是什麼特殊的商業上的成功需要我們？
以Excel在企業，我們需要意識到我們所有的指揮學院，思想，身體和心，以確保我們的工作/生活的平衡。然後我們可以抓住的機會，並創造特殊results.Western業務 學校我們的身體和精神方面的業務。我們學習的要求： 1 。偉大的進程，以實現複雜的團隊的成果， ， 2 。偉大的戰略，執行了競爭，並提供給我們 客戶的期望和beyond.In相反，東部企業在我們學校的紀律，我們的心和身體，繼續致力於和參與項目的結果，無論 distractions.The形象samuri想到，等待在絕對存在他的對手將注意力，使他能夠完成任務hand.Western業務使我們有機會獲得經驗。 從這一點我們了解我們需要做什麼，成為身體和精神上主管大多數情況下，大部分的時間。我們還希望，我們將理清任何心髒病的紀律問題，干擾 交付我們真正potential.Organizations不知道什麼時候他們的業務情況將徹底改變。哪些領導人將它們需要，誰可能無法在其目前的發展環境，抓住 提交成功機會？我們如何釋放的真正潛力的人誰有很大的能力是不一致實現時間和目標？人類自覺和不自覺地 情緒調節的。 “有大量的優雅的神經數據表明，中樞神經系統不能夠採取的一切，但只能掃描外部世界的材料 它準備尋找憑藉其電線連接的，其自身的內部格局和過去的經驗。 “ （ 1 ）大腦的發展反映了這一點，與情感模式中心成熟宮內， 而合理的中心開始成熟4-5歲，達到充分成熟後期的青少年早日twenties.From我們的早期探索如何成功在這個世界上，我們已經形成的一些 聯繫記憶的行動，思想和情感。其中有些是強烈的自我限制。優先權的任何變更管理程序停用相關的回憶，這些都是潛在的地雷！那麼，為什麼 難道我們有教育，以確保我們的心'紀律？霍根（ 2 ） ，通過分析300發表研究報告，得出結論認為，作為人類，我們是非常貧窮的法官我們自己的聲譽：別人知道我們， 因為我們是專注於我們自己的身份：我們願意相信是真的約us.Our同事可能持有一致的觀點，我們的能力為出風頭，我們堅持我們的信念是我們自己， 反對派。我們認為'不走我們的談話，或我們的心是分散和不穩定。然而，我們可能不同意這種perception.Some球隊不自覺地理解這一點。他們嘲笑他們的競爭，直到 他們分散他們的遊戲。然後，他們發揮自己的最好的足球惠競爭轉向打擊他們！有兩個選擇在這裡： 1 。獲獎：要更有紀律在他們的心中，仍然 專注於比賽，或2 。失去：被操縱到失去了改變的重點打擊competition.The紀律，我們的心，需要我們學習的性質，這些在我們的選擇，願意 始終如一地選擇，並接受的後果，我們的選擇。然後，我們開始學習的智慧，是一個偉大的領袖和取得成功，我們seek.NB.這個過程是不符合邏輯或線性的記憶 存儲協會。非線性學習開創的俄羅斯，並已成為流行的通過加速學習技術在西方。 （ 1 ） 2Dr蒂斯柏專家是一個研究系教授 生理學和生物物理學在喬治敦大學醫學中心在華盛頓特區，她是第一個地圖的受體模式海洛因在大腦中，並顯示其情緒高的特點。她的講座 廣泛地在全國各地。 （ 2 ）霍根博士是一位傑出的心理學家，其個性和領導簡介利用超過50 ％的財富100強公司在美國。他有300多個出版物他 name.This文章不得轉載印刷或網頁的格式，提供了資源下面的框中是included.Rosemary約翰斯頓是一家專業公司，企業和私人教練。與一些高管 澳大利亞最大和最成功的公司超過15年以及眾多的專業人士。羅斯瑪麗的新書， “如何培養你的領導風格和技巧，負責您的生涯和人生”是 現在可以下載在自己的網站上。閱讀如何可以共享一些成功羅斯瑪麗已在澳大利亞執教領導人藍籌公司。 http://www.leadershipfirst.com.au
文章來源: Messaggiamo.Com
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