。 大使作为窗口入教育、安全、财政情况、事务和其他社会问题的重要性。 大使有力量和当局创造机会通过交涉。 象谈判员，大使必须装备以具体质量保证成功。 二之间的分别应该那在同样。
咖喱的书， “国际谈判”，概述采摘的交涉队几质量或者在这种情况下，什么我认为是一位好大使。 第一个和多数相关的建议是不分配谈判员到根据奖励的任务。 这个想法是简单，但是大概在交涉的被忽略的想法。 通常，董事在一个“两星期假期”观看采取他们国外的一项任务或他们的雇员？ 交涉？ 作为是的奖励一个高级销售主任或一些其他奖励。 当送您的高级销售主任谈判在世界上时可能不是最坏的想法，有具体质量您想要寻找，当送某人是您的公司或国家的一位大使国外时。 在那个人的技能的平衡应该是明显的。 如果技术技能是需要的对社会技能，则某人有那些技能的应该为任务被任命。 那里，专家可以重要的，许多文化参与信任建筑活动，在所有真正的交涉举行之前。 大使职位战略应该涉及一个技术上娴熟人与强的表达能力。 这个人应该了解他们的与另一个国家的成员的关系的整体涵义。 应该为大使已经开发“大图片”，以便他们可以混和入文化，当实现手头时的目标。
对于从美国的一位大使，几个不同的问题与其他国家将讨论。 国家安全、和平协议、教育机会、社交和健康问题和一般社会问题全部可以超出大使和过去的知识范围他/她自己的技术知识。 知道找出专家在每讨论领域怎样和哪里是一个重要技巧。 技术职员和管理职员的管理是一个关键部件给所有大使。 应该使用对大使职位的一种效率化的方法，当保持消极质量狗急跳墙时。 咖喱观察了几质量作为消极质量(咖喱， 10-13)。 哀鸣者能扯拽下来和排泄交涉或大使职位队的情感和体力。 有效方式处理哀鸣者将帮助他们移动朝解决问题而不是繁殖它和不建议解答。 鉴赏家和“一鞋帮”能真正地采取远离达到队的目标的内聚。 竞争是伟大的; 如果一个同谋的人是大使职位队的一部分，鼓励他们努力遇到手头的问题。 事务的经理会知道适当的方式刺激此种人，以便他们的消极质量不会伤害队。 情况改变，并且灵活的人民对大使职位会是完善的。 提出您的最佳的脚，而能在情况的所有类型成功可能经常证明重要在一个不断变化的世界。 文化敏感性，关于性，种族和信条是重要的。 而和了解那文化是重要的，对手头的文化的欣赏将帮助。
是美国的一位大使是重要的。 合作如看见由有美国的其他国家可能有持久的印象，好和坏。 一位成功的大使必须拥有质量按照说明，当有一深深的感激和了解那文化时。 那时，大使能达到代表美国的兴趣任务在一个正面和进步方式。
斯科特鱼http://www.TopSatelliteRadio.com总统，您能找到其他SEO战略在： http://seo-strategies.blogspot.com个人博客： http://scottfish.blogspot.com
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
