在白熾燈人類精神
內有生命的每一個人的權力，能源，是白熾燈的精神，正在不斷舉行的檢查，如光開關打開方式down.A一生被告知：“我們沒有什麼特別，站在 的是唯我獨尊，顛倒黑白，以符合需要的，對於不同的是壞的，集體的利益，必須送達甚至核禁被我們自己，我們必須支持，我們絕不能無視，對權威提出質疑的 天生邪惡，大多數人永遠是對的，不要搗亂;“ -創建了一個習慣性思維模式的疲乏，往往使我們沒有任何意義，我們有能力作出很大差異，因此， 沒有真正意義上的urgency.Surely它的最佳利益的每個組織，每個公司灌輸在它的員工的自豪感，在組織工作中的力量和自己。人們 誰是鼓勵需要很長的艱苦看一看他們的公司是一回事，在它的作用來發揮作用，在社會，國家和世界，將開始制定從某種意義上說是一個有價值的部分 重要的東西，這種態度的東西worthwhile.Creating超越出版理想化的使命陳述，經常驕傲地展示在大廳的啟蒙旅客。那個 組織必須走的對話創造僱員購買英寸傲慢與忠誠度是建立在信仰和trust.When人，在最相信的組織和它的人民，表現出信心和 尊重每一位員工，這種態度是模擬的所有向下行。這是出發點採取領導從頂樓店floor.Pride在該組織是一個起點。當人們 在執教和指導客觀地看在自己扮演的角色在其公司和扮演的角色與他們一起工作，他們將學習認識到，沒有公司能取得成功，或提出 沒有本質區別的努力和貢獻的每一位員工-包括themselves.When人民感到自豪，他們的公司和它的差異使得當他們感到自豪的成績 與他們一起工作，當他們感到自豪，他們的個人投入，過程或產品，他們必須自動成為快樂，更好，更有效率，從事工作者，他們又會互相鼓勵 會更加自豪，幸福和productive.When這樣的人，給予他們自由，以尋求和實施有意義的變化，共同努力建設一個更美好的世界，個人和職業發展，以 有時會犯錯誤，並且向他們學習，人民的力量成為一個幾乎是無限的力量的增長。白熾燈的精神變成了燃燒的熱情，你猜achievement.What發生的底部 行？Len麥克納利是主席和創始人（1996年）的領導中心，致力於培養領導能力，管理團隊建設和改革管理，通過行政和企業教練-從頂部 發言車間。憑藉三十多年經驗的銷售，營銷和業務開發Len已經多年來一直是一個狂熱的學生心理，行為和動機。他依然讀三 四本書1個月，並撰寫了幾本書回顧了Amazon.com。他可以達到（519）759-1127或電郵：the.leadership.centre @ sympatico.ca。其他的物品可以見於：http://www.tlc-leadership.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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