좋은가 사업 성공은 무엇을 우리들의 요구하는가?
우리의work/life균형을 지키는 사업안에 탁월하기 위하여는 우리는 모든 우리의 능력, 마음, 몸 및 심혼의 의식이 있는 명령을 필요로 한다. 그때 우리는 기회의 기회를 포착하, 좋은 결과를 창조할 수 있는다.
서쪽 실업 학교 사업의 우리의 육체, 정신 양상안에 우리들. 우리는 필요조건을을 위해 배운다:
1. 복잡한 팀 결과를, 그리고 전달하는, 중대한 과정
2. 밖으로 경쟁을에, 저쪽에의 실행하, 배달해 중대한 전략 우리의 클라이언트 기대.
대조하여, 동부쪽 실업 학교 우리의 심혼의 분야안에 우리들 및 phyXX알XXy, 주의 산만에 관계 없이 계획사업의 결과에 투입하고 관련시켜, 남아 있는 위하여.
그가 바로 가까이에 업무를 종결할 수 있는다 하기 위하여samuri의 심상은 꺼리기 위하여 와, 흐트저릴 것이다 그의 상대를 위해 절대 존재안에 기다린.
서쪽 사업은 우리들에게 경험을 얻는 기회를 준다. 이것에서 우리가 가장 큰 상황을 위해 육체적으로 그리고 정신으로 유능하게 되기 위하여 필요로 하는 것을 우리는, 시간의 최대량 배운다 하는것을. 우리가 우리의 진실한 잠재력의 납품에 방해하는 어떤 심혼 분야 문제점에서 분류할 고 또한 기대한다.
그들의 사업 상황이 과격하게 언제 변화할 것이다 까 조직은 모른다. 무슨 지도자가 그들의 현재 환경안에 번영하지 않을지도 모르지 않는다, 성공을 위해 선물하는가 기회를 포착할는가것을 요구할 것인가?
우리는 어떻게 시간과 표적에 지리멸렬하게 배달하고 있는 중대한 능력이 있는 사람은의 진실한가 잠재력을 해방하는가?
인간은 의식이 있 그리고 의식이 없 감정 조절한 존재 이다. "신경계가 모두안에 가지고 가기의 가능하지 않는 것과 건의하는 우아한 신경 생리학 자료의 다혈증 있고, 그러나 단 그것의 배선 접속, 그것의 자신의 내부 본, 및 그것의 과거experience."(1)의 덕택으로 발견하는 준비되는 물자를 위해 외부 세계를 검사할 수 있는다
합리적인 센터에 의하여 세4-5에 성숙하는것을 시작되고는 십대후반에 이른 20대에 충분한 성숙이 도달하는 하는 동안, 두뇌 발달은in-utero성숙하는 감정적인 모방 센터에 이것을, 반영한다.
어떻게의 우리의 이른 탐험에서, 우리는 이 세계안에 성공적 이기 위하여 활동, 생각 및 정서의 몇몇 연결한 기억을 형성했다. 이중 몇몇은 강하게 각자 제한하고 있다. 어떤 변화 관리 프로그램의 우선권은 잠재적인 지뢰 이는 이 연합한 기억을 군대를 해산한것을 이다!
이렇게 우리의 심혼 분야를 지키는가 훈련이 있지 않는가 우리는 왜?
인간으로 우리가 우리의 자신의 명망의 아주 가난한 재판관 이는 것을300의 간행된 학문의 분석으로Hogan(2)은, 종결했다: 다른 사람이 우리들의 있있는 무엇을, 우리가 우리의 신원에의해 선취되기 때문에: 우리가 싶을 무엇을 믿고 우리들에 관하여 진실하다.
우리의 동료는 자신 만만한으로 우리의 능력의 일관하는 견해를 가질지도 모르고다 반대안에 있으십시요 고 우리는 우리자신에 관하여 우리의 신념에 달라붙는다. 우리는 본'아니다 도보 우리의 대화'이다, 또는 우리의 심혼은 흐트저려, 불안정하다. 그런데, 우리는 이 지각을 나누지 않을지도 모르지 않는다.
몇몇 풋볼 팀은 의식이 없 이것을 이해한다. 그들이 그들의 게임에서 에 의하여 흐트저릴 까지 그들은 그들의 경쟁을 조롱한다. 그들은 그때 경쟁이 그들을 싸우기에 돌는 그들의 제일 축구whist을 한다!
2개의 선택 여기 있는다:
1. 이김: 그들의 심혼안에 좀더 훈련되기 위하여, 또는 이기기에 초점을 맞춰 남아 있거든,
2. 잃음: 경쟁을 싸우기에 초점을 변화해서 잃기로 교묘히 다룬 위하여.
일관하 선택하게 우리의 심혼의 분야는 기꺼이 하기 위하여 우리들이 우리들안에 이 선택의 성격을, 배울것을 요구하고, 우리의 선택의 결과를 받아들이십시요. 그때 우리는 중대한 지도자 이고기 위하여 그리고 우리가 찾는 성공을 달성하기 위하여 지혜를 배운것을 시작한다.
NB. 기억이 협회에의해 저장되기 때문에 이 과정은 논리 선형이 아니다 이지 않는다. 무 선형에게 배움것은 러시아 사람에의해 개척되고 서쪽안에 가속된 학습법으로 대중적 되었다.
(1)2DrCandice은Pert생리학의 부안에 연구 교수 이다 워싱톤,D.C.She안에 조지타운 대학 의료 센터에 생물물리학은 두뇌안에 헤로인의 수용체 본을 지도로 나타내고, 그것의 감정적인'최고'특성을 보이는 첫번째 이고. 그녀는 나라를 통하여 광대하게 강의한다.
(2)DrHogan은 그의 개성과 지도력 단면도가 미국안에 운 100 회사의50%에 곁에 이용되는 저명한 심리학자 이다. 그는 그의 이름에300의 간행물에 있는다.
자원 상자가 포함하면 을 조건으로, 이 기사는 인쇄하는 아래에의 웹 체재안에 재생될지도 모른다.
로즈메리 존스턴은 직업적인 법인, 사업 및 개인 차 이다. 수많은 전문가아울러15년간 이상 호주에서 가장 큰 성공적인 회사의 어떤에게서 행정관을 사용함. 너의 경력 및 생활 "을 의 책임을 지기 위하여 너의 지도 형식 및 특기를 개발하기 위하여 로즈메리 신간 서적은 그녀의 웹사이트에 데이터를 전송하게," 어떻게 지금 유효하다. 너가 나눌 수 있는 까 라고 성공 로즈메리의 어떤에 관하여 읽어 지도자를 오스트레일리아 블루 칩 회사안에 코치하기 있었다. http://www.leadershipfirst.com.au
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
