В жар на човешкия дух
Има живот в рамките на всеки отделен човек с мощност, една енергия, жар на духа, който постоянно се проведе под контрол, като регулатори преминете обърна живота на пътя down.A се казва: "Ние не са нищо специално, да стоя вън е egotistic и зло, да отговарят е необходимо, да бъде различен е лошо, а колективно добро трябва да служи дори за determent на собствените ни се, ние трябва да подкрепя, ние никога не трябва да се поддавам на; на въпроса орган е присъщо злото, по-голямата част винаги е прав, и не рок лодката; "- създава обичайното модел мисъл на апатия, често оставяйки ни без чувство за способността ни да се направи една съществена разлика и следователно които не са реално чувство за urgency.Surely, че е в интерес на всяка организация, всяка корпорация да възпитаваме в него служители на чувство на гордост, в организацията, в работната сила и в себе си. Хора които се насърчават да отнеме много трудно погледнете каква е тяхната компания е за всички, в това, което го прави да направи разликата в общността, страната и света, ще започне да се развива чувство на ценна част за нещо важно, нещо worthwhile.Creating това отношение излиза извън публикуване на идеализирана мисията Както често се случва гордо показва във фоайето на просветление на посетителите. В организацията трябва да извърви своята беседа за създаване на работниците и служителите купуват инча Гордост и лоялност на клиентите се основава на вярата и trust.When на хората в началото вярват в организацията и това е хора, което показва доверие и зачитането на всеки служител, това поведение е емулирана всички установяване на ред. Това е отправната точка за вземане на лидерство от последния етаж на магазина floor.Pride в организацията е отправна точка. Когато хората са напътствани и обучавани да гледам обективно на роли играят в тяхната компания и ролите на своите колеги работници, те ще се научат да признават, че нито една компания може да постигне успех или да направите съществената разлика, без усилия и принос на всеки служител - в това число themselves.When хора се гордеят с тяхната компания и на разликата го прави, когато те се гордеят с постиженията на техните колеги, когато те се гордеят с личния им принос в този процес или продукт, те трябва автоматично да станат по-щастливи, по-добре, по-продуктивни, ангажирани работниците, и те от своя страна ще насърчи взаимно да бъде още по-горди, щастливи и productive.When тези хора се предоставя свобода да се търсят и прилагат значима промяна, да работят заедно, за да направи по-добър свят, за да растат лично и професионално, за да понякога правят грешки и да се учат от тях, хората мощност става почти неограничена сила за растеж. В нажежаема дух става изгаряне страст achievement.What мислите, че се случва на дъното линия? Лен McNally е президент и основател (през 1996), на ръководството център, посветен на развитие на лидерството, управлението на сгради екип и управление на промените чрез изпълнителната власт и корпоративни треньор - от върха етаж на магазин етаж. С повече от тридесет години опит в продажбите, маркетинга и развитието на бизнеса Лен в продължение на много години е запален студент по психология, поведение и мотивация. Той все още три до прочитания четири книги на месец и е написал няколко мнения книга за Amazon.com. Той може да бъде постигнато (519) 759-1127 или по електронна поща: the.leadership.centre @ sympatico.ca. Други членове могат да бъдат намерени на: http://www.tlc-leadership.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
